中茶股份函稱侵權，股肱重臣被退休改任原因可否公開？_風聞
经济道理-2020-12-16 10:23
問道者 杜一用
01 中茶股份的《侵權警告函》
中茶股份的這份《侵權警告函》送達道亦有道傳媒企業郵箱拐了一個彎。一位自稱是證券市場紅週刊的渠道經理在加了道亦有道傳媒客服微信後表示：“方便給個咱們企業郵箱嗎？把我們的資料發您，看是否有合作機會。”
隨後不久，道亦有道傳媒企業郵箱就收到了來自中茶股份加蓋了公司公章的《侵權警告函》，《侵權警告函》還附帶了涉嫌侵權文章截圖。道亦有道傳媒收悉《侵權警告函》之後，想與自稱證券市場紅週刊渠道經理的微信號確認身份，但沒得到任何回覆。
《侵權警告函》指稱12月14日道亦有道傳媒全網編髮的《道觀察| 中茶股份突現“人事地震”，股肱重臣聘期未到陸續被退休改任》（點擊可查看原文）一文“涉嫌侵害中茶股份商業信譽、商業秘密等權利”。體現在兩個方面：
1、該文章中未經中茶股份許可，擅自編造、捏造中茶股份內部人員調整之動因，故意利用“被退休”“被改任”等具有誤導性的隱晦詞彙煽動讀者情緒，惡意揣測、傳播中茶股份高管信息和內部經營事項，嚴重貶損了中茶股份商業名譽。
2、該文章中未經中茶股份許可，擅自披露、使用以不正當手段獲取的中茶股份商業秘密（如文章多次引用中茶股份內網的相關信息等），將中茶股份釆取保密措施的經營信息等不為公眾所知悉的、具有商業價值的信息堂而皇之的置於該文章中，且不止一次配以主觀臆斷的説明使用，目的即為博取公眾眼球，獲取瀏覽量，最終達到營利目的。這一行為嚴重侵犯了中茶股份的商業秘密。
《侵權警告函》並稱，基於上述情況，道亦有道傳媒全網平台發佈的上述不實信息已涉嫌構成對中茶股份商業名譽、商業秘密的侵犯，須依法承擔停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等法律責任。因此要求道亦有道傳媒：
1、立即刪撤在全網平台發佈的該文章內容及相關鏈接。同時，道亦有道傳媒作為網絡服務提供者，有義務及時釆取有效措施，檢索並刪撤因該文引起的及與該文相關的其他涉嫌侵犯中茶股份合法權益的全部內容及腳本信息，以避免侵權損害後果擴大。
2、在發佈該文章的道亦有道傳媒平台公開向中茶股份致歉（包括但不限於 “道亦有道人物誌”微信公眾號等平台）。
《侵權警告函》表示，如道亦有道傳媒未立即妥善有效處理，中茶股份保留通過法律手段 （包括但不限於訴訟、請求行政機關查處等）追究中茶股份法律責任的權利。
02 如何解釋高管“被退休被改任”？
道亦有道傳媒先就中茶股份《侵權警告函》中的兩條指責理由正式回應：
一、關於侵犯中茶股份商業信譽的指責。
《侵權警告函》主要指責道亦有道傳媒“未經許可”，“擅自編造、捏造”。自媒體也是一種新聞傳播載體，新聞載體就有報道事實的權利。
道亦有道傳媒定位於“服務政府、服務企業家、服務企業”，堅持傳播正能量。既然是新聞傳播載體，道亦有道傳媒接受主管部門監管，對事實和新聞負責。因此，在採寫過程中，除非需要求證，沒有“經中茶股份許可”的義務。
《中茶股份突現“人事地震”，股肱重臣聘期未到陸續被退休改任》一文，從維護國企混改的大局出發，揭露開歷史倒車現象，堅持了道亦有道傳媒倡導的服務政府理念，所披露的每一個細節都有事實出處。
文中所有資料來源，或來自於中茶股份員工流傳出來的內部信息，或來自於中茶股份官網，或來自於正在披露的中茶股份招股説明書，都有憑有據，不存在任何“擅自編造、捏造”問題。
二、關於侵犯中茶股份公司商業秘密的指責。
中茶股份的指責簡直就是無稽之談。道亦有道傳媒倒想反問中茶股份，本該公開的企業人事任免稱得上商業秘密嗎？公司員工上下都知道的事情，還哪來秘密可言？按照中茶股份的這種解釋，難道是想神不知道鬼不覺地進行人事任免，此中有什麼見不得人的貓膩嗎？
中茶股份已經是一家向證監會遞交了上市申請，信息都要求被公開的準公眾企業。正在披露的招股書未能及時更新也就罷了，此時的中茶股份還在強調不該涉密的所謂秘密，比如業績變動，是在掩耳盜鈴，還是擔心有什麼不端行為敗露？
總而言之，道亦有道傳媒在《中茶股份突現“人事地震”，股肱重臣聘期未到陸續被退休改任》文中所陳述的事實均經得起考證，也堅持了新聞媒體的正義擔當。中茶股份既然指責文中“被退休”、“被改任”是“煽動讀者情緒，惡意揣測”，那麼，中茶股份公司能否對文中“被退休”、“被改任”的人事任免作出合理解釋？
此中答案，不只是道亦有道傳媒想知道，相信中茶股份多數員工、中糧集團管理層，乃至積極支持並推動央企混改的國資委和更高層也都想知道。
還需要説明的是，道亦有道傳媒從創立至今堅持不開放打賞，也未在這篇文中植入任何廣告，中茶股份所指的“達到營利目的”更是無稽之談。
03 讀者和業界對本文的一些點評
我們搞錄幾條讀者和業界對《中茶股份突現“人事變動”，股肱重臣聘期未到陸續被退休改任》一文的點評，或許外界能夠從中看出中茶股份為何會對本文作出如此激烈反應的原因所在（出於對點評者的保護，出處省略）：
點評一：混合所有制公司在法人治理和公司治理方面需要走的路很長，從公司層面上，董事會和股東會是最高決策機構，對股東和投資人負責。每個行業的發展無疑是技術、專業、商業三位一體配合，中茶作為國家隊面對的是星辰大海和中國茶全產業鏈（想到寧高寧主政中糧提出的全產業鏈重塑），專業和技術是傳統企業的基礎，不僅僅只有壟斷！
點評二：真的替中茶老領導感到難過。會突然“人事地震”也許是觸碰到某些人的利益，或者説，影響到某些人的利益。俗話説“船過水無痕”，給公家幹活，無論曾經付出多少辛勤的汗水，立下多少汗馬功勞，本以為可以苦盡甘來，萬萬沒有想到最後卻只能卸甲歸田，告老還鄉。希望相關單位可以還中茶老領導一個公平。
點評三，欽佩中茶老領導。茶行業亟待發展，卻又脆弱不堪，中茶理應擔起責任，引領行業趁勢而上，而做到這一點，一個有魄力、敢擔當的人尤為重要。中茶老領導從中茶的舞台上退場，甚為遺憾，這是中茶不可估量的巨大損失。但於茶行業來説，中茶老領導依然是閃閃發亮的旗幟。我們期待他們重整旗鼓，再次歸來。
舉例四，看罷，讓人心懷不平！當初中土畜的“被兼併”，而今中茶股肱重臣的“被退休”、“被改任”，這是中土、中茶之悲哀，也是國企改革改制之悲哀，禍根在何處，心知肚明！我等只能望天長嘆！一切都是過眼浮雲，歷史留給後人評説吧！我們要適應形勢，安排好當下的退休生活，快快樂樂每一天！
點評很多，不一一列舉了。
附上《侵權警告函》原文：
