發揮尺子作用，以考核強化幹部擔當作為_風聞

組織部門深入貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》電視電話會議23日在京召開，會上強調要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實抓好乾部考核條例的貫徹落實，以高質量幹部考核促進高素質幹部隊伍建設，激勵廣大幹部牢記初心使命、勇於擔當作為，為實現全面建成小康社會奮鬥目標、開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。幹部考核是幹部管理的基礎性工作，發揮着指揮棒、風向標、助推器作用。唯有充分發揮考核作用，確保考核機制不失位，方能促進幹部朝着正確方向不斷發展進步，進一步推動幹部隊伍的長遠建設。

以幹部考核為量尺，突出考準考實。面對不斷變化發展的新常態，幹部考核標準也必須適時而變，不斷優化。首先，必須細化量尺刻度，以更深入，更全面的標準來考核幹部。不同的工作內容與環境，多樣的情況與形式等等都會對幹部考核產生影響。因此，設置更合理的，多元的，可量化的，可比較的考核標準有其必要性。其次，也必須改進考核方法，讓量尺充分發揮效用。幹部考核應逐步經常化、制度化，以不同的手段多時間，多方位，多層次地瞭解幹部，描繪出幹部精準“畫像”。

以幹部考核為戒尺，強化約束追責。考核制度在度量一名幹部之後就能發揮激勵與約束的雙面作用。正所謂能者上，劣者下，要讓考核制度作為有力戒尺，發揮管理監督，問責追責，約束懲戒作用，改善懶政亂政現象。因此，要不斷加強考核這一戒尺的剛性，為幹部劃出禁行紅線，規範幹部作為。

以幹部考核為角尺，規劃發展道路。考核制度在約束幹部的同時也有着強有力的激勵作用。一方面，考核制度能夠讓講原則，有作為的優秀幹部得到褒獎和鼓勵。這為幹部長期的奮發作為提供了強大動力。另一方面，考核制度也為幹部規劃出了發展道路，奮鬥方向。作為另一種形式的行為準則，這為幹部工作提供了全方位參考，讓幹部始終走在正確的發展道路上。