35歲找工難，談何延遲退休？_風聞

針對日益加劇的老齡化問題，最近公佈的“十四五”（2021年至2025年）計劃中明確指出將“實施漸進式延遲法定退休年齡”，這也再度引發社會對“35歲”職場年齡歧視的新一輪關注。

曾有報告分析得出，用人單位在招聘廣告中所提的年齡普遍在35歲以下，40歲以上普遍受到用人單位的差別排斥。有網民甚至形容，“35歲後的人彷彿不配擁有工作一樣”。

“35歲之殤”幾乎遍及所有職場領域，互聯網企業是眾所周知的重災區，公務員、高校、公司等也無一倖免，甚至還蔓延到菜場賣菜人員以及女演員的範疇。

一、“35歲的程序員都去哪裏了？”

在技術急速更迭的IT和互聯網行業，年齡歧視最明顯。美國知名企業軟件公司甲骨文去年在北京大規模裁員，35歲以上被裁員工在IT領域另尋工作時，就遇上“35魔咒”。

一名36歲的前甲骨文員工透露，他在面試新工作被問及，“你們平時工作很輕鬆嗎？能接受加班嗎？”這顯示出僱主對“36”的年齡是否可以承受行業“996”（早上9點上班、晚上9點下班，一週工作6天的工作制度）生態模式的擔憂。

另一名遭遇年齡歧視的前甲骨文職員也抱怨道，在甲骨文的美國同事裏就有50多歲、頭髮花白仍在寫代碼，自己也面試過40多歲的程序員。

2018年發佈的一份《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

專攻IT業的獵頭透露，市場上最吃香的其實是“85後”的核心技術負責人，其次是畢業沒幾年、“性價比高”的90後；最尷尬的便是35歲以上、退出技術一線的管理人員。

二、年過35歲就沒機會進入體制內嗎？

歷年各省公務員招錄中，對考生都明確了“35歲”的年齡限制。

比如，最新公佈的2021年國家公務員考試明確規定，要求18週歲以上、35週歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)可放寬到40週歲以下。

除了國考，大部分省份也在招考條件了對年齡做了如上規定。

事實上，2007年中國人社部發布的《公務員錄用規定(試行)》中對“35歲”的年齡限制早有明文規定。

據瞭解，關於取消公務員招考35歲年齡上限的建議在中國兩會上多次被提到，但至今仍未能鬆綁。

有報道分析稱，這是因為35歲以上的人可塑性不如年輕人，身體素質沒有優勢，家庭負擔更重。

三、博士生剛畢業就已經到了年齡大限

2010年的《中國博士質量報告》指出，中國博士平均攻讀博士學位所需要的時間為3.54年，平均畢業年齡為33.17歲。

之後的三年，全國博士獲得者的平均學習年限和時間範圍均達4.3年。因此，35歲很可能就是博士剛剛畢業的年紀。

無論是申請當名高校教師，還是申請重要的國家項目，35歲都是一個不可迴避的鴻溝。然而，在各大高校面向青年人才的招聘啓事中，“年齡一般不超過35週歲”這樣的字樣也赫然在目。

四、中年人連賣菜都不夠格

武漢一菜場日前發佈的《入駐須知》中因要求菜市場內的女攤販不能超過45歲，男攤販不能超過50歲，引起社會輿論關注。

相關負責人表示，“（攤販）每天搬上搬下，得考慮身體強度啊。”看似體貼暖心的理由實際上透着赤裸裸的年齡（以及性別）歧視。

有網民調侃，人到中年，連成為一名菜販都不夠格。

一名從39歲開始就在該菜場賣雞蛋的阿婆難過地説，自己在菜場賣了40年雞蛋，卻因年齡大了要被驅逐。

五、中年女演員只能演年長配角

​知名女演員海清曾在一個電影閉幕式上發言指出，中年女演員“是被動的”，難以接觸到優秀的作品。

隨後在一檔綜藝節目中，幾名參演的中年女演員也表達了同樣的困境，稱市場上的大多女主角色都定位在30歲以下，她們縱然擁有豐富的經驗和出色的演技，也只能演女主角的媽媽甚至婆婆的配角。

實際上，年齡歧視出現在中國各行各業。根據智聯招聘的統計數據顯示，在去年第三季度所有的招聘崗位中，有5%明確要求求職者的年齡低於35歲。雖然更多的企業在招聘中沒有明確年齡的門檻，但不少求職者都表示，35歲就是一條隱形的“紅線”。

據此前中國官方媒體報道，實施“延遲退休”的目的是為了緩解人口老齡化、解決勞動力短缺等問題，但是作為社會的中堅力量，35歲以上的中年人卻提前被主流職場淘汰，如果不解決“35歲”中年人的就業問題就大談55、60歲的延遲退休，是否有些隔靴搔癢、本末倒置呢？