有人説在西方職場女性看上去機會大一些,其實國內也是,關鍵您足夠優秀嗎?_風聞
普通人-2020-12-19 10:30
【本文由“剛好用完七個字”推薦,來自《網上輿論總妖魔化生孩子這事,男女不該是對立的,分工合作不好麼?》評論區,標題為小編添加】
其實每個人都在用個例來説羣體的事情,但個例壓根不適用任何其他人。
説生孩子痛苦的,有很多人沒那麼痛苦甚至想要二胎三胎。——有人體質不適合,生孩子對身體傷害大,不生就行了。
説工作受到不公平待遇的,很多職場仍然有女性工作者她們有資歷,有能力,有孩子,也沒耽誤工作。——有人面試通不過,不如説能力達不到讓人可以忽視女性所給公司帶來不便利的程度。
男人女人都説自己相親對象不行。可大街上有很多一對一對的。不如説雙方都壓根沒做好遷就他人,雙人共贏的準備。不如説其實自己並沒有那麼喜歡對方。
【下面的就特別刺耳了】
社會對女性苛刻是沒錯,而且社會本就不公平,但社會不公平的根源不是社會,是生理結構。
可能有人説,西方看上去女性機會為什麼那麼大,很多重要職位都有女性。關鍵是中方也有大把職業的重要職位是女性啊,關鍵是,您足夠優秀嗎?
外企:施耐德、西門子等等這些外企有很多女性工作者,她們很多是有孩子的。在公司她們是部門經理,項目負責人,還會到外地出差。朋友圈上是分享孩子學習生活的母親,培養孩子興趣,輔導孩子工作。她們也三四十歲的都有。
私企:我之前私企的一家公司,人員流動大,但有一些二十六七的女性工作者,通過畢業到二十六七的時間,通過個人努力,當上了項目組組長,和老闆關係也都還不錯。她們後來對象是老闆介紹的(老闆牽線,公司內部員工之間結婚),一開始還到公司工作,後來大肚子在家工作。她們也能兼顧工作、懷孕和家庭。
國企:其實更不用説了,休假制度比較完善,公司也比較規矩。
公司面臨的是競爭和生存,如果您個人在高壓的地方無法適應,就請去安逸一些的地方完成當下必須要完成的事情。年齡,資歷,人脈,想獲得留下的自由,您總得佔一樣吧。但凡有一樣很突出,在新的開始不怕找不到下一家。
社會哪有什麼公平,大家都正在痛苦中掙扎。