發揮尺子作用,以考核強化幹部擔當作為_風聞
Tangyw-2020-12-07 08:56
組織部門深入貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》電視電話會議23日在京召開,會上強調要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,切實抓好乾部考核條例的貫徹落實,以高質量幹部考核促進高素質幹部隊伍建設,激勵廣大幹部牢記初心使命、勇於擔當作為,為實現全面建成小康社會奮鬥目標、開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。幹部考核是幹部管理的基礎性工作,發揮着指揮棒、風向標、助推器作用。唯有充分發揮考核作用,確保考核機制不失位,方能促進幹部朝着正確方向不斷發展進步,進一步推動幹部隊伍的長遠建設。
以幹部考核為量尺,突出考準考實。面對不斷變化發展的新常態,幹部考核標準也必須適時而變,不斷優化。首先,必須細化量尺刻度,以更深入,更全面的標準來考核幹部。不同的工作內容與環境,多樣的情況與形式等等都會對幹部考核產生影響。因此,設置更合理的,多元的,可量化的,可比較的考核標準有其必要性。其次,也必須改進考核方法,讓量尺充分發揮效用。幹部考核應逐步經常化、制度化,以不同的手段多時間,多方位,多層次地瞭解幹部,描繪出幹部精準“畫像”。
以幹部考核為戒尺,強化約束追責。考核制度在度量一名幹部之後就能發揮激勵與約束的雙面作用。正所謂能者上,劣者下,要讓考核制度作為有力戒尺,發揮管理監督,問責追責,約束懲戒作用,改善懶政亂政現象。因此,要不斷加強考核這一戒尺的剛性,為幹部劃出禁行紅線,規範幹部作為。
以幹部考核為角尺,規劃發展道路。考核制度在約束幹部的同時也有着強有力的激勵作用。一方面,考核制度能夠讓講原則,有作為的優秀幹部得到褒獎和鼓勵。這為幹部長期的奮發作為提供了強大動力。另一方面,考核制度也為幹部規劃出了發展道路,奮鬥方向。作為另一種形式的行為準則,這為幹部工作提供了全方位參考,讓幹部始終走在正確的發展道路上。