打破政績“大鍋飯”，不要讓實幹者流汗又流淚_風聞

近日，中央組織部印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，明確指出領導幹部年度考核等次評定要依據崗位職責，體現本人分工負責的高質量發展相關指標推進完成情況，防止吃政績“大鍋飯”。

消息一經發布，引發廣大幹部羣眾的關注和熱議。有網民作小詩稱，“考核指標立意新，煥發基層添活力。獎優罰劣庸者下，工作評定重政績”。

政績考核是指揮棒和風向標，唯有客觀公正考準考實領導幹部的政績實效，才能給他們“精準畫像”，作為選人用人的重要依據。

然而在現實生活中，一些單位喜歡吃政績“大鍋飯”，凡事一刀切，沒有量化考核標準，幹多幹少一個樣，幹好幹差一個樣。所謂的政績考核並沒有做到實事求是，反而異化變形成常態。千人一面走過場、你好我好大家好；優秀輪流轉、獎勵排排坐……這樣的“平均主義”，表面上看暫時營造了和諧氛圍，但長期以往，勢必會讓幹事者傷心、讓奮鬥者寒心，繼而引發形式主義、官僚主義等不正之風盛行，出現幹部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”以及“劣馬驅逐良馬”甚至“良馬變成劣馬”的現象。

為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。可以説，幹部選拔任用考核工作事關黨風建設、國家發展、民族振興和人民福祉，重過千鈞。

回顧歷史，什麼時候黨的領導堅強有力，黨和人民需要的好乾部就會充分湧現；什麼時候黨的領導被削弱，選人用人不正之風就會滋生蔓延，輕則損害幹部隊伍的活力，大則危害黨和國家的威信，重則侵害人民羣眾的利益。

習主席在中央政治局第十次集體學習時強調：**“把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和羣眾認不認可作為選拔幹部的根本依據。”**可見，黨中央和習主席高度重視領導幹部的任用考核工作，將其作為一項重要工程來抓。

**問題的匯集點，就是發展的突破點，更是工作的着力點。**關於幹部考核，早在2019年4月，中央辦公廳就印發了《黨政領導幹部考核工作條例》。如果説，它是對幹部考核“考什麼”的總體規範，那麼，此次中央組織部印發《通知》就是對幹部考核“怎麼考”的具體要求。

“進一步改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導各級領導幹部牢固樹立正確的政績觀”、“要把人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導幹部推動高質量發展政績的重要標準”、“要聚焦推動高質量發展優化政績考核內容指標”……《通知》傳遞出以政績考核引導高質量發展的強烈信號，是對《條例》進一步的補充和深化，也是在新形勢下將黨中央決策部署貫徹落實到政績考核中的一大重要調整和優化。

近兩年來，我們也欣喜地看到，有些地方越來越注重領導幹部的政績考核工作。長春市結合綜合研判情況，從127個市管班子中評選出好班子27個，從850名市管幹部中選出優秀幹部132人，切實發揮考核指揮棒作用，進一步激勵市管班子和廣大幹部真抓實幹、擔當作為。山西運城市對153名市管正職領導幹部的一次多角度測評，真正做到了“獎優罰劣”、“賽場選馬”，確保重實幹、成效優的幹部脱穎而出。

擠掉考核中的“泡沫”，曬乾考核中的“水分”，杜絕吃政績“大鍋飯”，讓每個領導的工作成績得到科學客觀評價和考量，為他們“精準畫像”，立體多維展示領導幹部的政績實績，有助於避免獎賞懲罰出現“張冠李戴”的問題，有效激發領導幹部幹事創業的熱情和動力。

“崑山積瓊玉，廣廈構眾材”。相信《通知》的發佈，將進一步推動治庸治懶，使重實際、説實話、辦實事、求實效的幹部受到褒獎和鼓舞，不作為、慢作為、假作為、亂作為的幹部得到警醒和懲戒。未來，必定有越來越多的“闖將”、源源不斷的“先鋒”可以甩開膀子、擼起袖子、邁開步子，實現新作為、譜寫新華章。