螺螄粉嘗臭，轟趴管家，這屆年輕人都在忙啥？_風聞

　　花兒街參考 · 出品 

　　作者 | 林默

　　1

　　如果有這樣一個工作機會擺在你面前，現在靠吃靠睡靠玩就能養活自己，你是不是在夢裏都能樂醒了？

　　這麼多年了，你終於有機會，向世界展示你多年積累下的人生長板了。這樣的工作，別説996，你覺得自己都會像紀錄片中的科學家那樣，永遠覺得工作不飽滿，“希望一天能有25個小時”。

　　呵呵。

　　旗下有吉百利、奧利奧等品牌的億滋國際，po出過一個巧克力試吃員的工作。

　　想做好這份工作，需要每週要吃進約130條巧克力棒（約等於5公斤），詳細記錄自己的味覺體驗，採訪其他人的巧克力進食感受，然後提供各個年齡段都會喜歡的巧克力搭配，以及為復活節造型彩蛋選擇最合適的巧克力等等。

　　如果你不是最虔誠的甜食愛好者，請繞行這份工作，我怕你在一週之後，會加入巧克力復仇者聯盟。

　　有一種我看着就虐心的工作，叫螃蟹去殼師。

　　秋天的第一筐大閘蟹，我手指上下翻飛、擅用各種工具，辛辛苦苦剝出來的螃蟹肉，然後，就給別人端過去了，這讓本宮怎麼能忍心！

　　我能在三餐之外吃一堆零食，但想想要像零食試吃員一樣，一天只吃零食代替三餐，還得給吃過的每一樣零食寫一份專業試吃報告。

　　忽然覺得我跟零食的感情也沒那麼深了。

　　這個吃易行難的道理，同樣適用於前兩年靠精修旅遊照刷屏、引無數羨慕嫉妒恨的酒店試睡員工作。

　　同樣是吃一頓米其林，睡一晚五星級。別人就能洋洋灑灑寫下千字體驗報告，從成分配料、製作工藝到設計理念、行業標準講得頭頭是道。

　　而你，只能在花錢之後感慨一句，握草，真牛X啊。

　　這些職業變了，但不是所有人，靠能吃能睡，就能養活自己的。

　　2

　　我這一代的網癮少年，在和爸媽爆發戰爭的時候，最後總會被拉到這樣一個主題：“你天天打遊戲看電視，你以後能靠打遊戲看電視養活你自己嗎”。

　　這是一個英雄氣短的時點，無論少年在遊戲的世界裏如何稱霸一方，他都沒有辦法回答這個問題。

　　這是一個，在今天，已經無法讓對決中家長們，一招制勝的絕殺了。

　　因為熊孩子會告訴你，可以啊，我可以去當遊戲用户體驗師、電視節目觀看員、桌遊設計師、密室逃脱設計師、轟趴管家，巴拉巴拉。

　　但是家長們不要氣餒，請熟記下面這些台詞——

　　和那些“專業地吃”、“專業地睡”的工作一樣，這類工作屬於“專業地玩”，也是垂直、有技術含量的職業。

　　一個遊戲用户體驗師的基本工作內容是，體驗完各類各版本的遊戲後，寫出一份專業的遊戲測評。你要分析這款遊戲的框架系統、設計特色，要歸納玩法技巧、通關策略，要收集總結玩家的體驗需求和改進建議，還要配合項目組進行產品推廣和市場交流。

　　“哦，熊孩子，這些當然是有趣的工作，但絕對不是你擅長某一款遊戲、拿過一次MVP，就能輕鬆勝任的工作”。

　　3

　　新時代的職業轉椅，是不是隻為那些堅持吃喝玩樂的人轉身？

　　當然不是了。

　　我聽過一個醫生的職業選擇困惑，她熬過了醫學生的5年本科+5年碩博+3年規培+3年專培，終於正式參加工作。

　　付出了這麼多，即將打開的是什麼樣的世界？

　　答：是考評職稱、輪值夜班、論文績效兩手抓的九九八十一難。

　　沒有人懷疑她的專業能力，但她懷疑自己過去十幾年青春的投資回報率。

　　她説她想去私立醫院，或者當私人醫生。

　　作為一個要跑公立醫院的人，雖然我害怕這樣的選擇會成為醫生選擇的一種趨勢，但我依然為個體能有這樣的選擇機會高興。

　　誰説醫生就要在醫院裏，連喝個葡萄糖都要被討論上熱搜。老師就要在學校裏，拿着微薄工資為升學率焦頭爛額。科學家就要在研究所裏，領着聊勝於無的津貼還要醉心科研。

　　私人醫生、家庭教師、科學顧問，哪一個不是含金量高、收入高、前景好、受人尊敬的工作？

　　把專業能力拿到市場上去變現不香嗎？

　　4

　　這屆年輕人總覺得，所有好的工作位置都被上一代人佔了，連打工都變得好難。

　　其實，上一代人還年輕的時候，也是這麼覺得的。

　　很少有人是通過熬進上一代人的好位置裏，找到自己的意義的。那些今天的“好位置”，也曾經是十幾年前，並不被認可的工作。

　　而每一代年輕人，最大的機會，其實是找到那些，還沒有被認出來的，正在發生變化的工作。

　　這是一個真實的，90後名校畢業生的故事。

　　林濱成長在一個普通家庭，有一位傳統意義上嚴厲的父親。他好好學習，從美國知名大學畢業，碩士專業是企業諮詢管理。

　　父母從來不覺得自己的兒子，會跟保險代理人這份工作有什麼關係。按照他們的劇情設計，一個與金融或者諮詢行業裏的錦繡前程，正在等待回國的林濱打開。

　　但林濱不這麼想，他在留學時發現，幾乎每個美國家庭都會有這樣三位朋友——家庭醫生、家庭律師、家庭保險代理人。

　　保險代理人不僅是一個對個人素養要求很高的工作，也是個人另一條開放的就業路徑。

　　他想試一試。

　　林濱加入一個非傳統觀念裏的保險代理人團隊。他的同事裏，有人是醫生，有人是會計師，有人是律師，有人曾經是職業經理人。他們不僅熟知保險條款，也能系統性地考量用户的需求。

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　　被代理人與他們之間的關係，其實更像交了一個可以從他那裏獲得專業知識、可以平等交流、值得信賴的朋友。

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　　林濱加入的，是平安人壽“優才計劃”。

　　“優才計劃”是中國平安自2013年起實施的人才政策，意在打造的一支高產能、高收入、高質量的代理人隊伍。是“健康人海+優才”戰略的重要組成部分，也是平台推動實現有質量的人力成長與有價值的業務增長的重要路徑策略。

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　　加入優才計劃的保險代理人，高學歷與良好的專業素養，是基本的門檻。良好的專業素養，不僅涵蓋保險知識，還指向與生活的風險相關的方方面面。

　　與之相對應的，當然是更高的收入，更完善的培訓體系，更有歸屬感的團隊，更能自我認同的職業身份。

　　工作五年後，林濱現在的職位，是平安人壽深圳分公司228部業務主任，拿下了五星保險顧問、IQA國際品質獎、IDA國際龍獎會員等一攬子獎項。

　　截至目前，平安人壽已有51家中心城市、本部及三級機構實施優才政策。優才代理人佔比穩步提升，隊伍結構逐步優化，新人產能提升，且優才留存具有明顯改善。

　　2020年《財富》世界500強榜上，中國平安位列第21位，並連續16年獲評中國最受尊敬企業稱號，連續四次榮膺BrandFinance全球保險第一品牌，2020年躋身《福布斯》“全球上市公司2000強”排行榜第7。這一切背後的力量，其實源於平安不斷自我進化的人才體系。

　　眼下，又是一個寒冷的校招季。

　　有人算了一筆賬，2020屆畢業生第一份工作的平均起薪為5290元/月，而全國主要70城新房均價已經超過16000元/㎡。

　　其實，“工作不好找”的另一個原因，可能是你過早地把一些內涵已經在改變的選項排除在外。在開始找工作之前，其實你要做的第一件事，是重新理解下，這世界上的工作。