追趕型國家的悲劇：日本韓國人有錢，為什麼卻不夠幸福？_風聞

◆在別人的規則裏，做得再好，也免不了被吸血。

正解局出品

經濟越發達，國民待遇越好，理論上更幸福。

但日本、韓國好像並不是這樣的。

在日本，每年大約有1萬名職員“過勞死”，與交通事故中喪生的人數相當。

因“過勞”引起的自殺事件，在新聞上已經見怪不怪。

在韓國，為了減少“過勞死”的發生，政府甚至督促企業下班後關閉電腦系統，把員工“趕”回家。

而對英法德等西歐國家，或是挪威、丹麥等北歐國家來説，生活常常是懶散、悠閒的。

同樣是發達國家，卻涇渭分明。就像同樣年收入20萬的兩個人，結果一個累倒了，一個在家躺着數錢。

日本上班高峯時的地鐵場景

01

日韓的“趕英超法追德”

什麼是發達國家，有不同的標準。

但普遍公認的發達國家有三個特徵：較高的人類發展指數、人均國民生產總值、工業化水準和生活品質。

一般認為，典型的發達國家有31個，其中亞洲4個，分別是日本、韓國、新加坡、以色列。

在GDP上，2019年日本GDP為5.08萬億美元，排名第3，高於英法德等老牌強國。

韓國的GDP也有1.64萬億美元，排名第12，領先荷蘭、瑞士等歐洲發達國家。

2019年世界各國GDP前20名

其次，人均GDP，日韓兩國雖然稍遜於英法德，但也都超過了3萬美元，遠高於2萬美元的發達國家門檻。

2019年五國人均GDP

從綜合國力、影響力來看，各家排名機構有所出入。但總體上，美國、中國是第一梯隊，日本、韓國與英法德基本都在第二梯隊。

國家強，百姓富。

據瑞士信貸銀行2019年發佈的《全球財富報告數據手冊》，日本成年人中位數淨財富約11萬美元，排在第8名，高於法國（第11名）、英國（第12名）、德國（第33名）。

韓國也不差，成年人中位數淨財富也超過了7萬美元，與意大利、挪威等國相當。

各個國家和地區成年人中位數淨財富前30名

從這些硬性指標來看，將日韓兩國與英法德並列，無可非議。

甚至在某些方面，曾經遠遠落後於英法德的日韓兩國，已經悄無聲息地追了上去。

02

相似的經濟，不同的宿命

然而，在生活品質上，日韓與西方發達國家，卻是完全不同的情景。

衡量生活品質，一個最全面的指標，莫過於幸福指數。

2012年開始，聯合國連續8年發表的《世界幸福報告》，可以説是公信力十足。

但8年來，日韓排名一直很低。

比如最新的《2020世界幸福報告》，涉及153個國家和地區，韓國、日本分別位列第61、62。

英法德普遍在10-30名。芬蘭、丹麥、瑞士等國更不用多説，包攬了前5。

部分國家的幸福指數排名

幸福指數之下，是日韓兩國的疲態：經濟強大，卻為此透支了社會的活力與幸福。

在工作上，英法德等國的不少職員，像是浪蕩子弟，將上班當成生活的調味品。到了點，就慢悠悠地迎着午後的陽光走回家。

日韓更多的卻是加班文化、深度內卷，還有拼了命也擠不上的地鐵。

據經濟合作發展組織（OECD）數據，38個成員國中，德國職員年工作時間最短，為1356個小時。

通俗一點來説，德國人放半年的假，剩下半年用來工作，那麼每天平均工作時間也只有7.4個小時。

韓國排名第35，僅次於哥斯達黎加、墨西哥。

日本職員看起來工作時間不長，甚至比意大利、美國還少。

但實際上，日本的數據被大大低估了，因為許多私企員工的加班時間，並沒有被算進來。

據日本公共媒體NHK的調查，日本人比歐洲人一年要多工作3個月。

在日本，過勞死和過勞自殺，正愈演愈烈。

2018年，NHK報道過一個案例：一位女記者在一個月內加班近160個小時，最終因充血性心衰而去世，年僅31歲。

據調查機關的結論，這位女記者“積壓了相當大的疲勞，經常性睡眠不足”。

2016年，日本電通公司一位女員工連續加班100個小時，患上了嚴重的抑鬱症，從自己的宿舍一躍而下，結束了年輕的生命。

除了長期加班，日本職員還不得不面對僵硬的等級制度。

據日本《新潮週刊》報道，2015年，一家娛樂公司的老闆，以“今天有客户在，要做點有趣的事”為由，將公司一名職員的臉兩次按入沸騰的火鍋中。

而這名員工直到3年後辭職，才敢起訴自己的老闆 。

日本有等級制度，對韓國來説，則是高考制度。

韓國人要想進入大企業，必須考入國內前十的大學。

所以韓國學生比中國學生還累，不僅放學之後要參加各種補習，學習到凌晨1點也是見怪不怪。

哪怕歷經艱辛進入了三星等大企業，他們還是免不了各種僵硬制度與剝削。

韓國網絡上，有一篇改編的《賣火柴的小姑娘》，專用來諷刺韓國職場的殘酷。

故事講述了一個賣火柴的小姑娘，是公司的正式員工，但月薪只有130萬韓元（約7800人民幣）。賣火柴的時候實在太冷了，於是她點燃了一根火柴取暖。結果，公司以“濫用公司財物”為名，把她起訴到法院。

一名即將參加高考的韓國學生

這種變態的瘋狂，也是迫不得已的。

比如，在德國，要想進入大學，也不容易。但大學對德國人的重要性遠比韓國人小得多。

德國的職業教育很發達，許多人可以通過職業教育，成為技術工人，甚至擔任管理崗，拿到的薪水並不比擁有大學學歷的人低。在就業市場上，也不會被區別對待。

有調查機構調取了德國74萬名員工的終身收入數據，發現工作到退休的德國上班族，整個職業生涯賺取的薪水，基本都超過了百萬歐元。 

03

向內擠壓，向外求生

日韓與西方發達國家的差異，背後的原因是多方面的。

在資源上，日本、韓國都是島嶼國家，人多地少，連吃飯的都要看人臉色。

像韓國，早在2015年，包括飼料用糧在內，其糧食自給率已經跌至24%，在OECD成員國中墊底。

一個日本婦女正在收割糧食

至於礦產資源、傳統能源的匱乏，更不用多説。

再看社會制度，日韓和西方發達國家，也有極大的反差。

就如前面提及的職場等級，在日本是一種常態。但在歐美，這是難以想象的事。

因為歐美的公司職員，背靠工會組織，在與資方談判，爭取更高工資、更低工作時間、個人權利時，完全有對等的力量。

而日本終身僱傭制雖然瓦解了，但是僱員對僱主的依賴，遠大於僱主對僱員的需求。很多時候，日本職員就像是領導的一種附屬品。

再者，現代世界體系就是西方塑造起來的，其他國家只是在模仿，或者不得不按照西方設定的規則來行事。

相比更多發展中國家淪為現代世界體系的附庸，日本韓國這種追趕型國家已經算是成功的了。

但作為追趕者，也註定了日韓的艱辛。

過去兩百多年裏，日韓一直落後於西方，由此產生了一種心態：靠增加勞動時間來追趕。

為此，很多人不惜犧牲個人生活、愛好，甚至生命。

政府也一樣，為了經濟的發展，他們會使用粗暴的方式。比如為了把企業做大，提升在國際市場上的競爭力，他們會忽視大部分職員的利益。

一無資源、二無技術，如何提升競爭力？最簡單的辦法，只能往國內倒逼，擠壓本國人民的福利待遇。

而西方發達國家的企業，具有先發優勢。所以，政府對他們的治理，不再是從提高競爭力入手，而是將企業實現的利潤更多地讓於普通職員。

比如説反壟斷法、税收分配等法律制度，更多地偏向於普通人，而不再是大企業。

04

實際上還是賺錢方式的不同

日韓與西方發達國家的差異，歸根結底，在於二者在世界產業分工上的不同。

兩個人年收入都是20萬，一個靠收租，一個靠賣血賣肝，生活質量自然難以相提並論。

在經歷大航海時代、殖民浪潮和工業革命後，西方發達國家積累了大量的財富。

比如，很多歐美國家自然資源也不多，但它們在鐵和血的時代，就已經完成了在全球的佈局。

2019年世界上最大的50家石油公司

最好的資源，最輕鬆、最舒服，甚至躺着也能賺錢的產業，都掌握在他們手中。

像美國，就可以利用金融霸權，吸血全世界。

而歐洲，掌握了品牌定價權，想把東西賣多貴就賣多貴。比如香奈兒、LV、普拉達等高端奢侈品，基本上出自法國、意大利這兩個老牌發達國家。

日韓雖然在一些產業上做到了世界頂流的位置，但賺的大多數是辛苦錢。

比如家電、汽車產業，同質化嚴重。僅在東亞地區，就需要面對中國、越南等國家和地區的競爭。日韓兩國之間的競爭，更是火熱。 

有人把中國與日韓比較，指出國內大部分產業處在微笑曲線的中間，日韓處於兩端。

實際上，把日韓與西方發達國家比較，這一情況仍然成立。只不過中間的國家成了日韓。

此外，在全球的貿易體系中，西方發達國家，更像是一個消費者，而不是產出者。

付出少，收穫多，自然輕鬆。

西方發達國家大部分是貿易逆差國，終端消費者，他們所需的產品，除了自己生產，很多都來自中日韓等國。

而西方發達國家少花費的時間，日韓買單。

後者是典型的出口導向型國家，需要生產出遠多於國內需要的東西，用來出口換匯。

不僅如此，就算日韓與西方發達國家生產率相同，他們也必須做到物美價廉，才有能力進入其他國家的市場。

物美價廉的背後，往往也意味着對生產者生活質量的犧牲。

當然，這種悲劇，不只是日本韓國的，也是所有追趕型國家要面對的。

主要國家及地區的外匯儲備，日、韓遠高於英法德

那日韓自給自足，行不行？

實際上，日韓不出口，就活不下去了。前面提到，日韓在農產品、能源等方面，極度匱乏，完全沒有比較優勢。如果把國家有限的生產力，都拿來發展這些行業，完全養不活全國人。

所以，日韓兩國只能努力發展優勢產業，出口換匯，再購買國內所需的資源。

最後，西方發達國家，早就實現了資本致富，而日韓還停留在勞動致富的階段。

比如日本第一大集成電路公司東芝半導體，其最大股東，是美國的私人股權投資公司貝恩資本。

而三星集團最大的利潤池、佔韓國股市市值20%多的三星電子，據其2020年第二季度股權結構，普通股外國投資者（多數為美國投資者）佔比為54%，優先股佔比更是高達84%。

2020年第二季度三星電子股權結構

資本致富，躺着賺錢，想不輕鬆都難。勞動致富，天天996，累是自然而然的事。

這也正像老闆與打工者的差距。

05

結語

和西方發達國家相比，日韓兩國的收入不低，但仍處於掙辛苦錢的階段。

前者掌握了最基本的資源，制定了遊戲規則，順便還當了裁判。後者是尖子生、後起之秀，也只能靠出賣苦力和腦力為生。

這注定了日韓的悲劇。畢竟，在別人的規則裏，哪怕做得再好，也免不了被吸血。

更關鍵的是，你還離不開這個規則。

這是東亞發達國家的弊病，還是後起發達國家的侷限性，或者兩者皆有？

難以得出準確答案。

但這個問題，同樣是我們需要考慮的，而且正變得越來越迫切。

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