“三個把握”做好組織工作_風聞

新時代有新的要求，組織工作既要緊跟時代發展變化的需要及時轉變方式方法，又把握住組織部門的好作風和好經驗，巧妙處理好組織工作中的“變”與“不變”

一是把握什麼是“不變”。組工幹部第一個不變的是講政治的基因，要牢固樹立“四個意識”，做黨的思想理論傳播者、研究者，時刻保持堅定政治立場和清醒頭腦，旗幟鮮明講政治。要保持公道正派的職業操守不變，敢於堅持原則，不怕得罪人，不做“老好人”，做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部。要保持嚴謹細緻的工作態度不變，本着對組織負責、對幹部負責、對黨員負責的態度，做到“文經我手無差錯，事交我辦請放心”。

二是把握什麼需要“變”。社會矛盾在變化，現在社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，組織工作的難點、重點也在變化當中，例如隨着城市化發展進展，城市黨建不能拘泥於習慣和傳統，商圈、綜合樓宇的黨建勢在必行，如何建、怎麼建都需要積極摸索、善於借鑑、敢於創新。

三是把握“變”與“不變”的關係。新時代的要求需要組織工作的“變”，組織工作規律性的要求需要組織工作不能盲目地“變”，必須認真處理好“變”與“不變”的關係：幹部工作不變的是政治標準，變化的是考察方式的細化；基層組織建設不變的是政治功能，變化的是載體組建的方式；人才工作不變的是政治引領，變化的是對人才政策的優化。組工人要善於把握所處的“時”與“勢”，準確把握世情黨情國情變化對黨的建設提出的新要求和中央對組織工作提出的新任務，找準自身職責定位和工作着力點，融入“一盤棋”、履職在全局。