我在鬥魚工作的時候收到過陶崇園簡歷,可惜他沒通過面試_風聞
观察者网用户_868726-2020-11-25 17:25
本文轉自知乎,作者:雷空桑
在鬥魚工作時期,我收到過陶崇園的簡歷,強力推進想要撈起來,但不論在CV還是在開發崗,面試皆未通過,孩子手裏保底offer是武漢銀聯的,同樣位於光谷,但那個崗位技術棧相對落後,發展前途有限,薪資也一般。


學業、就業、導師關係多重壓力之下,扛不住尋了短見。如果早點帶他進互聯網,在信息流速的堆積下,也許他能更成熟的去處理自己所處的困境。
陶崇園事件熱度最盛時我未曾發聲,以為輿論夠熱了,某些人會有改變,不需要我添一把火。但如今妖霧又起,我就直言不諱了:我先不評價王攀此人師德,我單説為什麼他帶出來的人企業用不了。
就業工作在高校的綜合考核權重內,極低。最直觀的一點就是,高校就業處一般只管傳話,隨手掛個信息。出來與企業HR對接具體就業工作的,一般是輔導員。這事兒非常離譜,輔導員今年跟畢業班,明年肯定就跟新生班,相當於4年才對接1次就業工作,另外輔導員自己如果能找到好的工作,也不會留校當輔導員。也就是説:一個自己就業不順的研究生留校當輔導員,然後按照4年(研究生2年或3年)才碰到一次的頻率,為你提供就業指導。而在企業視角下,則是一年換一個就業對接人,幾乎沒法談深度合作和連續合作。
更可怕的是,學生以為輔導員的要求就是學校的要求,學校的要求就是社會的要求。
這簡直是災難。因為社會認的是法律,是勞動合同,不是三方協議。三方協議只是輔導員統計就業的一項憑證,他是輔導員的個人指標,是學校一個計劃經濟殘留的無用文件。目前三方的簽署流程巨複雜,企業也只能盡力配合,但這幾乎只依賴於一件事:企業要臉,要僱主品牌。
但這是弱約束,從結構上講,目前的就業工作,高校幾乎只在提供壁壘,不讓學生出來實習,不讓學生報職前技能培訓,不讓企業進校(疫情防控),不讓高校教授對接企業真實任務(不讓接外包)。
而教學和科研呢?從陶的簡歷我們可以看出,檢測煙霧報警,公共場所檢測羣體密度,這是計算機視覺真正意義上的水項。而陶已經是自學方面很厲害的學生了,自己參加的競賽含金量還行,讓他好歹有互聯網企業的面試機會,更多同師門的同學,簡歷都篩不過。
工程教育崩塌,產學脱節嚴重。這種完全不顧學生死活,教一些屠龍之技的教授依然在招生,壓榨之下的學生,與企業所需差異也很大,HR想撈都撈不起來,確實過不了面試。
就業崩,畢業崩,再加上PUA和被控制,孩子整個人就崩了。
所以,那些抱着僥倖心理,覺得想趁機抄底武理工,抄底王教授的考研人,覺得跟了渣導,被渣導壓zha之後企業會認你研究生身份、所學技能的同學,我就説直白話勸你一句:企業不是接盤俠。
無論他程序上能不能恢復招生,我都勸想讀他研的同學想清楚,無論此人師德如何,至少過去,他門下的人,幾乎沒有在互聯網拿到好offer的,你説機械工業、高新制造有沒有機會,我不做判斷,我只説他能教的計算機視覺,非常非常淺,淺到一個二線城市的三線互聯網公司,都不認。
3年後,你能不能學到真東西,後果自擔。
背景新聞:
近日,有網友爆料稱,陶崇園導師、武漢理工大學自動化學院教師王攀已恢復碩士研究生招生資格。網絡截圖顯示,武漢理工大學研究生院官網11月20日發佈的一則《關於學校2020年通過博士、碩士研究生招生資格審核的教師名單公示》中,王攀位列通過碩士研究生招生資格審核教師名單之中。
對此,澎湃新聞11月25日從武漢理工大學黨委宣傳部獲悉,上述公示名單中的王攀確係2018年墜亡研究生陶崇園的導師王攀。武漢理工大學黨委宣傳部工作人員也同時強調,上述公示並不是最終名單,目前流程還在進行中,公眾若有意見可以反饋給研究生院。
澎湃新聞查詢武漢理工大學研究生院官網注意到,網站“通知公告”一欄中已無上述公示,根據網友爆料提供的公示鏈接也已顯示“404-找不到文件或目錄”。