印度蘋果代工廠被打砸證明，想複製中國的工業化道路沒那麼簡單_風聞

如果要説起中國改革開放40年來，能夠成功崛起的關鍵，很多人説就是完成了工業化，而且是實現了全產業鏈。

中國能夠實現工業化的關鍵，就是成功接住了西方發達國家的產業轉移。從最初級的紡織產業，到機電產業，到高端的手機、汽車等等。

其中國產手機產業的崛起最有代表性，國產手機最初是從給國外手機做配件開始起步，然後給國外手機代工，逐漸實現了整個手機產業整個上下游全產業鏈的覆蓋，在學習國外手機的基礎上，開始有了國產山寨手機，然後小米和華為出現。

在這個過程中，國產手機產業從配套，到代工，模仿、學習，最後實現超越，主要是因為我們有大量的人才，和巨大的市場，但歸根到底，如果沒有國外手機在國內投資辦廠，咱們沒法啓動第一步。

所以，中國實現工業化的道路，就是靠引進外資辦廠開始的。

然而這些年來，隨着中國經濟的快速發展，國內人工成本逐漸升高，很多外資於是重複了當年從韓國、香港轉移到中國的路線，再次準備從中國撤離，轉移到下一個國家，繼續尋找更加廉價的勞動力。

其中，印度就是最大的目的地。

多年以來，互聯網一直有個説法，稱印度會是下一個中國。

持這種觀點的人認為，如今的印度具有了中國90年代經濟起飛的各種條件，尤其是他們有如今中國已逐漸失去的“人口紅利”，印度人口也有10億+，而且印度的年輕人口比中國還多，這些年輕人也都接受了基本的理工科教育，具有起碼的素質。

最近幾年，隨着中國經濟發展，勞動力成本越來越大，很多外資工廠都在抽離中國，轉到印度、越南等國。

所以他們覺得，印度會是下一個中國。

事實真的如此嗎？

最近印度班加羅爾發生的工人打砸台資蘋果代工廠事件，證明了印度不可能成為下一個中國。

為什麼這麼説呢？

咱們仔細分析分析。

首先咱們要搞清楚，緯創在班加羅爾工廠為何被打砸？

據説是因為大批工人沒有得到入職時的承諾薪資。

這到底是咋回事呢？

根據網上相關資料，緯創和富士康一樣是蘋果的代工廠，主要生產第二代iPhone SE，但不管是富士康也好，緯創也好，他們的訂單都有季節性變化。因為蘋果基本上都是在每年三季度或者四季度發佈新款產品，在此之前，富士康會給蘋果公司大量備貨，以保證新品上市的供貨量。

所以在每年9-10月份，富士康也好，緯創也好，會迎來一年最大的訂單。

在這段時期，富士康會大量招收臨時工，並且大幅提高時薪以吸引打工人，整個富士康工廠會24小時不停運轉，工人三班倒，靠着夜班加班費，工人可以拿到每月8000以上的收入。

但這種夜班加班是真累，很多富士康的年輕人凌晨結束加班以後，都會出來找個地方抽根煙緩緩心情。

這賺的是十足的血汗錢，所以富士康才被叫做血汗工廠嘛。

然而過了這2、3個月，血汗錢也掙不了了，就只有2000塊左右的基本工資。

所以生產最新蘋果手機的這些打工人，會隨時提桶跑路。

甚至在高峯期，深圳富士康和鄭州富士康開出的時薪也會隨時發生變化，這些打工羣體會時刻關注最新時薪，像候鳥一樣來回奔波。

給富士康打工的年輕人，從來不和富士康籤正式合同，因為那樣划不來。

他們籤的，當然是勞務派遣合同。

瞭解了中國的蘋果代工廠的情況，印度的緯創應該也差不多。在之前的9-11月，工廠迎來了一年之中最大的訂單。所以開出了較高的工資，但是隨後隨着訂單下降，工資自然就下降了。

這應該就是這次緯創班加羅爾代工廠薪資一降再降的情況。

但這只是表面現象。

咱們要問了，為何中國的富士康工廠工資也是隨着季節性變化而下降，就沒有發生工人矛盾，為何緯創就出事了呢？

這就是關鍵所在。因為印度當地政府沒有這種統籌能力。

緯創是2019年才在班加羅爾建廠，今年才是第一年開工。

其實當年鄭州第一次引進富士康的時候，也出了很多問題。因為富士康招工人數高達數萬，要管理好這批數量龐大的年輕羣體，可不是件容易事兒。因為富士康內部打工羣體流動性太大了，他們通過不同的勞務中介進入富士康，還有大量職校學生，被學校以實習名義弄過來打工，所以這裏面有的被中介騙，有的被職校老師騙，這中間的破事太多了……

所以當地政府一定要有很強大的統籌能力，才能應付好這些問題。

但顯然印度班加羅爾當地政府能力不足。很有可能這些打砸的工人是被中介安排進去，還收了中介費，至於這些中介公司背後，肯定就是當地政府官員的親戚開的臨時公司，能賺一筆是一筆，背後還有沒有黑社會勢力就更加不好説了。

他們把這些年輕人招進了代工廠，剩下的事兒可就不管了。

結果工人發現我交了錢進來打工，幹着幹着工資就下降了，幹着幹着工作説不定就沒了，那他肯定有情緒嘛，這麼多年輕人積累了情緒，不發生點打砸搶事件，那才是奇了怪了。

所以，看出來了吧？最關鍵的問題，就是印度當地政府統籌協調的能力不行。

你應該提前就預判到，這些年輕人被聚集起來的破壞力，所以要提前準備好方案。因為事情是明擺着的，代工廠的訂單就這2、3個月多一點，其餘時間就少一點。

在訂單特別多的時候，你得滿足工廠的用工要求；在訂單下降以後，你要給這些打工人其它出路，出了矛盾要安撫他們情緒，還要保證工錢能順利發到他們手上，這所有的過程，到處都是坑，沒有那麼簡單啊。

一個落後地區要想發展，當然得引進外資開工廠，搞工業化，這是中國成功的經驗所在。

但不是所有國家都能像中國這樣，搞定工業化進程中的所有麻煩。

“人口紅利”是把雙刃劍啊。人多可以是好事，但同時也可能會是壞事，關鍵看你怎麼把這個人口紅利利用起來，又不會被這些聚集起來的大量人羣的破壞性給吞噬了。

其實在咱們國家搞工業化的階段，也出現了大量的問題。別的不説，當年富士康十連跳，社會負面影響力有多大？但是富士康受到衝擊了嗎？

沒有啊。

這背後，全靠當地政府的強力協調，把各種爛事解決在了台下，沒有讓它發酵起來。

這方面咱們就沒法具體展開了。

總而言之，一句話，在中國工業化進程當中，無數打工人付出了真真切切的血和淚，做出了巨大的犧牲，而為了達成這種工業化的目標，很多像如今印度這種打工人的反抗，都被強力控制了……

所以總有人説中國人是世界上最吃苦耐勞的民族。

但是這樣做有錯嗎？

我覺得在我們國家和人民還窮的時候，就不要談什麼尊嚴了，為了發展，為了實現工業化，就要付出一些代價和犧牲。我們總要走過這段路，有些髒活總得有人幹。

那麼，咱們要問了，如今的印度政府，有沒有當年我們走過這段路時候的能力和魄力？我看要打個大大的問號。

所以，印度想成為下一個中國？我看是做夢。