有人説在西方職場女性看上去機會大一些，其實國內也是，關鍵您足夠優秀嗎？_風聞

【本文由“剛好用完七個字”推薦，來自《網上輿論總妖魔化生孩子這事，男女不該是對立的，分工合作不好麼？》評論區，標題為小編添加】

其實每個人都在用個例來説羣體的事情，但個例壓根不適用任何其他人。

説生孩子痛苦的，有很多人沒那麼痛苦甚至想要二胎三胎。——有人體質不適合，生孩子對身體傷害大，不生就行了。

説工作受到不公平待遇的，很多職場仍然有女性工作者她們有資歷，有能力，有孩子，也沒耽誤工作。——有人面試通不過，不如説能力達不到讓人可以忽視女性所給公司帶來不便利的程度。

男人女人都説自己相親對象不行。可大街上有很多一對一對的。不如説雙方都壓根沒做好遷就他人，雙人共贏的準備。不如説其實自己並沒有那麼喜歡對方。

【下面的就特別刺耳了】

社會對女性苛刻是沒錯，而且社會本就不公平，但社會不公平的根源不是社會，是生理結構。

可能有人説，西方看上去女性機會為什麼那麼大，很多重要職位都有女性。關鍵是中方也有大把職業的重要職位是女性啊，關鍵是，您足夠優秀嗎？

外企：施耐德、西門子等等這些外企有很多女性工作者，她們很多是有孩子的。在公司她們是部門經理，項目負責人，還會到外地出差。朋友圈上是分享孩子學習生活的母親，培養孩子興趣，輔導孩子工作。她們也三四十歲的都有。

私企：我之前私企的一家公司，人員流動大，但有一些二十六七的女性工作者，通過畢業到二十六七的時間，通過個人努力，當上了項目組組長，和老闆關係也都還不錯。她們後來對象是老闆介紹的（老闆牽線，公司內部員工之間結婚），一開始還到公司工作，後來大肚子在家工作。她們也能兼顧工作、懷孕和家庭。

國企：其實更不用説了，休假制度比較完善，公司也比較規矩。

公司面臨的是競爭和生存，如果您個人在高壓的地方無法適應，就請去安逸一些的地方完成當下必須要完成的事情。年齡，資歷，人脈，想獲得留下的自由，您總得佔一樣吧。但凡有一樣很突出，在新的開始不怕找不到下一家。

社會哪有什麼公平，大家都正在痛苦中掙扎。