提高待遇説着輕鬆，但幹過實體企業就知道，這樣做同行會讓你喪失競爭力_風聞

【本文來自《高工説廠裏3年沒招一個年輕人，若精英大學生都去考公務員，那製造業的希望在哪？》評論區，標題為小編添加】

禍人形你可真搞笑，不讓資本家吐出來剝削勞動者的利益，提高勞動者待遇，反而讓降低待遇

提高待遇説着可輕鬆了，説這話就是沒經營過實體企業

哦，我是工廠所有者，我開出高於行業平均的工資，吐出利益

同行們和我一起幹嗎？ 肯定不幹，同行又不傻

我能承載我這行全部的就業需求嗎？ 不能，哪行都有競爭

那麼結果就是，所謂的提高待遇，吐出利益，説白了就是提高了用人成本，削弱了競爭力，你沒做過實際經營不知道在製造業裏意味着什麼，這意味着比同行有更少的資金進行擴大再生產，這意味着同行可以打出比你更低的價格從擠壓你的商品銷售，這意味着銀行的貸款意見會評價你司用人成本不合理，有冗餘浪費現象從而減少貸款甚至斷貸。

怎麼提高？

事實上用人單位和人力資源的薪酬總是有一個平衡，同行業競爭都只能在這個上下線上浮動，以保證將將能招到人，但又不會很多人競爭，有很多人競爭説明待遇太高了得降，提高薪酬待遇，提高用人成本本質上就是削弱競爭力，有這種幼稚的思維企業家基本上離關門倒閉都不遠。

要提振製造業不能靠要求企業家提高薪酬，風險和收益必須成正比，對於人力資源逐漸枯竭要提振製造業只能靠其他行業降薪來提高製造業的競爭力，否則作為企業的解決辦法是很多的，短期內就是往人力更豐沛的地區轉移，

比如我司的印尼工廠和用地的投資已經批下來了，對於用人成本會是很大降低，而長期來看就是推進自動化和智能化，儘可能的降低對人力的需求，把無產階級勞動者徹底變成無用階級，使其喪失對企業的對等基礎和談判底牌，降低人力成本對製造業的影響，最終實現製造業的發展，

中國正是因為這些年這些做的比較好，沒有像西方發達國家那樣搞什麼工會組織，集體薪資談判之類的錯誤路線，保證了企業工人內部的碎片化和無組織化，保證了企業內企業家的對於用人成本的主導權，保證了用人成本沒有盲目提升，製造業才有趕超式發展，也印證了製造業發展的路線正確，而現在回頭去搞薪酬提升則斷然不可，只能是去走已經被驗證錯誤的邪道。