現在製造業大多是派遣工,公司覺着錢給多可到工人手裏就沒了,也就三金能好點?_風聞
笨笨笨1224-2020-12-16 08:10
【本文來自《高工説廠裏3年沒招一個年輕人,若精英大學生都去考公務員,那製造業的希望在哪?》評論區,標題為小編添加】
禾九日對於傳統製造業,沒有年輕人這件,我斗膽提一點看法。
我工作之後在廠裏和單位都呆過,我的看法不是工資問題,是上一代的老闆們適應不了這代的年輕人。
我曾經和我的老闆偶有機會長談過招工難問題,老闆是90年代下海大潮拼搏出來的高級知識分子,算難能可貴的企業家。他們的模式就是市場,市場還是市場。
老闆看着廠裏沒人語重心長的嘆氣問我,為什麼工資同等水平,福利待遇兼顧,工作環境乾淨,工人還一直跑?抱怨我們這代人不似他們老一輩能吃苦。
我看着老闆高標準下的設施條件,確實由衷的讚譽其用心。但是,作為一名現實工作在基層的人,我看見了很多問題,是其難以進一步體察的。管理上用人唯心,制度上片面獨斷,中層作威作福,基層問題響應低效。
但是這些問題,説起來很具體,但是探討起來又很廣泛,而且多多少少是以下克上,所以我沒有對老闆提出,我只説,也許大家要求更好的生活。
這批改革大潮成長出來的老闆,許多問題是面臨工人素質的提高,而要求管理精度的提升。企業擴張匆匆忙忙之間很多時候落下了這些成熟企業裏的必修課。而這些課程,如果沒有基礎認知,反而需要極大的精力去摸索。
我認識的許多年輕工人,只是從這個企業跳槽去了另一個個企業,待遇其實沒有變化,只是厭煩原本企業的糟心事。逐漸的到後來,即使待遇高些,也不願意去了。
就像我的老闆,許多人指責年輕人不適應工作,我恰巧,反個話,許多老闆可能不適應年輕人。年輕人對於待遇的感知其實遠沒有中年人那麼敏感。
年輕人受不了的是委屈,而不是苦。我們校園教出來的年輕人多是耿直,他們看待世界的方式,仍然是直的。社會要毒打年輕人,年輕人發現規則不屬於他們,就跳出去了。
現在的製造業大多都是派遣工,公司感覺錢給多少,可是到工人手裏就沒了,説個我知道的,韻達快遞招的時臨時工,公司給中介270一天,4.5月分疫情時工作少,中介才給臨時工130一天,平時160一天,一天中介送20多個人,正式工也差不多少了,就是三金什麼的能好點。
這是錢的問題,説實話錢不是最大問題最大問題還是領導,現在有的公司給你一個幾乎沒人能完成指標,天天做不完天天找你談話,你説只有你一個人沒完全是你問題,你説廠裏就沒一個人能完成的這是什麼指標?這指標就是讓你不能停,你做多和做少都要給説,那就都混了。
我去年在一廠裏呆,第一天不知道產量多少,下班做了4200,然後老員工説他們都做3000不到,第二天我就做2800,做多了沒人説你好還得罪老員工。還有就是公司的小領班,脾氣大到不行,動不動就找你麻煩,你不但要做好活,還要陪他演戲給領導看,工廠裏的勾心鬥角多的去了,天天12個小時班,有活時累的要命,沒活時JJWW,不是每個人都天天要拿高工資的,我一老鄉一個月4500的工作做了都快5年了,他廠裏給的產量指標不多不少吧,新人完不成,老員工做完也不累,你產量達到了就沒人管你,不像有的廠就算沒活都要裝模作樣