約翰遜漲軍費，反對黨的吐槽角度讓人想不到_風聞

文/觀察者網  胡侃海

日前，英國首相約翰遜宣佈未來4年會增加165億英鎊國防預算。如他所説，這將是“冷戰結束以來對英國國防的最大投資。”

英國最大的反對黨工黨卻跑來吐槽英國的性別平等問題：按你們（約翰遜政府）的工作進度，男女同工同酬都要等到2052年了。還有英國人權組織批評，花錢漲軍費，能讓普通老百姓過得更好麼？

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11月19日，英國工黨發出預警，按照保守黨執政政府當下的“同工同酬”工作進度，大概要等到2052年才能縮小男女之間的工資差距。這意味着至少850萬英國女性，在她們的整個職業生涯裏都不知道啥叫“同工同酬”。

用英國工黨的原話形象點來解釋，如果你是一位30多歲的英國在職女性，從現在一直到你退休的那天，你的薪酬都會比同等條件下的男性職員低。在英國，性別差異帶來的薪資差異“目前”為14.6%。但今年3月24日起，英國政府叫停了強制性的“薪酬差異報告”。疫情之下，同等崗位上的女性薪資只會更低。

工黨警告稱，疫情期間，英國女性面對着更高的減薪和失業風險，她們同時卻不得不在家庭（如育兒等）生活中承擔更多的責任，這些都在加劇英國女性所面對的經濟不平等現狀。

工黨呼籲，英國政府應該儘早實現“男女同工同酬”現代化立法，英國女性應當有權知道同崗位上男性員工的薪資。工黨敦促政府應當在明年4月恢復工作，強制要求英國各公司提供“薪酬差異報告”等。

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而在民間，英國女性因性別差異，而擔心其職業前景的現象更明顯。

據英國《衞報》（The Guardian）11月20日報道，福西特學會（Fawcett Society）的一項研究表明，疫情之下，有43%的女性對自己的職業和升職前景表示擔憂，高出男性6個百分點。對於英國非裔、亞裔等非白人少數族裔（BAME）而言，無論是男是女，每2個人中就有1個人表示出了自己的擔心。

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福西特學會表示，在一次對8000多英國成年人的抽樣調查中，44％的母親表示因為照顧孩子，她們失去了自己的工作和時間。

福西特學會首席執行官薩姆·史密斯（Sam Smethers）表示，自英國頒佈《1970年同工同酬法》50年以來，英國女性都在面對不確定的經濟前景和育兒壓力。

注：英國《1970年同工同酬法》（Equal Pay Act 1970），參考了美國《1963年同工同酬法》。該法令回應了男女在工資和就業條件方面的差異問題，後被《2010年平等法》中的部分條目替代。

英國平等信託基金會執行董事萬達·維波斯卡（Wanda Wyporska）也表示：

“（英國）《同工同酬法》頒佈五十年後，婦女仍然被瞧不起，報酬低下，對她們的侮辱等傷害有增無減，在工資和獎金等方面的平等化運動卻幾乎沒有進展。令人失望的是，有多少英國公司的顧客是女性，它們渴望拿走女性的錢，卻不願意將其付給女性員工。”

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福西特學會的史密斯抨擊稱，英國政府有錢投資160億英鎊軍費，卻無視疫情之下困難的家庭。她表示：“更多的槍械和子彈，都不會幫助這些既要工作，又要養家的父母。”