年薪75萬和公務員,選哪個?_風聞
请辩-作家-蔡垒磊:著有畅销书《认知突围》、《爱情的逻辑》2020-11-19 10:59
文:蔡壘磊
前段時間出了個騰訊平均月薪6.5萬的新聞,引起眾人譁然。儘管大家已經能夠分清楚平均數、中位數、眾數等概念,心裏莫名還是酸的。
公務員,相親市場上的大哥級身份,從近10幾年熱門崗位幾千比1,普通崗位幾十比1的招錄比例,足見吸引力之巨。
普通人拿到任意一種,就叫“上岸”了,意味着跟還在河裏苦苦掙扎的小夥伴們拉開了差距,但當這兩種選擇同時放在面前時,該怎麼選?
有一種煩惱,叫幸福的煩惱,這就是。
假如老家是十八線小城,這根本不足以成為一個難題,選騰訊有疑問?不認識錢是咋地?公務員是穩定,可再穩能穩得過人家幾年賺你一輩子的錢嗎?
如果有人現在就把你一輩子能賺的錢都拍到你面前,讓你拿着錢去吃利息,順便解放你的人身自由,你愛養鳥就養鳥,愛繼續工作掙錢就繼續找別的工作掙錢,孫子才不願意,所以這根本沒什麼可討論的。
別説老家親戚對“公務員=出息”這件事有執念,在同一個數量級的範圍內才有比較的意義,如果差距太大,大家都不是瞎子。
那如果是新一線或二線沿海的老家公務員呢?
這就值得認真選一選了。
首先我們來計算一下收入
75萬的年薪,我估計説的是税前,那麼粗略估算,税後大概就是60萬上下。
再看看公務員,以寧波公安為例,普通公務員的收入加公積金和福利,大致能到上述税後收入的1/2左右。
你可以説這小夥子前途無量,在騰訊還能往上升,而公務員系統各級別的收入差距不大,就算提幹,收入增長也有限,所以以後收入差距會越來越大。
但也別忘了,公務員的優勢是能保障到死的那一天的,就算一輩子不被提拔,如無意外,到退休前也能靠上副調研員,拿個月薪1萬的退休金妥妥的。你儘管前途無量,但也有可能被掃地出門,到後期別説75萬,7萬5都有可能。
後面還有幾十年,誰又能保證發生什麼呢?
當前者的收入沒辦法在10年內迅速覆蓋後者一輩子的收入時,在收入上兩者就分不出太大的優劣了。
這一項兩者算打和。
接着我們來看看面子
數量級對等,就可以比較比較面子了。
很多人選擇公務員的其中一個原因,是能受到親戚朋友的尊重,但要注意,前提是當地公務員。你是外地公務員就卵用沒有,因為尊重的一個前提是你混得好,另一個前提是你得對我有用。
我母親那邊算是一個“大家庭”,純親戚聚會都是四五桌起,席間什麼人最受尊重?毫無疑問是公務員,如果你有一官半職,那就不用説了,敬酒都跟你有關,夾菜都跟你家孩子有關。
倒不一定你所在的崗位跟他們有什麼直接的關係,但公務員系統裏,中間只要能接受隔一兩個人的,就基本都能找到人——你是什麼職位,也就大致能接觸到任意部門那個級別上下的人。
所以公務員有沒有吸引力?吸引力太大了,至少在心理層面。
你要是自己經商,或許在當地人脈上還能不遜於公務員,也能受到尊重,但你要是什麼騰訊的碼農,跟當地權力機關毫無瓜葛的,啊呸,什麼東西啊。
這一項公務員勝。
然後再看看前途
先看縱向前途。
公務員若是上頭沒人,上升空間非常有限,這麼多年,我身邊那麼多公務員,就見過一個上升速度快的素人,所有大腿靠自己抱,就這麼一個,比例低到幾乎可以忽略不計。
但騰訊這樣的地方不一樣,年輕人憑本事出頭的真不少。所以從前途上説,如果你有皇親國戚,走公務員路線是正道,而如果你沒有強力靠山,走騰訊路線就是對的。
再看橫向前途。
以我自己為例。我常常回想,如果我沒有從公務員系統出來,我現在在幹什麼?
財務上應該問題不大,畢竟有早期的比特幣兜底,但我肯定不會組建現在的團隊,肯定不會認識現在的合夥人,也肯定不會有一些自己的事業和產品。而若是這些前提都沒了,那麼就算在之後有慧眼看到更好的機會,沒有基礎,也只能無奈放棄。
所以從橫向看,在公務員系統裏,頂天就是不錯的副業和投資;而在外面有前景的平台,只要你用心積累,是可以有一步一個台階看到更多可能性的機會的。
對,就是可能性,在公務員系統裏,你心裏清楚所有公職以外的東西都只是“順便賺點錢”,項目之間通常也都是單獨的,很難互為踏腳石。
但作為大廠的高級打工人也好,創業者也罷,你在某個領域的積累是聚合的,如果這個領域在大步向前,你又攢下了一些資源,就有可能在某一天,在某個細分領域瞥見財務自由機會的一角後,一鳴驚人。
所以這一項是騰訊勝。
最後我們來看工作強度
為什麼工作強度是最後看?因為我給年輕人選職業的忠告一直都是“不要過於在意工作強度”,年輕人休息是在給自己未來的人生加石頭,休息越多,未來背上的石頭越重。
那為什麼還要看看呢?
因為這跟辛苦無關,這裏是兩條不同的路徑:工作強度高的,可以在同等時間裏做更多的事情,接觸更多的東西,有更多的進步,儘管單位時間收益減少了,但對於自律性不強的人來説,原本閒着也是閒着,拿來提高自己不好嗎?你自己工作之外的充電和學習不也沒有收入?你又不會去做副業。所以對於自律不強的人來説,強度大更好。
而工作強度低,對於不自律的人而言,當然是毒藥,但對於自律程度高的人而言,低工作強度意味着有更多機會可以學習和橫向發展自己的其他事業,嘗試更多可能性。
在騰訊想拿75萬年薪的,工作強度比公務員肯定是要大的,別説基層公務員有多辛苦,的確是辛苦,但比不上。
所以如果你不自律,那麼騰訊是你的優選,因為沒有超量任務的擠壓,你這樣的人就會浪費人生的黃金期。
而如果你足夠自律,看你在騰訊從事的工作性質,如果工作強度大卻只是簡單重複的,選公務員,因為以你的自律程度,只有不被綁死時間才有更大的進步;如果是工作強度大但一直都可以學到新東西的,兩種選擇就伯仲之間,各有優劣,因為不管在哪裏,你都能快速進步。
這一項因人而異,打和。
四項比拼下來,我們會發現這兩個選擇在評分上幾乎是不相伯仲的。
所以如果這位騰訊員工的家鄉是十八線小城,選擇回去未免過於短視,正如主管所言,自己的孩子很可能會再經歷一遍自己的過程,可孩子卻未必有自己這樣的能力,能輕鬆拿到在一線城市站穩腳跟的收入。
而如果家鄉是在新一線或二線沿海城市,那麼他的選擇或許並沒有錯,結局也大概率不會如主管所説的那麼誇張,畢竟那裏的公務員真的很難比人差,甭管對手是什麼城市的什麼公司的什麼崗位。
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蔡壘磊:著有暢銷書《認知突圍》、《愛情的邏輯》,2017亞馬遜年度新鋭作家、中信最受歡迎作者,2020年噹噹影響力作家,社羣讀書APP【螞蟻私塾】創始人。
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