超級社企二版_風聞

社保基金僅在社企派遣兩職位

社會責任員與反腐審計員

社會責任員在社保基金開責任大會聽從社責常務委員會調遣完成社會責任（包含市場存量惡性競爭主要是市場內部存量競爭國家內部存量競爭之類比如不計成本的擠壓菜市（最近事件））。

例如擠壓市場反市場那麼就是違反責任，任何不利於市場不利於社會事件都可以起訴企業勝訴後可以直接改組高管層級。

反腐審計員負責監察財務與反腐。

皆享受首席會議薪酬平均值的薪酬所謂首席會議就是公司首席執行官首席戰略官等全部組成首席會議負責管理。

公司採用末位淘汰制度，職級體系分為全體與同類。

職業相同之間末尾淘汰制，每季度淘汰四成左右。時刻保持公司精英與行業精英相同。高價挖人，讓勞動力市場資方內卷。

社企就是哄抬勞動力市場價格，打破公司利潤絕大多數進入股東。

員工佔利潤比重，需要加強促進消費加強雙循環戰略。

舉例執行官之間進行績效評級考核體系。誰績效高誰首席，而首席執行官就是輪值總裁。

季度結束評級，一切推到重來。

在全世界範圍內挖行業精英，追逐利潤。

不對，是在中國範圍內。

因為我們還有勞動力市場責任，總裁具有總利潤的四成為薪酬池其佔據薪酬池的1%紅利。以季度為結算單位哦！

高薪吸引全行業精英，在全行業範圍不計代價挖人。突破薪酬上線那麼特殊臨時級別，就是增加職級。沒有上線。容易造成腐敗

行業最好薪酬，內地行業你可以尋找案例最高薪酬案例給你漲到如此。

但你的績效必須怎麼樣？達到標準不然我直接挖最好的。

應與獵頭方，人力資源方。

簽署協議願意提供優質資源，擔保資源怎麼樣……

我認為當下最好還是公司職級分類職酬級別分為公司類與職業類。

公司類以全國中位數工資或以當地中位數工資為基礎上超倍累進。

公司類年終獎為，薪酬池從低往上發工資。按月發，一輪結束髮職業類然後再發輪一直到季度薪酬池發完最後一塊錢。

職業類同樣分級但是全行業中位數工資基礎，比如執行官與顧問就不是一個行業。

準確説為同職業。

我不專業的建議分八級。

一家之言，科學的實踐是技術。

公司利潤的四成注入薪酬池留三成回輸社保基金三成。

行業競爭中要想競爭需要更多資金投入挖人，其他公司股東是否喜歡？我們的優勢所在。

就算股東願意那麼市場是否更加良性剝削是否少些？

最高效且前沿的技術來設計薪酬。

社保基金應創新提出提前反增值養老基金，根據通脹率全部補貼本金，比如投一百通脹百分之二十那麼以你投一百二為本金計算。

反通脹提供三十四十的工作人以減緩失業啦！