約翰遜漲軍費,反對黨的吐槽角度讓人想不到_風聞
胡侃海-太阳能维修 月亮可更换 星星不闪包退换2020-11-20 18:12
文/觀察者網 胡侃海
日前,英國首相約翰遜宣佈未來4年會增加165億英鎊國防預算。如他所説,這將是“冷戰結束以來對英國國防的最大投資。”
英國最大的反對黨工黨卻跑來吐槽英國的性別平等問題:按你們(約翰遜政府)的工作進度,男女同工同酬都要等到2052年了。還有英國人權組織批評,花錢漲軍費,能讓普通老百姓過得更好麼?

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11月19日,英國工黨發出預警,按照保守黨執政政府當下的“同工同酬”工作進度,大概要等到2052年才能縮小男女之間的工資差距。這意味着至少850萬英國女性,在她們的整個職業生涯裏都不知道啥叫“同工同酬”。
用英國工黨的原話形象點來解釋,如果你是一位30多歲的英國在職女性,從現在一直到你退休的那天,你的薪酬都會比同等條件下的男性職員低。在英國,性別差異帶來的薪資差異“目前”為14.6%。但今年3月24日起,英國政府叫停了強制性的“薪酬差異報告”。疫情之下,同等崗位上的女性薪資只會更低。
工黨警告稱,疫情期間,英國女性面對着更高的減薪和失業風險,她們同時卻不得不在家庭(如育兒等)生活中承擔更多的責任,這些都在加劇英國女性所面對的經濟不平等現狀。
工黨呼籲,英國政府應該儘早實現“男女同工同酬”現代化立法,英國女性應當有權知道同崗位上男性員工的薪資。工黨敦促政府應當在明年4月恢復工作,強制要求英國各公司提供“薪酬差異報告”等。

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而在民間,英國女性因性別差異,而擔心其職業前景的現象更明顯。
據英國《衞報》(The Guardian)11月20日報道,福西特學會(Fawcett Society)的一項研究表明,疫情之下,有43%的女性對自己的職業和升職前景表示擔憂,高出男性6個百分點。對於英國非裔、亞裔等非白人少數族裔(BAME)而言,無論是男是女,每2個人中就有1個人表示出了自己的擔心。

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福西特學會表示,在一次對8000多英國成年人的抽樣調查中,44%的母親表示因為照顧孩子,她們失去了自己的工作和時間。
福西特學會首席執行官薩姆·史密斯(Sam Smethers)表示,自英國頒佈《1970年同工同酬法》50年以來,英國女性都在面對不確定的經濟前景和育兒壓力。
注:英國《1970年同工同酬法》(Equal Pay Act 1970),參考了美國《1963年同工同酬法》。該法令回應了男女在工資和就業條件方面的差異問題,後被《2010年平等法》中的部分條目替代。
英國平等信託基金會執行董事萬達·維波斯卡(Wanda Wyporska)也表示:
“(英國)《同工同酬法》頒佈五十年後,婦女仍然被瞧不起,報酬低下,對她們的侮辱等傷害有增無減,在工資和獎金等方面的平等化運動卻幾乎沒有進展。令人失望的是,有多少英國公司的顧客是女性,它們渴望拿走女性的錢,卻不願意將其付給女性員工。”

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福西特學會的史密斯抨擊稱,英國政府有錢投資160億英鎊軍費,卻無視疫情之下困難的家庭。她表示:“更多的槍械和子彈,都不會幫助這些既要工作,又要養家的父母。”