離職BAT75W，入職公務員22W，你願意麼_風聞

　　 都是圍城

　　説個最新發生的事，讓人感慨萬千的。有個BAT同事，考上了老家的公務員，認為自己走上了最正確的路，想到自己再也不用忍受996和租房了，決定放棄75萬的年薪回老家，也提了離職；

　　他的Leader勸了他幾句，最重的一句是「你逃避了，你將來的孩子也得重走一遍你的老路」，然後他還匿名吐槽了幾句，完全沒想到就這麼火了。

　　是在大城市搏命，還是回老家享受清閒；這已經是大多數職場人不得不認真思考的問題了。我正好有過「IBM->事業單位->大央企->互聯網公司+業餘自媒體」這樣的履歷，等於玩命打單做業務有過，光動嘴不幹活有過，在大央企上傳下達有過，在互聯網公司拼命做項目有過，在自媒體領域也算個腰部賬號——

　　對於如何選擇這件事，我是過來人，我有發言權。

　　而我的結論是：「全是圍城」，外面的人想進來，裏面的人想出去。能否過上清閒日子，與我們在公務員、央企、事業單位、互聯網公司、外企還是自媒體工作，沒有太大關係，而只跟我們的崗位有關係。

　　那種錢多事少離家近的崗位，並沒有我們想象的那麼多；如果想得到這樣的崗位，我們可能還要付出其他的代價。

　　 1、公務員並不清閒

　　現在大家提起互聯網公司就會強調996.icu，但是公務員就真的清閒了？公務員屬於養兵千日用兵一時的那種，真到了關鍵節點，輪到你玩命幹活的時候，你根本就沒得選擇，連軸轉是基本要求。

　　中央部委？平時是挺好的，但是疫情期間，這個工作強度是真的玩命。我寫完《中國能生產多少口罩》那篇文章後，被工信部一位處長看見了，想跟我瞭解一些情況；然後他處室的科員是在晚上10點半聯繫上我的，然後要了我的電話；處長是在晚上11點打電話給我的，並且會馬上向他的領導彙報。

　　——你説這工作時間長不長？

　　還有很多部委要負責向ZY領導彙報工作的，而ZY領導日理萬機，所以每個部委都會認真把握向大領導彙報的機會，那麼彙報材料就需要精益求精；一個報告字斟句酌、改上十遍也是正常操作；你説當事人累不累？

　　地方委辦局？平時是挺好的，正常情況下按時上班按時下班，工作又體面；但是趕上上面來人考察調研開會的時候，你説你要不要提前準備、全程陪同，把工作做的精益求精？上面千根線，底下一根針，地方委辦局的公務員有那個不是埋在文牘裏的？

　　基層公務員？基層公務員就是標準的為人民服務的崗位；有些村長是能夠藉着某些機會撈上一筆，但是還要擔心被秋後算賬；而這些油水，基層公務員雖然享受不到；但是抗洪期間連夜值守大堤、組織人員撤離，還有被安排到偏遠地區駐村扶貧，這種事，可不算是什麼好工作吧？

　　還有在疫情期間，各個小區都需要有人值守；早期保障不足的時候，無論居委會都需要在寒風中站上一天又一天；要負責組織食品分發、肉菜預定、藥品代購等物資保障工作，要給居民打電話一個個核實密切接觸情況；等到情況稍微穩定了，北京、青島等地出現小規模爆發，還要組織上千萬人的集中核酸檢測工作……

　　我上面説的這些，工作強度都超過996了，但是公務員在「陽光」之後，收入也只能算是城市中等偏上水平；如果不考慮公務員系統附帶的安全感、社會地位、長期保障，僅從收入來看，其實沒什麼競爭力。

　　比如上圖這位從BAT離職，上岸公務員的同學；他聘上的應該是華東或者華南經濟發達地區的公務員，才能有20W以上的年收入；但是他回老家只能解決「租房」這個困難，仍然無法解決「996」的問題。

　　他當然可以選擇在公務員系統裏當一條鹹魚，每天到點下班到點上班，多餘的活可以選擇明天再幹；但是長此以往，自己的存在感、成就感和獲得感就會變得非常低；幸福感到底有多少，同樣很難預估了。

　　 2、央企並不完美

　　作為在大央企總部以及系統內乙方單位都幹過的人，加上我在其他央企的項目經驗，我可以拍胸脯擔保，央企也並不完美，同樣很累。

　　央企總部機關相對好一點，畢竟是上級單位，除了關鍵時間節點的工作推進、會議籌備、上傳下達還有精益求精的文檔撰寫之外，大部分時間都能按點上下班，一年裏最多忙兩、三個月。

　　但是我們也經常有給總部領導開會開到深夜的時候。我記得有一次要準備週五給黨組成員彙報工作，我們從週一開始準備材料，處長和科員帶着我們開會討論，逐步完善；分管副局長在辦公室裏等着我們；

　　我們每改完一稿，會再請分管局長來審核，提出修改意見，我們繼續修改；這樣連續加班四天，每天干到12點，早上8點半還要到崗……疲憊啊

　　在央企總部，副處長其實比基層員工累，因為副處長是要爭取上進的，所以要把工作做得盡善盡美；而如果運氣不好，基層員工都是各路神仙的關係户，指使不動的時候，那重要的活兒就只能自己幹。我認識一位跟我同齡的副處，每天都會忙到11點，工作強度遠超過我在鵝廠的節奏，同樣是大寫的服氣。

　　央企的省公司會更忙一點，因為他們除了完成業務指標之外，還有上傳下達、接待檢查、整改之類的額外工作，這都會消耗大量的時間。

　　比如我們為了做項目，下去省公司考察調研的時候，總部會出一位主任科員或者副處，而省公司會有對應的副處/處長接待、陪同，偶爾還要陪着吃飯，想把方方面面安排得面面俱到，這個活兒也是真的挺操心的。

　　等到了央企的地市公司、研究院、設計院，那就更累了。疫情期間，大家還記得中建三局承建的火神山醫院吧？設計院是不是連夜出圖的？很多時候央企為了趕工期，搶某個時間節點，大家都會層層壓縮時間，等壓力傳導到基層的時候，那基層員工就只能「連夜出圖」了。

　　還有電網公司的高空巡線，需要員工爬上杆塔，沿着電纜線走上一圈，進行高空作業，那可真是辛苦；還有石油公司的採油廠，運氣不好的員工需要在荒無人煙的採油廠、站駐守，平時能看見的就那麼幾個熟人；還有建築公司的項目組，天天在深山裏面修橋鋪路，遠離社會，辛不辛苦？

　　央企最大的不完美，是很多員工在裏面只能長期從事同一項工作，比如煉廠裏面的巡檢員、鋼廠裏面的軋鋼工人；這都是屬於淺層工作，不會磨練你的個人能力；同一份工作幹長了之後，整個人的認知都窄化了，連改變現狀的能力都沒有。

　　 3、事業單位缺少變化

　　既然公務員也累、央企也累，那我去事業單位，做公共服務工作好不好？——挺好的，但是要做好升不上去，就把同一份工作做到老的準備。

　　我之前在負責公共交通的事業單位負責建設，幹了一年多就發現我的工作存在嚴重的同質性和重複性；事實上也是這樣；我已經離開孃家七年了，但是孃家裏還是原來的同事，還是原來的部門，還是原來的那攤事兒——時光只給了我們皺紋和肚腩，卻沒給我們變化。

　　但是老東家對我真的很好，福利也好，大家就像一家人一樣，像極了當年「企業辦社會」時的樣子，大家感情也很深；所以我當時如果願意留在華東紮根，結婚生子，過着平淡幸福的生活，其實也挺好——除了收入不高、週六加班之外。

　　這種公共服務事業單位，工作強度是真的不大，每天日復一日的雷同工作令人焦慮，領導鞭打快牛令人疲憊，極其缺乏成就感和自我滿足感。缺乏變化、一眼望得到頭這一條，我受不了，我相信也不是每個人都會喜歡。

　　我離開事業單位的時候，我們公司副總還挽留過我，當時他就強調過，「走了以後，就不可能再回來了」；七年過去了，我還是很懷念老東家。

　　 4、互聯網公司的壓力

　　我曾經寫過一篇最艱難的時期，就是人生的長征，那時候工作真的特別累，我還記得凌晨2點下班回家，手指尖都有種隱隱的針扎一樣的感覺，而且心跳也特別快，整個人快速衰老下去，心情也極其低落，同樣瀕臨崩潰。

　　不只是身體因為加班而疲憊，更多是無力感和煩躁感，以及依靠他人幫助帶來的失控感；而且想辦成每件事都需要經歷九九八十一難，每天都會遇到現實帶來的驚jing喜xia。

　　比如我搞過一次私有云的POC部署，簡直是經過了九九八十一難。坦誠的説，如果還要讓我再來一次，我可能心態直接就崩了。

　　週一，甲方要求7月5日完成私有云部署，但是7月1日服務器還沒有；

　　週一，甲方沒有萬兆交換機，我們作為乙方到處去借，當天搞定，從全國四面八方發貨；

　　週一，沒得到進入機房，現場踏勘的允許；

　　週一，討論網絡規劃方案，但一直沒有確認；

　　週二，第一批交換機到了但電源沒到；

　　週二，甲方提供的服務器配置多次改變，每次配置改變都得修改機櫃圖；

　　週二，花了很大力氣跟網絡管理部門協調萬兆上行端口；

　　週三，發現光模塊配備了萬兆單模光模塊而不是多模（850nm），意味着沒法連接在服務器上，緊急處理，連夜安排人去深圳取貨，週四才能拿到；

　　週三，發現40G堆疊線和40米光纖線還沒發貨，緊急協調，希望連夜發貨，但那邊週四才發貨；

　　週三，連夜開始施工佈線，但是因為沒有光模塊，所以從服務器到交換機側不能直接連線，只能甩線，結果週四發現網絡布錯了；

　　週四，因為重新佈線，導致所有線序都亂了，需要一根根排查；

　　週四，發現Raid配置錯了，需要更改；

　　週五，輪班上崗，夜班到早8點，準備好環境；白班開始自動部署，但是又報了一堆Bug；

　　週五，甲方分配了四個配置過並做了堆疊的上行端口給我（錯誤的），我們這邊網絡工程師直接連線（錯誤的），導致廣播風暴；然後陪甲方糾錯到8點，總算大事化小；

　　週五，點了外賣吃出蟑螂，出門覓食發現飯店全部關門，只好點外賣；

　　但是互聯網公司的優點，在於經常能夠逼着我踏出舒適圈，伴隨着失控、無力、煩躁和疲憊，我的知識和經驗正在不斷拓展和積累，我是能夠充分感受到自己的進步，同時收入也非常可觀。

　　我的第一份工作在IBM，月薪6K；第二份工作在事業單位，年薪16W；第三份工作在央企的三產公司，月薪2W；第四份工作在互聯網公司，薪酬瞬間上了一個大台階，終於感覺「錢夠花了」，雖然是拿命掙的。

　　 都是圍城

　　事實上，沒有真正完美的錢多事少離家近、位高權重責任輕的工作，只有相對適合自己的工作。為什麼説相對，是因為我們做每份工作的時候，除了享受這份工作帶來的優點，也比如接納這份工作的缺點。

　　我想在互聯網公司見世面掙錢，那就得接受996的高壓。互聯網公司天生需要快速響應快速反應搶佔市場，那996就是無法避免的一件事；我可以呆在公司養神，但是當工作流程走到我這裏的時候，我就必須快速響應。

　　舉個例子就是產品設計完原型，開發就要迅速進行開發，然後測試進行測試，運營跟進上線；公司需要儘量減少中間的等待環節，實現完整、高效的流水線。長期在這種壓力下工作，幹到35歲肯定身心俱疲，自己都幹不下去了。

　　我想當公務員享受慢節奏生活和高度安全性，那我就需要接受公務員偶發性的加班、接受領導分配的各種工作、接受各種人情請託的工作方式、接受同事不求有功但求無過的心態、接受翻來覆去寫同一份材料的挫敗感，以及接受公務員不多不少的薪酬。而聘用制公務員雖然薪酬高，但是安全性又不強。

　　我想進央企體會共和國長子的榮耀，那我就要接受養兵千日用兵一時的狀態，接受央企內部的文山會海、上傳下達、統計整理和日復一日的同類工作。

　　我想進事業單位做一份沒有壓力的工作，那就要接受自己長年沒有新的變化，接受那種一眼看得到頭的生活。

　　我工作12年了，每次都是因為嚮往新工作的優勢而跳槽；然後被新工作的劣勢折磨得想要離開，沒有一次例外。這就是圍城，而鞋子合不合腳，只有腳知道。

　　 解決方案：跨界

　　除了一夜暴富之外，跨界混搭，多點亮一點技能樹，豐富自己的生活，也是緩解工作焦慮的解藥。

　　我到了鵝廠以後，原有的碼字和PPT功底用得上，都有機會給小馬哥寫文檔材料；我的自媒體圈子也用得上，所以跟鵝廠公關部也混了個臉熟；我過去幾年業餘時間給企業做培訓，練出了演講技能，所以代表鵝廠在各大會議上站台時，完全不虛；我的PPT和演講可能都只有75分水平，但是當領導需要有人連寫帶講時，我就是最合適的人選。

　　拼搏十幾年後，是跨界混搭給我帶來了安全感、成就感和自我認同感。

　　·    員工主要有三種掙錢方式：工資、第二職業、外快；

　　·    王者榮耀裏一共有三種掙錢方式：清兵、打野、拿人頭；

　　如果把清兵線比作拿工資的話，那麼打野就可以比作第二職業，而拿人頭就可以比作外快。

　　發展第二職業的核心是不能耽誤拿工資；掙外快的核心是不影響本職工作，因為本職工作才是我們的立身之本。用遊戲做比方的話，就是前期注重對線；中期注意參團，兼顧打野；後期以不掉隊，保持團隊合作為主。

　　生活裏，真的是人不得外財不富的。畢業三年的職場新人，北京的程序員，薪水大概是12K±3K；扣税以後大約到手9K，另有每月4k的公積金等到買房子時候才能拿出來；扣去每月3k的房租，扣去日常的吃穿用度，的確是沒什麼盈餘；

　　在基本工資的基礎上，如果能夠有一年6W左右的工資外收入，將會立刻發現生活質量提高了一個檔次；如果工資外收入能夠用於支付房租和生活成本，那麼就能有一些積蓄，獲得更多安全感，有時間學習實踐，增強自我肯定，走上上升曲線，脱離老鼠賽跑的狀態。

　　《富爸爸 窮爸爸》裏面有一個觀點我非常同意，就是工薪階層一直都被社會關係和消費主義裹挾着，賺工資支付各種開銷，每到月底就基本清零；所以只能疲於奔命，因為一旦休息太長時間，就會被甩出去現有階層，連現在的車都上不去了。

　　以前IBM總是在説工作生活Balance，但是現在IBM日薄西山。現在我才明白，多掙點工資外收入，無論是第二職業，抑或是外快，或者是投資收入，只要這部分錢能夠Cover生活支出，自然就實現了工作和生活的平衡。

　　事業工作一眼看得到頭沒問題，我可以發展個攝影、演講之類的第二職業，極大改善無聊的生活；公務員、央企時忙時閒、忙於寫稿沒問題，我可以發展個寫作的第二職業，學習大劉在電廠時的狀態，就當寫着玩；在互聯網公司幹不到35歲沒問題，我發展個第二職業，就算到點走了也不心虛。

　　如何脱離老鼠賽跑的圈子？答：工資外收入。主要是第二職業、外快、投資收入。

　　如何發展第二職業？答：尋找與自己主業相關，且成長性較好的行業。

　　 怎樣通過跨界，掙到外快？

　　如果你是個服務器銷售，在你工作三年以後，你對這個行業應該比較熟悉了，也有了一些相對信任的客户：

　　·    你聯繫上鋭捷網絡、網康、深信服等其他類型設備小廠商，跟他們談合作模式，你在某個客户項目上推薦選擇他們的產品，但是他們需要給你返點，這就是銷售的第二職業。

　　·    你看見一張單子，然後你選擇了拼單、飛單、賣單等方式掙了點錢，這屬於外快。

　　如果你是個項目經理，實踐經驗和理論水平都很好，早早地考了軟考證、一建證、電氣證等等：

　　·    你把證掛靠出去，每年拿6-8萬，這屬於外快。

　　·    你作為培訓機構的講師在週末給學員講課，這屬於第二職業。

　　你工作之餘開了個講創投的公眾號，有數十萬粉絲，然後你轉向收費圈子，作投資人和技術人的對接，同時還提供法律財務的諮詢，這是caoz大大；

　　你工作之餘成了網紅，後來從前東家離開，利用自身名聲迅速招兵買馬，這是fenng；

　　你在三線城市生活，每天晚上出來跑滴滴，在補貼瘋狂的時候，每月額外收入5K，做了兩年攢了10萬，然後添了點錢當首付，買了個核心地段的小公寓，租金在還貸之外還有盈餘，這叫外快；

　　第二職業的機會很多，但是一定要有成長性或可持續性；滴滴司機這種還是屬於掙辛苦錢的方式，所以需要儘早把收入換成投資資產；這樣就有時間多打一會遊戲了。

　　 結論

　　所以這位從BAT離職的同學，有可能當了公務員也會後悔；但是這也沒有辦法，畢竟都是個人的選擇，每個成年人都要為自己的選擇負責。

　　這位同學的領導是真的為他好，可惜他有點不知好歹，還上脈脈吐槽，這就沒意思了。還是祝願他當了公務員之後，能如願享受富足且清閒的生活（很難），能再發展一個基於愛好的第二職業，只有這樣，他才能得到滿滿的幸福感。

　　至於「你逃避了，你將來的孩子也得重走一遍你的老路」，我覺得領導這個話也説得過了。我雖然現在仍然單身無孩，但我想得很清楚：

　　自己多掙點錢，給孩子多留點資產，一切隨緣。

　　如果我的孩子智商夠高，天賦夠好，那就好好培養；如果資質平平，那就好好發展他的興趣，教他好好做人，給他多掙點家產，他不敗家就好。

　　兒孫自有兒孫福，如果我作為家長已經輸掉了競爭，我就不再望子成龍，逼孩子一定要贏了；不會強迫孩子一定要走「高考-大城市-公務員/名企-紮根-買房-結婚-生子」這條路，我給孩子留夠錢，讓他盡情發展自己的興趣，那才是最好的。