專家提出：倡導新型家庭文化，推進社會性別平等_風聞

全面兩孩政策後，女性的勞動參與率下降，針對女性的就業歧視加重；婚育觀念代際落差明顯，“90後”女性理想子女數明顯減少……在11月14日舉行的第三屆人口發展戰略研討會上，中國人口與發展研究中心主任賀丹所作的主旨演講中，一系列有理有據的觀點和結論讓與會人員印象深刻。

本屆人口發展戰略研討會，聚焦“農村養老服務體系建設”和“女性發展和女性社會貢獻”兩個議題。關於中國女性發展狀況及對經濟社會發展的貢獻，賀丹從女性政治地位明顯上升、女性經濟地位全面提升、女性受教育水平顯著提高等方面加以佐證。而在新時期女性發展值得關注的重點議題方面，賀丹提到，在全面兩孩政策實施後，女性發展面臨勞動參與率下降，包括重返職場遭遇的年齡和職位的困境，以及就業歧視加重等問題，尤其是在女大學生和有子女女性的就業上，表現突出。

對此，賀丹藉助生育懲罰（母職懲罰）理論加以説明，即由“結婚、生育、照料”等母職身份相關的照料性活動導致的女性職業發展受挫。該理論認為，與非母親或父親相比，職場中的母親在收入、主觀認定能力和福利方面遭遇系統性歧視，此理論可以解釋女性勞動參與率下降。關於生育懲罰則具體表現為工資懲罰和就業地位懲罰等。

賀丹還在現場公佈了一組關於“爸爸去哪兒了”的調查數據——未入托、入園的孩子最近一個月主要由媽媽照看的佔61.7%，主要由祖輩照看的共佔35.7%（其中還有很大比例是由祖輩中的女性一方承擔），主要由爸爸照看的僅佔1.1%，而鄉村地區主要由媽媽照看的比例高於城鎮；未入托、入園的孩子中，一週媽媽平均陪伴孩子63.2個小時，爸爸平均陪伴27.3個小時，不及媽媽的一半，而這其中的陪伴還不包括晚上入睡的時間；前一週女性做家務的時間為55.8個小時，男性為25個小時，不及女性一半。調查數據毋庸置疑的説明女性承擔了更多的家庭責任。

關於生育、養育對工資的影響，賀丹公佈的調查數據顯示，在最近10年有過生育行為的女職工中，28.9%的女職工的工資待遇比生育前有所下降，16%下降一半以上；最近10年有過生育行為的女職工中，14.5%調整了工作崗位。此外，2019年全國出生人口數為1465萬，享受生育津貼待遇的職工只有420萬，佔28.7%，遠低於我國城鎮化水平。

除了“爸爸去哪兒了”的提問，當前還普遍存在“結還是不結，生還是不生”的糾結情況。數據顯示，當前“90後”“00後”成為生育主體，但婚育觀念代際落差明顯，女性婚育推遲成為普遍趨勢。2006年至2016年間，我國女性平均結婚年齡從23.6歲推遲到26.3歲，平均初育年齡從24.3歲提高到26.9歲。從2019年的監測調查數據看，“90後”的理想結婚年齡已經躍升至29.9歲，比“80後”提高近2歲。此外，“90後”女性的理想子女數明顯減少，其中“60後”“70後”“80後”“90後”的理想子女數分別為2.04、1.99、1.94和1.85。

針對這一現狀，賀丹提出了減輕家庭養育負擔，提供育兒公共服務；完善產休假制度，鼓勵家庭育兒男性參與；加強家庭生育保障，維護女性生育期間合法權益以及促進就業平等，支持女性產後重返工作崗位等建議。

賀丹還提出了“倡導新型家庭文化，推進社會性別平等”的觀點，要促進傳統家庭價值觀念與現代文明理念融合，倡導代際和諧、性別平等、責任共擔的新型家庭文化。要開發女性人力資源，重視女性在家務勞動中的價值，廣泛調動社會力量，支持和幫助女性實現家庭和工作的平衡，促進女性享有出彩的人生。

來源： 中國婦女報·中國婦女網記者劉旭