如果我還是20多歲，別説國企了公務員也不會幹，節奏慢效率低、年輕人憋屈_風聞

【本文來自《國企為什麼競爭不過民企？我所在小國企，2/3都是有關係門路的》評論區，標題為小編添加】

美國肺炎禍全球競爭不競爭過，取決你在用什麼標準去衡量企業。 就如日本的地鐵公司，嚴格計算地鐵班次和駐停時間，你轉車的時候必須用跑的方式才能擠進下一班車。整個車廂擁擠不堪。但地鐵公司用最少的地鐵班次運載了最大量的乘客，實現了利潤最大化。 中國的地鐵公司，國營的，不去做這個計算，多發兩趟車，運營成本高了，利潤也少了，但老百姓坐車，一不用趕，二不用擠。 如果你用利潤來衡量企業，那麼日本明顯是成功的。如果從為人民服務的角度來評價，讓人民羣眾有獲得感，中國國企就是成功的，

私企996、35歲退休.壓榨員工，利潤高，從賺錢的角度來看，是成功了。

國企各項福利到位，員工快樂工作，為國家解決高齡人口就業難問題，從為人民服務，為國家分憂的角度來看，國企就是成功的。國家如果覺得國企這樣不圖利潤的奉獻型企業對國家穩定、人民幸福有幫助，自然會予以各種扶持。

很多人自己不是資本家，卻喜歡站在資本家的立場上思考問題，這是典型的沒有擺正自己的位置。 但嘴上説不要，身體卻很誠實。真讓他在996私企和悠閒舒適圈的國企二選一的時候，他又毫不猶豫地會選舒適圈的國企。嘴上要資本主義，真涉及到個人福利問題還是嚮往社會主義集體中擠。

我在大型國企和合資民企都幹過，自己也創過業。以下觀點只代表自己當時感受，不代表別人，也不能代表現在情況。

國企的管理確實不靈活，有些話不太好説，大家心裏也都明白。只説我待過的民企，800來人，省內同行業出口持續十年排名二十以內，高層管理人員4人，中低層生產線管理人員十人，銷售額鼎盛時期每年2億，我們沒國內銷售，這都是全外匯的。在工廠裏的時候，每個人都是小跑，沒人走路的，每年聖誕前後趕訂單的時候持續幾個月不休息。

也見過另一類民企，發家後各種七大姑八大姨全部雞犬升天，這情況在小型民企和傳統行業裏邊多見，説句不好聽的，除非這類老闆手眼通天，或則祖上積德，親戚各個都靠譜得不得了，要不然都是玩完的命。

如果我還是20多歲，我依然不會進國企，節奏慢效率低，年輕人憋屈，別説國企，公務員也不會幹。可這隻和我個人性格有關，我適應不了那種慢節奏，覺得在浪費生命，有這時間我更願意陪伴家人，更願意把這時間用來學點其他的東西，哪怕只是學個做飯。