針對“國企某些只招45歲以上的”的質疑，我覺得恰是國企更顧及社會責任的體現_風聞

【本文來自《國企為什麼競爭不過民企？我所在小國企，2/3都是有關係門路的》評論區，標題為小編添加】

樓主身在國企，卻一點不瞭解國企，甚至連企業的運營都不瞭解。

你説的那些“辦公後勤都5000多，招工只招45歲以上的，年輕人都不幹，還是那種沒什麼本事，就靠體力賺錢的人。行管線非一線人數佔了公司三分之二”，問題的根源在於“關係户”嗎？

1、哪個公司，無論公、私，其辦公後勤需要真有本事、高本事的人？那就是個較普通的行政性工作，需要多大本事？真要在這種崗位招有本事、高本事的人，你給那點工資留得住人，人家肯長留嗎？

當然，管後勤的高管除外，而無論私企、國企，管這個的高管也並非沒真本事！

2、又有多少私企招工肯招45歲以上的，且還是一般的人才的？你很久沒看過社會的招聘公告了吧？私企的招聘，多少要求35歲以下、45歲以下的啊！而這種相對低要求、報酬也還可以的崗位，私企的標準肯定更高，比如更年輕、更有本事（你留不留、幹多久不重要，先壓榨你的剩餘勞動果實再説）。

3、現在的年輕人，又有多少肯靠體力只賺錢而不在乎前途的——甚至沒真本身的年輕人也都不願意，人家恐怕寧願去宋外賣！這是你想招就能招到的？

老一輩比年輕人更肯吃苦耐勞，這是一個處於上升的社會的普遍客觀規律，因為年輕人更有本錢（包括荒廢歲月），而老一輩人更經歷過更辛苦的時期。

總之，就是因為國企更顧及社會責任，才肯招45歲以上的人；就是因為國企工作的付出和待遇的綜合更好，所以人們才往國企擠，導致進去還得靠“關係”；就是因為體力活年輕人更不願從事，所以招的人 才大都是45歲的人；就是因為一般辦公後勤工作，並非高技術、高知識的工作（但也不算很低），所以此崗位的人員才沒引人注意的“本事”。這些，才是你説到的那些現象真正得因果關係，而不是你所胡思亂想得出的。