勞動力從未短缺，短缺的是符合規矩的用工制度和合理的勞動收入，大家同意嗎？_風聞

【本文由“重工扶農抑豪強”推薦，來自《延遲退休方案已趨於成熟：2021年將成實施的最佳時間窗口？》評論區，標題為小編添加】

一過五十各行各業除了當領導的，做老闆的，坐着拿錢的關係户，剩下誰還要？除了保安保潔掃馬路誰還要？這些地方誰給交養老金？沒人交自己交負擔有多大？

所謂養老金缺口就是偽命題，中國是人民銀行，不是資本銀行，別的可以注水，基建天量注水，，不差養老金。

本質是勞動力短缺，問題是延遲退休勞動力就上來了？看看工地上除了中年人還有多少孩子？還有多少新生代願意從事最髒最累又不賺錢的行業，勞動力從來沒有短缺，短缺的是用工制度不規範和不匹配的勞動收入，不解決根本問題，幹到死也解決不了勞動力問題，只有嚴格保障各行各業羣眾的勞動保障，休息權利，五險一金，那麼用工問題自然就解決了。

時至今日，還有很多老闆認為加班是福報，大多數行業用工都不合理，佔用大量的時間，不給加班費，或者少給加班費。休息日很少，工作時間長，沒有五險一金的羣眾都是自己參加居民社保。

沒有規矩不成方圓，勤勞固然是美德，但是過度繁重的勞動誰也不願意起早貪黑幹到死，只是社會規矩沒有建立，為了不落後，不被競爭淘汰，才拼命延長時間，延長工作，加班加點，如果統一規定了用工時間和用工福利，任何大中小企業個人，凡是涉及用工的必須堅持統一標準，這樣維護羣眾的利益，那麼每個行業都會吸引到自己的職工，不要再把規矩破壞者美化成勤勞，勤勞必須是自發的發自內心的一種行為，而不是被迫的。

對延遲退休，必須堅持靈活彈性的制度，擴大病退認定範圍，畢竟每個人的身體情況，工作強度並不一樣，大量遲鈍的人待在企業，對企業工作安置也是巨大的考驗，同時大量的反應敏捷年輕人找不到從事技術工作的機會，只有合理安置保證年紀大的有活幹，能幹活，還有生活保證，年紀小的還有機會從事技術工作，管理工作，這個社會才有希望。這樣對個人對企業都可以減輕負擔，也可以根據個人意願退休，可搞一次全國調查，多聽取羣眾意見。