中芯國際的至暗時刻_風聞

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作者｜張釗 編輯｜漢卿

2017年10月6日，在中芯國際董事長周子學的“三顧茅廬”下，梁孟松加入中芯國際。三年後，同樣是在周子學的促成下，蔣尚義迴歸中芯國際任職副董事長。中芯迎來蔣尚義，卻送走了梁孟松。

時間倒退到2018年10月24日，業內傳出中芯國際CEO梁孟松即將離開中芯國際另起爐灶。

消息一經傳出就引起極大震動，但好在中芯國際聲明很及時——2018年10月25日，中芯國際在港交所發佈聲明稱：該消息絕非屬實。後續事情的發展也證明了這點，梁孟松仍然在中芯國際任職。

但誰也沒想到，2020年12月15日，中芯國際召開臨時董事會，就邀請蔣尚義迴歸擔任副董事長、執行董事一職進行投票表決時，梁孟松對蔣尚義的入職無理由投下棄權票，並且向董事會遞交了一封書面辭呈。

事後中芯國際A股跌超8%、港股暫停交易，和上次辭職風波不同，這一次沒有迎來中芯國際的闢謠。

需要注意的是，在這場任命中，梁孟松雖然作為中芯國際聯席首席執行官，但他無法干預董事會的任命議案，因此蔣尚義被委任中芯國際副董事長的議案幾乎是板上釘釘。

再基於梁孟松辭呈中“蔣先生即將出任公司副董事長一職…我深深的感到已經不再被尊重與不被信任…我可以暫時安心的休息片刻“的表述，梁孟松本人離開中芯國際的可能極大。

對於梁孟松而言，此次離職失去的可能是聯合首席執行官的職位以及“為大陸的高端集成電路盡一份心力”，但對於中芯國際，除了股市上的震盪，此次離職一定程度上也決定了中芯國際未來發展的方向。

01 起底梁孟松

梁孟松何許人也？他的離職為何能引起這麼大的轟動，這還得從他的工作經歷説起。

公開資料顯示，梁孟松出生於1952年，先是在國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，後於加州大學柏克萊分校師從胡正明教授。梁孟松的學術生涯一帆風順，先後獲得電子工程博士學位、當選電氣電子工程師學會院士，受專業的影響，梁孟松從事於超微半導體負責記憶體相關工作。

40歲時，梁孟松返回台灣，任職台灣積體電路製造股份有限公司（後稱台積電）工程師、資深研發處長，負責台積電每一世代製程的最先進技術。

 

梁孟松本就是個天才人物，2003年，台積電以自主技術擊敗IBM，130納米“銅製程”更是一舉揚名全球。在接受表彰時，當時負責先進模組的梁孟松貢獻排名第二，僅次於他的上司蔣尚義。

本以為梁孟松會持續在台積電輝煌的工作生涯，但到了2009年2月，梁孟松轉赴國立清華大學任電機工程學系和電子所教授，半年多後離台赴韓，後於2011年正式加入三星集團，擔任三星LSI部門技術長。

從台積電先進製程研發的頭號戰將，到三星集團的技術大牛，造成梁孟松轉投三星的原因眾説紛紜，但其中最被眾人接受的版本來自一場人事變動。

2006年，正值台積電負責研發副總蔣尚義退休，當時台積電研發組織日益龐大，因此通過任命兩個研發副總來保證企業運營。

彼時梁孟松認為自己有機會上升，但現實卻狠狠給了他一巴掌。先是一個副總的位置給了從英特爾空降來的羅唯仁，而後另一個位置則由和他在公司內平行發展、時任台積電技術長的孫元成擔任。

最後為何是孫元成出線，蔣尚義對此解釋道，主要是專長使然——孫元成負責製程整合，有全局觀，本就適合當副總。梁孟松的技術能力較為精深，但也較窄。

更讓梁孟松心寒的是，台積電把梁孟松調為基礎架構的專案處長，這讓梁孟松認為自己不僅沒被提拔，還要離開最愛的先進研發領域，“憑我的資歷要我去一個不能發揮的單位”、“我感到被欺騙、被侮辱，高層完全不重視我”。

“他就是有種執念，覺得要做最先進的技術，才算重用。”知情人評價道。

最終在2008年，梁孟松選擇離職。

無論是梁孟松出走在前，還是三星挖角在前，梁孟松最終選擇踏進三星的大門。

 

據悉，三星給梁孟鬆開出的條件十分優渥——三年的工資相當於梁孟松在台積電10年能賺到的錢，此外，三星承諾動用行政專機搭載梁孟松和其他台積電前員工往返台灣和韓國等。

剛到韓國時，為了符合競業條款所規定的競業禁止期限，梁孟松先於2010年10月開始在三星屬下的成均館大學擔任訪問教授，但他真正任教的校址卻是在三星內部企業培訓大學——三星半導體理工學院，當時在講台下聽課的學生也大有來頭，都是所屬三星的半導體資深工程師。

直到2011年7月13日，梁孟松才正式加入三星集團，並帶走了二十多個台積電的工程師。

在三星時期，梁孟松做的最大貢獻，莫過於幫助三星在芯片製程上從28納米突破到12納米。

當時三星正處在第23代的28納米制程轉向第24代的20納米制程的過程中，由於技術原因遲遲無法突破。但在梁孟松的主導下，三星放棄在20納米制程上下文章，直接由28納米制程升級到第26代的14納米制程。

更讓人感到意外的是，三星14納米制程量產時甚至比台積電早了約半年，並且台積電彼時推出的16納米制程也落後於三星。

基於製程上的優勢，三星從台積電虎口奪食，一舉拿下蘋果A9處理器的訂單，這批蘋果訂單讓台積電損失10億美元。

這讓台積電丟盡臉面，同時也讓台積電再次把目光對準梁孟松。

2011年10月，台積電和梁孟鬆開始了長達四年的官司。台積電認為梁孟松自2009年離職後，並從該年8月到三星旗下的成均館大學任教以來，“已陸續泄漏台積電公司之營業秘密予三星。”

彼時台積電法務副總經理暨法務長方淑華同樣指出：“就算不主動泄露台積機密，只要三星選擇技術方向時，梁孟松提醒一下，這個方向你們不用走了，他們就可以少花很多物力、時間。”

而更具殺傷力的證據是台積電提供的一份技術調查報告，報告中指出三星此前的產品特徵和IBM一樣，但在之後幾年，其產品特徵與台積電差異急劇減少，兩家產品變得極為相近。這意味着台積電數十年來積累的技術優勢在一夕之間被追平了。

但這場官司在一審時卻以台積電敗訴告終，直至二審才勝訴，法院最終判決結果是：在2015年12月31日之前，梁孟松不能以任職或者是其他的方式繼續為三星提供任何服務。

 

就這樣，梁孟松離開了三星。

金子總會發光，像梁孟松這樣的人才自然不會被埋沒。

彼時中芯國際對人才“如飢似渴”，在梁孟松離開三星以後，中芯展開了與梁孟松長達一年多的反覆接觸。最終，梁孟松接受了中芯國際以年薪二十萬美金開出的邀請。

2017年10月6日，中芯國際於晚間特別召開臨時董事會議正式宣佈梁孟松出任中芯國際聯合首席執行官兼執行董事，和趙海軍一起形成雙首席執行官的局面，開啓了中芯的雙首席制時代。

 

而梁孟松也沒有讓中芯國際失望，如他在辭呈函中所説：

我自從2017年11月，被董事會任命為聯合首席執行官，至今已三年餘，在這 1000多個日子裏，我幾乎從未休假，甚至在2019年6月份，當我正在經歷着生命中最危險的時刻，都從來沒有放棄、也沒有辜負過諸位對我的囑託。這段期間，我盡心竭力完成了從28nm到7nm，共五個世代的技術開發。

28nm, 14nm, 12nm,及n+1等技術均已進入規模量產，7nm技術的開發也已經完成，明年四月就可以馬上進入風險量產。5nm和3nm的最關鍵、也是最艱鉅的8大項技術也已經有序展開，只待EUV光刻機的到來，就可以進入全面開發階段。

也正因為如此，這次梁孟松的出走讓對中芯國際期待的眾人吵得不可開交。

02 梁為何辭職

關於梁孟松離職的原因眾説紛紜，其實從他的行事風格可窺之一二。

從台積電離職時，他不願居於曾是同級的孫元成之下。“梁孟松個性豪爽，講義氣，但有的時候他把話説得太滿”，“梁孟松是比較單打獨鬥型的人”知情人士評價道。

而在這次離職事件中，衝突對象從孫元成換成了在業界有「蔣爸」的蔣尚義，外界大多人認為梁孟松是蔣尚義的大弟子，但知情人評價，“梁孟松本就是半導體先進工藝模塊開發的一流高手。”

梁孟松自然不甘於再次居於蔣尚義之下。

蔣尚義 

事實上，梁孟松和蔣尚義兩人的關係也頗為複雜。

當年梁孟松在三星任職時之所以被盯上，就跟蔣尚義有關。當時在蔣尚義過生日時，梁孟松發來祝賀郵件，這封郵件本身到沒什麼，但郵件的地址居然是三星，這就意味着梁孟松已經入職三星。而發現並公開梁孟松三星工作郵箱的，正是蔣尚義。

對於梁孟松而言，與蔣尚義從此前的師徒轉變為對峙公堂的雙方，這裏面的傷心事不為人道。

而在梁孟松與蔣尚義關係的轉變中，還有一個不得不提的人物。

2016年，蔣尚義離開台積電後加盟中芯國際，任職第三類獨立非執行董事。最有意思的是，師出同門的兩人同樣來到中芯任職時，台積電創始人張忠謀對兩人的態度截然不同。

張忠謀表示：2013年時蔣尚義屆齡67歲，也想退休，而他2016年到中芯擔任獨董後，幾次三番都保證不會做出對台積電不利的事，直到現在為止，我也沒看到他做出任何對台積電不利的事，所以，我還是把他當成是一個朋友，以前是，現在還是。

但對於梁孟松，張忠謀評價，在梁孟松離開之前，覺得他是很忠心、很好的。唯一讓張忠謀覺得好感打折的原因，是梁離開台積電後先後跳槽去三星、中芯。

張忠謀 

不患寡而患不均，梁孟松來到中芯後依舊繼續揹負着“叛將”的名號，但蔣尚義卻被張忠謀稱讚有佳，這恐怕更加速了梁孟松對蔣尚義態度的轉變。

至於外界傳言，梁孟松和目前中芯國際聯席CEO趙海軍關係不好——趙海軍曾在董事會中提議要擴建新產能來滿足電源管理芯片PMIC客户的龐大需求，但傳出梁投下反對票。理由是，這種成熟製程和產品的利潤不好，不如梁自己負責的先進製程技術產品最重要，於是拒絕了趙海軍的建議。

作為梁離職原因的可能性不大。

同樣能從梁孟松的辭呈信中發現一些蛛絲馬跡。

梁孟松指出，自己對蔣先生即將出任公司副董事長一職事前毫無所悉。“我深深的感到已經不再被尊重與不被信任。”此外，在辭呈中描述自己來中芯的不是為了高回報，“只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力”。

梁孟松的薪資待遇確實不高，當初中芯國際邀請他時開出20萬美元的年薪，這和他在台積電和三星的工資相比九牛一毛。此前美團CEO王興也透露，梁孟松將他在公司的收入全部捐給了國內某教育基金會，“不為賺錢，就為爭一口氣。牛！”

自梁孟松被任命為中芯國際聯合首席執行官的四年以來，“我盡心竭力完成了從 28nm到7nm，共五個世代的技術開發。”如今卻在梁孟松不知情的情況下被告知空降一個頂頭上司，而且還是一個和自己有“過節”的人，以梁孟松的性格，難免會有如此激烈的反應。

此外，還有被很多人忽視的一點。

 

梁孟松信中提到的“只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力”。更準確的説，梁孟松指的“盡一份心力”是在突破先進芯片製程上。

而蔣尚義的想法則不同，近來在接受「問芯Voice」採訪時，蔣尚義表示，“我非常熱衷先進封裝技術和小芯片（Chiplet），在中芯國際實現我的理想會比較容易。”蔣尚義想要在中芯推進封裝技術，這和梁孟松的理念顯然不符。

對於梁孟松而言，在蔣尚義上任之後，自然會認為自己的研究方向會受到限制。

辭職似乎也成了理所當然。

03 中芯之殤

中芯國際不清楚梁孟松為人處世的幾率有多大？

大家一起共事了4年，這個概率恐怕很小。

因此，中芯自然知道拉來蔣尚義做梁孟松的頂頭上司，會遭到梁孟松的反對。但中芯還是這樣做了，原因恐怕有兩方面，第一，中芯不得不這樣做。第二，中芯沒預料到梁孟松的反應會這麼激烈。

中芯這樣做，顯然是以結果為導向——中芯國際迎來蔣尚義會發生什麼，自然是在封裝技術大展身手，同時，以梁孟松為代表的先進製程的迭代受到影響。

這樣看其實就很明顯了，中芯想要借蔣尚義發展封裝技術。

如今在國內半導體領域，雖然大眾認為國內芯片製程被國外卡脖子，導致華為手機芯片被斷供，但事實上，對中芯乃至國內普遍的芯片企業而言，其營收的大頭不在高製程芯片上，以中芯為例，在其上市招股説明書中提到，報告期各期，公司28納米制程產品收入佔比分別為8.12%、6.19%及4.03%，公司於2019年第四季度開始量產14納米制程產品相關收入佔比為0.29%。

中芯國際的營收中，來自先進製程產品的收入很低。

放眼整個半導體市場，在摩爾定律接近物理極限的情況下，前有美商格羅方德因為技術原因退出7、5、3納米制程研究，算上中芯，目前全世界只剩下3家還在研究先進製程的芯片代工企業，若中芯研發下一代先進製程成功，自然會一舉成為像台積電那樣世界一流的晶圓代工廠家。

但一直花費大量財力物力來追求芯片製程上的突破，或使中芯的經營現狀脱節。

誠然，中芯請來蔣尚義，是為了在梁孟松研究先進製程的同時，走降本增效的路線。這和當年聯想的“技工貿”和“貿工技”之爭有異曲同工之處。

但現在來看，中芯的算盤顯然泡湯了，梁孟松的出走成了一個變數。

而梁孟松出走帶來的影響將持續下去。

其中最大的影響恐怕就是芯片製程的突破。

其辭呈中提到：7nm技術的開發也已經完成，明年四月就可以馬上進入風險量產。5nm和3nm的最關鍵、也是最艱鉅的8大項技術也已經有序展開。

前台積電董事長張忠謀曾明確指出，因台灣、韓國、美國在半導體產業已經累積了很多經驗，因此學習曲線已經下來，此乃中國大陸再砸多少大錢也難以獲得的經驗。也就是説，一個人、一個團隊往往會影響一個產業。

因此，7、5、3納米制程技術在梁孟松離去之後，或暫時被擱置。

此外，人才流失或將成為一箇中芯下一步面臨的嚴峻問題。

梁孟松在2017年10月加入中芯時從三星帶走了多位工程師，此外，梁孟松替中芯招攬了一位昔日他在台積電時手下的大將周梅生。在梁孟松的強烈推薦下，周梅生被中芯任命為首席技術官。除周梅生外，梁孟松為中芯共帶來了多達二百多位像她這樣的核心骨幹，其中絕大部分乃台灣新竹科學園區之技術高手。這些人才對中芯日後的技術突破和製程飛躍十分重要。

但如今，這些人才的去處暫時是個未知數。

而且對於中芯而言，其正處於麻煩纏身的時刻。

12月15日晚間中芯國際公告的另一則消息顯示，公司關注到一份於2020年12月10日（美國時間）在美國加利福尼亞中區聯邦地區法院提交的關於公司部分證券的民事訴狀。

更早前的12月4日，中芯國際稱關注到美國國防部網站有一則將本公司加入中國涉軍企業名單的消息。

而這次梁孟松的辭職，將使中芯國際雪上加霜，稱之為中芯國際的至暗時刻一點也不過。

參考資料：

《中芯國際“師徒大戰”開打：蔣爸加入！梁孟松怒提辭呈且投棄權票》，問芯Voice

《台積電張忠謀回憶以往眾將，對梁孟松好感打折》，工程師故事

《獵殺叛將－揭密梁孟松投效三星始末》，天下雜誌

《對抗台積電，比IPO募資更重要的是，中芯國際儘快挖角一流人才》，coolcorp