人工必將值錢_風聞

指望中國永遠有無限廉價勞動力是幻覺和錯誤的。

關於延遲退休的問題老實説企業是反對的，事業單位應該是支持的   

我的工資 

我小學陳姓同學在江蘇無線電廠工作，和我一樣，69年的，月薪4000出頭，他肯定是反對的。   

一個客觀事實，每20年，新生兒減少一半，人口缺不缺一目瞭然。   

我部門共七個人，六個只生一個。還有一個71年的未婚女性，她應該永遠單身了，學歷高，家境優渥，她自己有三套房子，有時我們私下議論，你一個單身女人，要那麼多房子幹什麼？   

我陳姓同學，69年，家境不好，老媽有老年痴呆症，沒要孩子。   

我弟弟，和我弟弟的一個小學同學，也沒要孩子。   

我周圍的情況，生育率及其堪憂。   

不謀萬世者不足謀一時,不謀全局者不足謀一域，現在某些領域看似勞動力從未短缺，是一葉障目   

南京現在有道路長，專門負責馬路的乾淨，有樹葉，紙片馬上收拾乾淨，基本都是老年人，還有類似保潔掃馬路，我特意諮詢過，他（她）們就是為了幹滿10年，以前農村沒有勞保，現在政府要求他們必須幹滿10年或15年才能拿退休金，農民也能拿退休金了，他們主要為了拿退休金才幹這些活的，他們是中國最後一批能吃苦的人了，現在的農民工基本都是50歲左右的，年輕的很少，農民的子女不能或不會吃苦了。農民也是人，也有自己的尊嚴。  

我家就是典型的例子，我父母和岳父母特別能吃苦，我和我老婆差得多，我的孩子以後更不指望了，我岳父過年能燒豐盛的一桌菜請親戚過來，要是我就去飯店，我岳父交代我快全部學會，他70多歲了，頂多幹到80多，就幹不動了，我實話實説，只能燒簡單的。我老婆更過分，燒飯燒菜從不做，家裏沒人她就點外賣。   

經濟規律全世界通用，歐美保安保潔掃馬路本國年輕人不幹，引進外國人口乾活，中國是城市年輕人不幹，引入農村人幹，現在農村的老一輩如果隱退了，是沒有年輕人跟上來的，價值規律終究要起作用，人工必將值錢，這是社會的進步。我同事孩子生育下一代，生育期間育嬰嫂12000一個月，孩子母親產假期滿後請保姆8000一個月。我母親生病請保姆，價格給低了，連續兩個保姆都不歡而散。

管堵、電器壞、鎖難開……這些生活中看似不起眼的小事，請維修師傅上門服務，費用可不低，“十元材料百元人工”的現象並不少見，“動手能力差”的就吃虧，我家皇明太陽能熱水器壞了，過了保修期，找人上門修，下了一節管子，花了500，再壞就放棄了。有技藝成熟工人少，價格就高。

我家天潤城以前的物業用的是4,50歲中年人，月薪3000左右，他們基本是來打醬油的，白天打牌，夜裏睡覺，3000塊能指望他們用力幹活？現在的物業正規多了，員工基本用心用力，那是待遇提高不少的結果。  

很多企業招不到人，是工資開價低了，不少轉到東南亞，不轉移到西部一是物流成本高，二是人工價格基本全國平移，全國除了房價其他基本差距不大，外出旅遊吃飯，全國物價基本沒有差距，差距是東部大城市機會多，高薪崗位多。 用機器代替人工在日本，美國就沒有完全成功，規模用機器成本不低，比如生產汽車車型變了，模具就要改變。南大物理系買實驗設備，每年人工工資，維護費，折舊費佔20%。機器能完全取代人類，發達國家就不會大規模出現產業外移。  

如果你能吃苦，或者有技術，收入不會低。

為了防止暴露信息被罵。全部打碼。我家周圍的天悦城，四樓經常裝修，只能夜裏幹活，不能影響別的商家做生意，技術型裝修工600一夜，用工成本越來越高。   

只有高技術才能拿高薪，南京江北台積電已經放棄南京廠二期的擴建，台積電開始在南大和東大招聘材料我看過，只要碩士生，不要博士生，他要保持對大陸的技術代差。高科技和高薪崗位歐美和台灣對大陸都是赤裸裸限制的。   

如果一個普通人，不想吃苦沒有技術，想拿高收入很難。 

一個正常現象，機關無編制和私企碩士生員工，收入只有4000出頭，還不如建築工地高中生拿得多，就是價值規律暗中起了決定性作用。

隨着老一輩能吃苦的逐漸遠離，新一輩的跟不上，再加上不能吃苦，先服務行業，再波及產業企業，人工必將值錢。