限薪、降薪，中國球員就能“走出去”了嗎？_風聞

【文/觀察者網 鄧睿侃】近日，中國足協發佈一系列針對中超、中甲等聯賽新政。本土球員、外援降薪限薪，球隊改中性名都是熱議的對象。

對於本土球員降薪，大多數體育人士表示，這是合情合理的。但足協相關人士對於該政策目的的解讀，卻不能讓人信服。

在接受美國福布斯新聞採訪時，中國足協秘書長劉奕表示，“中國足球的新時代”將見證俱樂部更嚴格的支出限制，本土球員取代昂貴的國際球星，以及足球場建設的熱潮。

他説，中國足協正致力於一項“綜合策略”，鼓勵球隊啓用更多年輕球員。適用於國內球員的降薪政策，可以讓更多本土球員去國外試試運氣，提升他們的實力。

“我們正在和西甲和德甲交流，發現年輕球員並將他們送到國外，”劉奕説道，“之前，一些球員因為豐厚的薪資而沒有留洋的理由，（限薪之後），這種情況會有所好轉。“

薪資和留洋，真的有着直接關係嗎？

不妨先來看看近年來留洋的中國球員，除了目前在西乙打拼的武磊，此前偶有閃光點的張玉寧、韋世豪、林良銘都已經回到國內征戰中超。

但阻礙他們留洋的，並不是俱樂部開出的工資，更多還是實力問題。2018年，當時23歲的韋世豪親口承認，回國的原因是覺得“踢不出來了”。

而從15年開始留洋的張玉寧，也在2019年選擇加盟北京國安。現年23歲的他出自浙江綠城青訓，留洋期間時不時能為國人帶來進球的消息。

他的父親一度表示，希望兒子一直留在國外。然而，頻繁被租借、出場時間不能保證還是讓兩人決定回國練級。

另一名加入皇家馬德里梯隊的97年球員林良銘，一度被寄予厚望。但在被租借至西乙阿爾梅里亞之後不久，他又以租借的身份加盟了中超球隊大連人。

除此之外，張呈棟、張稀哲分別也做過巴列卡諾和沃爾夫斯堡的“匆匆過客”。

無法得到穩定的出場時間，留洋的意義也就失去了大半。歸根結底，還是國外球隊並不認可國產球員的實力。

就連歐洲的低級別聯賽隊伍都無法接受中國球員，更何況劉奕所説的德甲、西甲呢？“強逼”球員留洋的決定顯然是不合邏輯的。

本土球員降薪更多是解決“高薪低能”的問題，解決不了球員“走不出去”的問題。

《足球報》舉了一個非常有意思的反面例子：

2018年初，世界排名高於中國的沙特國家隊為備戰年中的世界盃和次年的亞洲盃，由沙特足協出面重金贊助西班牙足協，還要自己承擔全部薪水，換來9位國腳留洋西班牙。但結果卻是西班牙足壇對沙特足球根本沒有興趣，導致9名國腳幾乎半個賽季無球可踢。****《青訓大綱》會是希望嗎？

武磊曾在自己的週記中提到，留洋的年齡很關鍵。

誰能越快、越早適應國外足球環境，融入球隊，誰就能取得優勢。而這些優勢，需要實力的依託。

這就不得不涉及到一個老生常談的問題，青訓。年年都在講，但成果卻捉襟見肘。

相比於長時間能夠穩定產出優秀年輕球員的日韓青訓，中國青訓被拉開了較大的差距。之後，就是一個個尷尬的數據。

2018年，中國隊在亞青賽上連續輸給沙特和塔吉克斯坦，長達14年與世青賽無緣。2019年，中國國青隊25年來首次無緣亞青賽。

對於大多數還沒有加入職業賽事的青少年球員來説，何來薪水問題。

11月26日，《中國足協青少年訓練大綱》在北京發佈，分別詳細闡述了中國足球景願目標、中國足球青訓理念、實踐教學大綱等等關鍵方面。

該大綱適用於在青少年啓蒙階段（U5）、基礎階段（U6-U12）、發展階段（U13-U16）和提高過渡階段（U17-U21）開展足球訓練的培訓機構、教練員和適齡球員。

這份大綱，被稱作“千呼萬喚始出來”，其內容的詳實程度，值得肯定。

“球員是中國足球發展的核心，（《青訓大綱》）是以球員的發展為核心。”前中國國足主帥、中國足協副主席高洪波在一次宣講中解讀道，“青少年階段不應以競賽成績為單一考核標準，有成績不一定有人才，有人才必定有成績。”

不過，最關鍵的步驟還是在實施，如何能夠持之以恆地堅持最初定下的理念，才是成長進步的關鍵。

將心思花在複雜的規定、不斷翻新的要求甚至毫無邏輯地判斷上，並不可取。

“一味地效仿表面的光鮮亮麗，急功近利做表面工程，無法解決問題，反而給中國足球出了難題。”央視主持人韓喬生的話，一語中的。

談到青訓，不得不提的就是徐根寶。在14日發佈的《國家體育總局關於2020年度全國體育事業突出貢獻獎擬表彰對象的公示》中，這名為中國足球培養出眾多優秀球員的功勳教練榜上有名。

“打造中國的曼聯”、“接傳轉、搶逼圍”等等耳熟能詳的話語延續至今，體現了中國足壇“教父”的堅持和信仰。

中國足球缺少這份沉澱和耐心。在足球發展體系中，5年、10年並不算什麼，30年、50年可能也是基本規律，要做到持之以恆，路還很長。