【小狗】 企業、職場、用人——九千萬人不出聲,竟無一人是男兒_風聞
小狗2017-微信公号—“小狗2017”—已开通,请关注、指正2020-11-19 15:42

這篇文章説的是職場的事情。
有哪些工作,我有可能做得比較“驚豔”呢?
當然是自己比較瞭解,有把握做好的那些工作,比如新媒體、危機公關、汽車換電站、量產雞尾酒、房地產項目、電商平台……但是,職場難。
職場難,難在有壞人,
職場當然有壞人,典型的就是博爾頓、蓬佩奧之流,沒有了工作就和老闆反目。這不好,
做事就是做人,要寬容、坦誠、看得開,劍術超羣的人很多,忠誠如一的很少,在職場,我們要做後者。
職場難,難在少伯樂,
大部分企業的老闆,為了穩妥,一般只願聘用在大企業、知名企業任職的高管,有的自身視野不夠開闊,有的缺乏變通處理的方法,結果都不太好。
暴風……的老闆,上市之後,缺乏防人之心,輕信了歐洲足球傳媒界的頂級成功人士……
説起來,博爾頓、蓬佩奧、還有暴風……老闆遇到的那些“精英高管”、“成功人士”大都是老油條,欲求太高,不想創業,不願吃苦,急於套現。
再創業?這多辛苦,挖牆腳,利益輸送,吃裏扒外、裏通外國豈不是黑錢來得更快。
道德、責任心、幹勁這些東西,絕大部分“職場高管”、“成功人士”都是沒有的,這樣的“成功人士”、“大企業高管”,在快消、涼茶、飲料酒水銷售界,我們見得太多。
所以,我一直覺得企業的老闆到“成功企業”去請資歷豐富的成功人士、高管是一件很荒唐的事情。
像京東,一般都是自己培養中層、高管,這比較成功,而從外面挖人、獵頭找成功人士、大企業高管的企業,下場一般都不好,這和招募“成功人士”時的開價高低無關。
年薪極高的“成功人士”跳槽後就不貪污、不受賄、出力幹活,這是老闆們想多了。
一支隊伍的人才、團隊、用人、內控、激勵、賞罰、信仰,這是一套非常複雜的體系,不是開出天價挖人就能解決的,
借用歷史來説一下今天的職場。
如果開價高就能培養、找到優秀忠誠管用的人才,那蔣委員長就不用逃到島上去當島主了。
當年我們的革命隊伍中有大量自學成才、沒有學歷、沒有資歷的新人、猛將、忠臣,不拘一格用人才,這就是我們的事業取得勝利的原因,我們的事業,我們的組織幹部工作、思想政治工作打破了常規,另開了一局。
知識有價,判斷無價,鋭氣無價,忠誠無價,膽略無價。“平凡”的姜子牙有過在某個部落、方國擔任高管的資歷嗎?“山野村夫”常遇春讀過軍事院校?曾經在元軍中幹到了中層?
沒有。
在他們的對面,他們的對手,那些原來就在部落、方國、元軍中任高管的“職場精英”——有人脈、資歷、經驗。
那個年代的“職場精英”們恰恰被自己的人脈、資歷、經驗所羈絆,私心重,不敢闖,惜命,不忠,適應不了新時代,他們輸給了姜子牙、常遇春這些沒有任何資歷、善學習、有幹勁、有創新、有信仰的“職場新人”。
當我們現在覆盤,會發現,數年之前,王健……和暴風影……、當……這些老闆最缺的是什麼?缺一個熟悉歷史,敢於提建議、敢想敢幹、做得出的顧問、參謀、得力助手。對於王健林……來説,一個戰略顧問也許可以幫他挽回上千億……
禍患看似一瞬間,其實非一日之寒。
最近看到聯想在招聘戰略顧問,呵呵,一個良好的開始。
用人,也是需要有魄力的,非常之人,做非常之事,為求穩妥,也可以有間接聘用、購買服務、勞務輸出等等各種精巧的制度安排。
説句和職場無關的題外話,以上分析也適用於我們的組織人事工作,選用提拔黨政領導幹部,也需要找到和重用沒有資歷、有信仰、有幹勁、有才幹的當代“姜子牙”、“常遇春”。
有人有勁使不上?同時,有的老闆感覺無人可用?
對於那些想用人的老闆,用人的方法總是找得到的,
**人不能盡其用,**用的那些人盡是些口號喊得山響,“老成持重”卻不敢得罪人,資歷完善卻只顧自保,胸無尺謀一心撈錢的“職場精英”、“成功人士”、“打工油子”……只會導致老闆們的事業受挫、失敗,付出代價。
看看近些年出事的著名企業,這裏起硝煙,那裏着了火,鬼魅在夜行,
這些大企業裏出了亂臣賊子,
**九千萬人不出聲,竟無一人是男兒,**我們的某些企業、分公司的招聘用人有點像明朝末年,學費交了很多,學費還沒交夠。
魄力決命運,選擇定興亡,我雖應聘不成功,卻不是職場壞人。不管怎麼説,上面提到的這些企業的老闆們,在這裏,我還是要真誠地祝福你們,祝你們好運。

(本帖圖片均轉自網絡)
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