年薪75萬和公務員，選哪個？_風聞
请辩-作家-蔡垒磊：著有畅销书《认知突围》、《爱情的逻辑》2020-11-19 10:59
前段時間出了個騰訊平均月薪6.5萬的新聞，引起眾人譁然。儘管大家已經能夠分清楚平均數、中位數、眾數等概念，心裏莫名還是酸的。
公務員，相親市場上的大哥級身份，從近10幾年熱門崗位幾千比1，普通崗位幾十比1的招錄比例，足見吸引力之巨。
普通人拿到任意一種，就叫“上岸”了，意味着跟還在河裏苦苦掙扎的小夥伴們拉開了差距，但當這兩種選擇同時放在面前時，該怎麼選？
假如老家是十八線小城，這根本不足以成為一個難題，選騰訊有疑問？不認識錢是咋地？公務員是穩定，可再穩能穩得過人家幾年賺你一輩子的錢嗎？
如果有人現在就把你一輩子能賺的錢都拍到你面前，讓你拿着錢去吃利息，順便解放你的人身自由，你愛養鳥就養鳥，愛繼續工作掙錢就繼續找別的工作掙錢，孫子才不願意，所以這根本沒什麼可討論的。
別説老家親戚對“公務員=出息”這件事有執念，在同一個數量級的範圍內才有比較的意義，如果差距太大，大家都不是瞎子。
那如果是新一線或二線沿海的老家公務員呢？
這就值得認真選一選了。
首先我們來計算一下收入
75萬的年薪，我估計説的是税前，那麼粗略估算，税後大概就是60萬上下。
再看看公務員，以寧波公安為例，普通公務員的收入加公積金和福利，大致能到上述税後收入的1/2左右。
你可以説這小夥子前途無量，在騰訊還能往上升，而公務員系統各級別的收入差距不大，就算提幹，收入增長也有限，所以以後收入差距會越來越大。
但也別忘了，公務員的優勢是能保障到死的那一天的，就算一輩子不被提拔，如無意外，到退休前也能靠上副調研員，拿個月薪1萬的退休金妥妥的。你儘管前途無量，但也有可能被掃地出門，到後期別説75萬，7萬5都有可能。
後面還有幾十年，誰又能保證發生什麼呢？
當前者的收入沒辦法在10年內迅速覆蓋後者一輩子的收入時，在收入上兩者就分不出太大的優劣了。
這一項兩者算打和。
接着我們來看看面子
數量級對等，就可以比較比較面子了。
很多人選擇公務員的其中一個原因，是能受到親戚朋友的尊重，但要注意，前提是當地公務員。你是外地公務員就卵用沒有，因為尊重的一個前提是你混得好，另一個前提是你得對我有用。
我母親那邊算是一個“大家庭”，純親戚聚會都是四五桌起，席間什麼人最受尊重？毫無疑問是公務員，如果你有一官半職，那就不用説了，敬酒都跟你有關，夾菜都跟你家孩子有關。
倒不一定你所在的崗位跟他們有什麼直接的關係，但公務員系統裏，中間只要能接受隔一兩個人的，就基本都能找到人——你是什麼職位，也就大致能接觸到任意部門那個級別上下的人。
所以公務員有沒有吸引力？吸引力太大了，至少在心理層面。
你要是自己經商，或許在當地人脈上還能不遜於公務員，也能受到尊重，但你要是什麼騰訊的碼農，跟當地權力機關毫無瓜葛的，啊呸，什麼東西啊。
這一項公務員勝。
然後再看看前途
先看縱向前途。
公務員若是上頭沒人，上升空間非常有限，這麼多年，我身邊那麼多公務員，就見過一個上升速度快的素人，所有大腿靠自己抱，就這麼一個，比例低到幾乎可以忽略不計。
但騰訊這樣的地方不一樣，年輕人憑本事出頭的真不少。所以從前途上説，如果你有皇親國戚，走公務員路線是正道，而如果你沒有強力靠山，走騰訊路線就是對的。
再看橫向前途。
以我自己為例。我常常回想，如果我沒有從公務員系統出來，我現在在幹什麼？
財務上應該問題不大，畢竟有早期的比特幣兜底，但我肯定不會組建現在的團隊，肯定不會認識現在的合夥人，也肯定不會有一些自己的事業和產品。而若是這些前提都沒了，那麼就算在之後有慧眼看到更好的機會，沒有基礎，也只能無奈放棄。
所以從橫向看，在公務員系統裏，頂天就是不錯的副業和投資；而在外面有前景的平台，只要你用心積累，是可以有一步一個台階看到更多可能性的機會的。
對，就是可能性，在公務員系統裏，你心裏清楚所有公職以外的東西都只是“順便賺點錢”，項目之間通常也都是單獨的，很難互為踏腳石。
但作為大廠的高級打工人也好，創業者也罷，你在某個領域的積累是聚合的，如果這個領域在大步向前，你又攢下了一些資源，就有可能在某一天，在某個細分領域瞥見財務自由機會的一角後，一鳴驚人。
所以這一項是騰訊勝。
最後我們來看工作強度
為什麼工作強度是最後看？因為我給年輕人選職業的忠告一直都是“不要過於在意工作強度”，年輕人休息是在給自己未來的人生加石頭，休息越多，未來背上的石頭越重。
那為什麼還要看看呢？
因為這跟辛苦無關，這裏是兩條不同的路徑：工作強度高的，可以在同等時間裏做更多的事情，接觸更多的東西，有更多的進步，儘管單位時間收益減少了，但對於自律性不強的人來説，原本閒着也是閒着，拿來提高自己不好嗎？你自己工作之外的充電和學習不也沒有收入？你又不會去做副業。所以對於自律不強的人來説，強度大更好。
而工作強度低，對於不自律的人而言，當然是毒藥，但對於自律程度高的人而言，低工作強度意味着有更多機會可以學習和橫向發展自己的其他事業，嘗試更多可能性。
在騰訊想拿75萬年薪的，工作強度比公務員肯定是要大的，別説基層公務員有多辛苦，的確是辛苦，但比不上。
所以如果你不自律，那麼騰訊是你的優選，因為沒有超量任務的擠壓，你這樣的人就會浪費人生的黃金期。
而如果你足夠自律，看你在騰訊從事的工作性質，如果工作強度大卻只是簡單重複的，選公務員，因為以你的自律程度，只有不被綁死時間才有更大的進步；如果是工作強度大但一直都可以學到新東西的，兩種選擇就伯仲之間，各有優劣，因為不管在哪裏，你都能快速進步。
這一項因人而異，打和。
四項比拼下來，我們會發現這兩個選擇在評分上幾乎是不相伯仲的。
所以如果這位騰訊員工的家鄉是十八線小城，選擇回去未免過於短視，正如主管所言，自己的孩子很可能會再經歷一遍自己的過程，可孩子卻未必有自己這樣的能力，能輕鬆拿到在一線城市站穩腳跟的收入。
而如果家鄉是在新一線或二線沿海城市，那麼他的選擇或許並沒有錯，結局也大概率不會如主管所説的那麼誇張，畢竟那裏的公務員真的很難比人差，甭管對手是什麼城市的什麼公司的什麼崗位。
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蔡壘磊：著有暢銷書《認知突圍》、《愛情的邏輯》，2017亞馬遜年度新鋭作家、中信最受歡迎作者，2020年噹噹影響力作家，社羣讀書APP【螞蟻私塾】創始人。
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