夾縫裏的女律師_風聞

　　文 | 玉林羅美蘭

　　「你要怎麼平衡事業和家庭？」

　　某有關圈所求職的綜藝節目裏，一個法學院畢業的女生，剛坐到面試官面前，就被問到這個問題。

　　在她之前的男學生，獲得的提問則是：你英語口語怎麼樣？介紹一下之前的實習經歷。

　　2020年，性別問題依然是職場女性不能避免的窘境，女律師尤其如此，且不僅如此。

　　2018年某家律所的招聘要求

　　縱覽若干律所招聘啓事，對性別的限制逐漸變少，但面試中，對女性的「警惕」卻從來沒有放鬆過。

　　「她是不是背地裏在考公務員？哦豁已婚，恐怕離生孩子不遠了。單獨出差有點兒麻煩……」

　　這些被提出來或者埋在心裏的問題，都需要初入行業的女性逐一給出肯定的答覆。

　　男律師則被上帝豁免，可以不考這些面試附加題。那隻要面試通過，問題就迎刃而解了嗎？當然不。

　　女律師在行業內的玻璃天花板，從來沒被打破過。

　　這一點，從各個律所的管理層性別就能看出，為此我們調查了一些大中小所。

　　合夥人層級上，圈所表現出了基本平等的局面。

　　方達在全國有136名合夥人，其中女性有54人，佔比達到39%；金杜（北京）的女合夥人佔比更是達到46%。

　　這樣的比例不能説不高，當然，圈所非訴業務佔比居高也是重要的原因。

　　圈所之外，國浩（北京）和泰和泰（成都）這樣的大型律所，女性合夥人佔比也分別達到36%與33%，勉強維持男女比2：1的局面。

　　可當我們進一步鎖定：規模更小，訴訟業務更多，尤其主做刑訴方向的律所後，女合夥人就開始越來越少，甚至局部消失了。

　　刑辯強所尚權的「全男班」

　　那麼除了衝鋒在前的合夥人，主任以及管委會這樣的位置上，又有多少女性呢？

　　這裏我們把數據來源，轉到各地律協的領導層來看，那畢竟是各所主任必爭之地。

　　北上廣深四個一線城市中，副會長中的男女比例，分別是7：3、7：1、5：1和7：1 。

　　至於會長的性別，當然無一例外，都是男性。

　　要知道，這些城市的律師總體性別比例，基本都維持在6：4左右，並沒有天大的差別。

　　1：N是標準配比，照着國務院副總理來的

　　一線城市之外，我們依次調查了十幾個二三線城市的律協領導構成。

　　除了昆明有3個女副會長，以及天津副會長性別比例達到了驚人的1：1，幾乎沒有太多意外。

　　在此我們有獎徵詢，是否有女律師做會長的城市。

　　擇業歧視和話語權缺失，是女律師職業生涯中繞不開的兩座大山。

　　天津市律協領導構成

　　業內進退維艱，工作外的狀況似乎也不樂觀。

　　環顧四周，不少律師都會發現，自己身邊單身的女同事，總比男同事要多。

　　邱華梅，一部紀錄片的拍攝對象，35歲，在北京執業，有車有房。

　　她鼓起勇氣去了人民公園相親角，詢問一位代兒子相親的母親，想了解詳細情況。

　　不料，對方知道她是一名律師後，馬上把頭搖成未來孫子的撥浪鼓：我不要兒子找一個律師，你們太強勢了，也不夠顧家。

　　邱華梅最後移民德國找了當地伴侶

　　找一個律師做老婆，似乎總比找一個律師做丈夫，更難被廣大人民羣眾接受。

　　就連爛俗的國產行業劇裏，女律師都總是拿到感情用事，愛闖禍的討人厭角色設定，偉光正的男一號永遠是男律師。

　　這讓女律師本就不寬泛的擇偶範圍，愈加狹窄。

　　希望這些無腦編劇能夠負起責任來

　　「強勢、太忙、不顧家」這些標籤不經考證地貼到女律師身上，成為了她們擇偶路上的絆腳石。

　　可笑的是，「不夠強勢、不能加班、看重家庭」正是她們入行之初，律所最大的顧忌，即便這是兩組完全相反的詞彙。

　　女律師好像夾在風箱當中，即使拼命奔跑，依然掙不脱行業內外對她們的刻板印象。

　　偶爾看到會有女律師被迫帶娃去辦事

　　要清楚不是男律師沒娃，而是他們有老婆

　　為此，有人在豆瓣成立了小組，專門供女性律師分享經驗，交流問題。

　　也有律所和其它機構組織各種女律師論壇，為這個特定人羣提供發聲渠道，雖然效果微乎其微。

　　我們也希望，女性律師的執業環境，能夠慢慢得到微小的改善。

　　比如在法院、看守所這些她們經常出現的場所，增加哺乳室，讓更多哺乳期女律師，不用總去逼仄的洗手間，手忙腳亂地甭奶。

　　任何一件小事，都可以是一個良好的開始，包括不避諱這個問題。