9個發達國家的工人，你知道誰最幸福嗎？新西蘭或許會讓你羨慕_風聞
局势君-局势君官方账号-国际政治专业研究生，头衔少、干货多。2020-12-02 18:16
9.德國
在德國，勞動合同的訂立沒有固定的形式，書面口頭皆可，但解僱卻十分的嚴格，必須以書面的形式説明理由。由於德國屬於工資收入特別穩定的地區，因此僅僅在特定行業如建築、電工等領域有最低工資規定，法定最低假期為24個工作日。外國人與德國本地人在僱傭的優先性上有所區別，《就業促進法》明確規定確保德國人有權得到優先聘用，以防止海外勞工對本國的就業結構產生衝擊。同時，德國也是工會勢力比較強大的國家，五金、服務業、鐵路、食品、化工能源、農業及環保、教育與科學、警察均有其行業工會組織。統計顯示，2000年以來平均每年每千名員工罷工4.4天。
8.日本
作為一個老齡化嚴重的國家，在日本許多崗位上看到年至耄耋的工作者也是不足為奇的事。為了解決其勞動力短缺的難題，在引進勞務方面，日本的政策顯得十分積極，像是在技術，藝術，研究，軟件工程師等領域的人才，日本的政策一向格外寬容，並提供研修以及技能實習生等渠道引進外籍人士，被認定為海外高級人才將享受配偶就業、父母永久居住等優惠待遇。根據日本厚生勞動省的資料顯示，日本採取全民保險制度，企業承擔的比例約為19%左右。工會在日本企業中保持着獨立地位，但二戰以來，隨着各行業企業工人收入的逐年增多，工會的鬥爭也逐漸淡化。
7.美國
美國作為普通法國家，勞動法的制定主體分為聯邦和州兩部分，體系十分龐雜，主要的勞動保護框架由labor law和employment law 搭建，輔之以大量的判例建立的法律原則與規範。勞動合同的訂立方式十分靈活，簡單的口頭承諾也可以作為勞動關係建立的依據，僅僅幾小時的工作也應按照協議給付工資報酬。進口鬆弛的情況下，出口也如此，出於對刺激經濟活力的考慮，僱主可以靈活的解僱工人，以達到最優的資源配置。
申請到美國永久工作許可的外籍工作人士大多為精英階層，如科研教育領域的專家、高管、投資者等，極少數的體力型人才的純勞務輸入多集中在季節性農業務工時期。根據《瓦格納法》成立的美國工會的人數大於1500萬人，其正在逐漸弱化政治職能，將主要精力集中在與僱主的集體談判上與勞工保護上。根據美國勞動局的統計數據顯示，美國的罷工率呈現逐年下降趨勢。
6.意大利
債務危機的影響下，意大利青年的失業率持續攀升，政府不得不採取社保上的改革措施，調整僱傭規則，包括採用至少6個月的學徒工制度，允許開展不連續工作的輔助性勞動合同的簽訂，採用某些領域的自僱傭形式等。在意大利，並沒有關於最低工資標準的規定，但勞資雙方必須兩年協商一次工資增長，並且禁止採用政治、宗教、工會活動等理由解僱勞動者。失業人士可以得到意大利社會保障局（INPS）30個月的社保費用。法定退休年齡為66歲，但政府會給予願意繼續工作到70歲的勞動者額外的補助。意大利全國勞工組織（CGIL）是意大利最大的工會組織，成員中三分之二是退休工人，聯盟主席經常與意大利總理直接對話爭取勞工權利。
5.新加坡
4.澳大利亞
作為解僱制度最嚴格的國家，澳大利亞的企業主必須在解僱員工時根據勞動協議支付一大筆補償金並履行提前通知義務。不過在養老金方面，僱主繳納的法定最低比例僅為9%。澳大利亞全國總工會和產業公會是澳大利亞佔有重要地位的勞工組織，用集體協議制度保護勞工權利。僱主招聘海外勞工時，必須作為擔保人與澳大利亞移民局協商，辦理457簽證等手續。
3.英國
與歐盟大多數國家不同，英國《勞動法》並不完全基於集體合同確定勞動者與僱主之間的法律關係，賦予了雙方較大的自由協商空間。若連續受僱51周，僱員有權利在被迫解僱時要求索賠，並享有每年28天的帶薪休假。歐盟成員在英國境內具有相對自由的居留權與優先受僱權，與之相對，英國對於歐盟以外的來英務工人員採取相對較緊的政策，通過複雜的工作許可制度限制移民的數量和質量，申請者需要達到其所在類別的最低分數。農忙時節的僱工採用配額制，並在某些特殊部門採用先到者優先的政策。
2.俄羅斯
《俄羅斯聯邦勞動法》是調整俄羅斯境內勞動關係主要的規範性法律文件，規定了試用期的最長期限，解除合同的限制和最低報酬等基本條款。俄羅斯是企業承擔社會保險的比例最大的國家，退休保險、社會保險以及醫療保險中企業承擔的份額約佔36%。俄羅斯對外來勞務採用嚴格的配額限制，企業需要在每年5月前向移民局申請當年的配額，並不得高於企業總人數的20%。此外，在不同行業的比例上，外來勞工禁止從事零售業，但對於外來技術工人的需求卻高達79%。俄羅斯獨立工會聯合會是其最大的工會組織，工會與政府、俄羅斯僱主聯合會三方共同運作協調勞動關係領域的重大事項。
1.新西蘭
為了保護勞動者的最低限度的權利，新西蘭設立了勞動監察局，勞動者可以通過致電的方式進行投訴或詢問建議，勞動檢查局中的檢查員會在接到舉報時展開勞動調查。確保自己和他人的安全與健康是新西蘭僱主們的一項重要義務。海外人員進入新西蘭的工作許可一共有九大類，23個國家與新西蘭FTA簽訂了假期工作協定，但持有特定行業許可證進入的海外人員僅可以在該行業尋找工作機會。中國在新西蘭具有五類特殊類別，包括中醫從業人員、中文教師助理、中餐廚師、武術教練、中文導遊，此外新西蘭還每年發放1000個為期一年的短期工作名額給中國青年，但禁止為同一個僱主工作三個月以上。