印度蘋果代工廠被打砸證明,想複製中國的工業化道路沒那麼簡單_風聞
专注教育木暖月-影评人-花落无心惊飞鸟2020-12-20 18:19
如果要説起中國改革開放40年來,能夠成功崛起的關鍵,很多人説就是完成了工業化,而且是實現了全產業鏈。
中國能夠實現工業化的關鍵,就是成功接住了西方發達國家的產業轉移。從最初級的紡織產業,到機電產業,到高端的手機、汽車等等。
其中國產手機產業的崛起最有代表性,國產手機最初是從給國外手機做配件開始起步,然後給國外手機代工,逐漸實現了整個手機產業整個上下游全產業鏈的覆蓋,在學習國外手機的基礎上,開始有了國產山寨手機,然後小米和華為出現。
在這個過程中,國產手機產業從配套,到代工,模仿、學習,最後實現超越,主要是因為我們有大量的人才,和巨大的市場,但歸根到底,如果沒有國外手機在國內投資辦廠,咱們沒法啓動第一步。
所以,中國實現工業化的道路,就是靠引進外資辦廠開始的。
然而這些年來,隨着中國經濟的快速發展,國內人工成本逐漸升高,很多外資於是重複了當年從韓國、香港轉移到中國的路線,再次準備從中國撤離,轉移到下一個國家,繼續尋找更加廉價的勞動力。
其中,印度就是最大的目的地。
多年以來,互聯網一直有個説法,稱印度會是下一個中國。
持這種觀點的人認為,如今的印度具有了中國90年代經濟起飛的各種條件,尤其是他們有如今中國已逐漸失去的“人口紅利”,印度人口也有10億+,而且印度的年輕人口比中國還多,這些年輕人也都接受了基本的理工科教育,具有起碼的素質。
最近幾年,隨着中國經濟發展,勞動力成本越來越大,很多外資工廠都在抽離中國,轉到印度、越南等國。
所以他們覺得,印度會是下一個中國。
事實真的如此嗎?
最近印度班加羅爾發生的工人打砸台資蘋果代工廠事件,證明了印度不可能成為下一個中國。
為什麼這麼説呢?
咱們仔細分析分析。
首先咱們要搞清楚,緯創在班加羅爾工廠為何被打砸?
據説是因為大批工人沒有得到入職時的承諾薪資。
這到底是咋回事呢?
根據網上相關資料,緯創和富士康一樣是蘋果的代工廠,主要生產第二代iPhone SE,但不管是富士康也好,緯創也好,他們的訂單都有季節性變化。因為蘋果基本上都是在每年三季度或者四季度發佈新款產品,在此之前,富士康會給蘋果公司大量備貨,以保證新品上市的供貨量。
所以在每年9-10月份,富士康也好,緯創也好,會迎來一年最大的訂單。
在這段時期,富士康會大量招收臨時工,並且大幅提高時薪以吸引打工人,整個富士康工廠會24小時不停運轉,工人三班倒,靠着夜班加班費,工人可以拿到每月8000以上的收入。
但這種夜班加班是真累,很多富士康的年輕人凌晨結束加班以後,都會出來找個地方抽根煙緩緩心情。
這賺的是十足的血汗錢,所以富士康才被叫做血汗工廠嘛。
然而過了這2、3個月,血汗錢也掙不了了,就只有2000塊左右的基本工資。
所以生產最新蘋果手機的這些打工人,會隨時提桶跑路。
甚至在高峯期,深圳富士康和鄭州富士康開出的時薪也會隨時發生變化,這些打工羣體會時刻關注最新時薪,像候鳥一樣來回奔波。
給富士康打工的年輕人,從來不和富士康籤正式合同,因為那樣划不來。
他們籤的,當然是勞務派遣合同。
瞭解了中國的蘋果代工廠的情況,印度的緯創應該也差不多。在之前的9-11月,工廠迎來了一年之中最大的訂單。所以開出了較高的工資,但是隨後隨着訂單下降,工資自然就下降了。
這應該就是這次緯創班加羅爾代工廠薪資一降再降的情況。
但這只是表面現象。
咱們要問了,為何中國的富士康工廠工資也是隨着季節性變化而下降,就沒有發生工人矛盾,為何緯創就出事了呢?
這就是關鍵所在。因為印度當地政府沒有這種統籌能力。
緯創是2019年才在班加羅爾建廠,今年才是第一年開工。
其實當年鄭州第一次引進富士康的時候,也出了很多問題。因為富士康招工人數高達數萬,要管理好這批數量龐大的年輕羣體,可不是件容易事兒。因為富士康內部打工羣體流動性太大了,他們通過不同的勞務中介進入富士康,還有大量職校學生,被學校以實習名義弄過來打工,所以這裏面有的被中介騙,有的被職校老師騙,這中間的破事太多了……
所以當地政府一定要有很強大的統籌能力,才能應付好這些問題。
但顯然印度班加羅爾當地政府能力不足。很有可能這些打砸的工人是被中介安排進去,還收了中介費,至於這些中介公司背後,肯定就是當地政府官員的親戚開的臨時公司,能賺一筆是一筆,背後還有沒有黑社會勢力就更加不好説了。
他們把這些年輕人招進了代工廠,剩下的事兒可就不管了。
結果工人發現我交了錢進來打工,幹着幹着工資就下降了,幹着幹着工作説不定就沒了,那他肯定有情緒嘛,這麼多年輕人積累了情緒,不發生點打砸搶事件,那才是奇了怪了。
所以,看出來了吧?最關鍵的問題,就是印度當地政府統籌協調的能力不行。
你應該提前就預判到,這些年輕人被聚集起來的破壞力,所以要提前準備好方案。因為事情是明擺着的,代工廠的訂單就這2、3個月多一點,其餘時間就少一點。
在訂單特別多的時候,你得滿足工廠的用工要求;在訂單下降以後,你要給這些打工人其它出路,出了矛盾要安撫他們情緒,還要保證工錢能順利發到他們手上,這所有的過程,到處都是坑,沒有那麼簡單啊。
一個落後地區要想發展,當然得引進外資開工廠,搞工業化,這是中國成功的經驗所在。
但不是所有國家都能像中國這樣,搞定工業化進程中的所有麻煩。
“人口紅利”是把雙刃劍啊。人多可以是好事,但同時也可能會是壞事,關鍵看你怎麼把這個人口紅利利用起來,又不會被這些聚集起來的大量人羣的破壞性給吞噬了。
其實在咱們國家搞工業化的階段,也出現了大量的問題。別的不説,當年富士康十連跳,社會負面影響力有多大?但是富士康受到衝擊了嗎?
沒有啊。
這背後,全靠當地政府的強力協調,把各種爛事解決在了台下,沒有讓它發酵起來。
這方面咱們就沒法具體展開了。
總而言之,一句話,在中國工業化進程當中,無數打工人付出了真真切切的血和淚,做出了巨大的犧牲,而為了達成這種工業化的目標,很多像如今印度這種打工人的反抗,都被強力控制了……
所以總有人説中國人是世界上最吃苦耐勞的民族。
但是這樣做有錯嗎?
我覺得在我們國家和人民還窮的時候,就不要談什麼尊嚴了,為了發展,為了實現工業化,就要付出一些代價和犧牲。我們總要走過這段路,有些髒活總得有人幹。
那麼,咱們要問了,如今的印度政府,有沒有當年我們走過這段路時候的能力和魄力?我看要打個大大的問號。
所以,印度想成為下一個中國?我看是做夢。