35歲 · 而已_風聞

　　「如果我犯錯了，請讓法律懲罰我，而不是用年齡」。

　　前幾天，和朋友大華聊天，意外得知，今年 35 歲的他，竟然被公司辭退了。

　　大華是公司的老員工了。身為高材生的他，最開始是被當作人才引進的，在公司兢兢業業了十幾年，如今年薪也差不多有 30 萬，完全是咱們爸媽嘴裏「別人家的孩子」。

　　怎麼就突然在職場翻車了呢？

　　後來才知道，理由很簡單：沒年輕人工作有激情，但比年輕人拿的多。

　　不止大華，上到互聯網，下到菜市場，似乎都陷入了年齡焦慮。

　　很多時候，我們都像大華一樣，總以為，生活是歲月靜好，殊不知，現實已迷茫不知所措。

　　也許年輕時還不明顯，但等到一定的年齡，你就會明白，時間正在沖刷着每個人的價值。

　　可能在你看不見的地方，自己身上的零件，以及你以為的身價，早已損耗得不像樣。

　　想想大洋彼岸，兩位70多歲的老人還在為一份工作爭的面紅耳赤，才35歲的你還有什麼理由不努力?

　　職場上最焦慮、敏感的年齡是多少？——大概是35歲

　　35歲意味着，你投遞求職簡歷可能會收到「年齡不合要求」的拒信；

　　35歲意味着，哪怕你在一流的大公司，也有被清理的風險；

　　35歲意味着，即使你拿過公司級業務獎、獲得最高績效評價的員工，也會被列入「優化」範圍；

　　35歲意味着，哪怕你不用保温杯，「中年危機」已經如影隨形……

　　但我同樣要告訴你，35歲並不意味着職場前景的終結，裁員的實際執行中，35歲並不是一條一刀切的紅線。

　　年齡只是一個籠統指標，「35歲危機」本質上暴露的是知識結構、工作效率和體力與公司現有發展需求不匹配的問題。

　　總而言之，薪水越高越容易被裁員，薪水越低越容易被取代。

　　或許只有向馬雲學習，才能掌握在職場安身立命的竅門。

　　然而，能學會的註定只有少部分人，大部分打工人對職場危機這件事，可能和對國足的感情一樣，腳臭的讓人絕望，但又很讓人期待意外驚喜。

　　會不會面臨35歲危機，這取決於我們35歲前的日子怎樣度過。

　　當我們還是24k純金的「祖國花骨朵」的時候，老師就曾經告訴了我們「生於憂患，死於安樂」的道理，可能我們當時都覺得自己未來會是叱吒職場的超級英雄，可以隨時freestyle。

　　我們比起吳亦凡先天不足，後天又與馬保國先生錯過了許多年，這遺憾的種子，就這麼埋下了。

　　如果我們真到了35歲甚至更「高」的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題已經無力解決了。

　　領導不是父母，不會原諒你的年少輕狂，你爸也不是王老闆，不是1個億隻是小目標，當我們知道這些之後，我們可能已經變成了老臘肉，但是不得不説，很無奈。

　　有時候，我們會覺得自己時刻走在被裁員的風口浪尖！但是別絕望，至少你的判斷是正確的！

　　眾所周知，今年以來，互聯網公司裁員的信息越來越密集，國內外均是如此：

　　2月，滴滴 CEO 程維宣佈非主營業務「關停並轉」，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員的 15%，涉及 2000 人左右。

　　5月，甲骨文中國宣佈進行業務結構調整，北京、深圳和蘇州等三個研發中心的數千名員工被裁撤。

　　8月，蔚來創始人李斌發出的內部郵件表示，將減少1200個崗位，公司整體裁員至7500人左右；

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　　看到這些新聞，很多人都陷入自身焦慮，但圈圈可以肯定的是，未來幾年肯定還會更加嚴重。

　　就像文藝青年口中説的，今年是過去10年最差的一年，卻是未來十年最好的一年。

　　魯迅先生也真的説過這句話，「我好像是一隻牛，吃的是草，擠出的是奶。」送與大家共勉。

　　畢竟我們的社會在變得越來越智能。無人超市、無人銀行看似高級，但在這一個個「無人」的崗位背後，卻是一個個需要工作來養家餬口的人。

　　並且隨着老齡化加劇，如果要保持現在的贍養比，中國漸進式延遲退休方案是必然的，就業年限延長，勢必會導致大量的中年人羣無法找到工作。

　　除了就業崗位減少，中年人還面臨着新的壓力——Z時代的衝擊。

　　Z世代為生於1995~2009年的人羣，是有史以來人口最多的羣體，並且與Z時代相比，80後除了吃過的鹽和走過的路，對比都有點太慘烈，Z世代在穿着開襠褲的時候，就贏在起跑線。

　　就像男人永遠都喜歡18歲，領導也永遠都喜歡萌新。

　　咱們稍稍休息一下，可能就被後浪拍死在沙灘上。

　　不過比起現實的不如意，大華最好奇的就是，離開大廠的35歲中年人們如何開啓下一站？

　　如果有人説我們只能去做體力勞動，那麼此人極大可能是不講武德，販賣焦慮，千萬別信他。

　　真的去降級販賣體力的圈圈沒見過幾個，35之後升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峯的「王大錘們」，倒是一抓一大把。

　　1981年，35歲的曹德旺還是鄉鎮玻璃廠的小採購員，那時候他的人生看起來似乎不會有什麼轉折，但是兩年後他承包了這個小小的鄉鎮工廠，6年後，福耀玻璃有限公司成立。

　　1989年，35歲的董明珠還是南京一化工研究所的行政人員，與後來的格力電器毫無關聯，她的格力生涯是在她36歲後辭職才正式開始的。

　　1999年，35歲的馬雲事業才剛剛起步，那一年，他在湖畔花園召開了著名的“阿里巴巴十八羅漢大會」，而此前他的兩次創業，均以失敗告終。

　　2006年，35歲的馬化騰還在帶領QQ和MSN激烈PK，當時的騰訊才脱離資金困難不到6年，QQ最高同時在線人數只有2000萬。

　　所以不要害怕自己會變成職場中被嫌棄的中年人，很多大佬的成功，都是從35歲以後開始的，35歲其實並不代表下坡路，而意味着轉折點。

　　中年人就像酒一樣，越久越香，底子好一點的完全可以成為「82年的拉菲」。

　　畢竟發光發熱，不必等炬火。

　　當年下崗潮來臨的時候，很多80後只是旁觀者。

　　那時候他們不會想到有一天，這樣的情況也會發生在自己身上。

　　今天90後看着80後無情的被淘汰，也許明天就是95後看着90後被淘汰。

　　這個世界進步太快，我們稍停奔跑的腳步，再抬頭看天時，一切都已經物是人非了。

　　生活裏80%的痛苦來源於打工，但是我們要知道，如果不打工就會有100%的痛苦來源於沒錢。

　　要想把自己活成職場常青樹，還是需要保持終身學習，拼命奔跑才能不被落下。

　　説一句題外話，今天發工資，本來是5萬五千多的工資，可是少發了1000，我要抱着我的Prada冷靜一下，別安慰我，打工人太難了！

　　參考資料：

　　《前浪困境：招聘，限35歲以下》

　　《不再温情的互聯網大廠，與35歲危機的殘酷真相》