不解決女性生育後顧之憂,誰敢多生孩子?生育率如何提高?_風聞
专注教育木暖月-影评人-花落无心惊飞鸟2020-12-30 23:18
1、
其實最近關於生孩子這個話題,已經在網上討論好多次了。
現在大家的共識是:中國新生兒數量越來越少了,總和生育率越來越低了,得趕緊生娃啊。
很多人在呼籲放開三胎,甚至是完全放開生育。
但是,問題在於,真的放開了,你敢放開生嗎?
最近,重慶某個孕婦的遭遇就很有代表性。她剛生完孩子,4個月後,又懷上了。公司把她開除了,然後上熱搜了。
這個事兒,怎麼看?
2、
大多數網友的看法,是這個孕婦損人利己,因為她的這種做法,給後來的女性同胞入職帶來了麻煩。就是因為有她這樣5%不守規則的人存在,使得其它95%的女性同胞都遭遇了職場歧視。
此話怎講呢?
如果你是這個企業的負責人,以後再招女性員工的時候,是不是會心裏犯嘀咕?會不會在招聘過程中詳細瞭解對方的婚戀生育情況?甚至明確只招已經生過娃,甚至是生過2胎的女職工呢?
其實,此前已經有很多類似的案例了。某某女士入職一個月不到就懷孕,然後就只能做輕鬆的工作,到期正常休產假,產假結束就跳槽。結果搞得很多用人單位,後來招聘員工的時候就會對女性有很多“歧視”。
很多人説,就是像重慶這個孕婦這種女性太多了,搞壞了所有女性的職場環境。
女性在就業方面的競爭力一直不如男性,很大一個原因就是女性要生孩子。懷孕期間不能幹太重太累的活,生完孩子要休產假勢必要讓連續的工作節奏被打斷。
所以,女性在懷孕生產期間的工作效率不如其它時期。為了度過這段特殊時期,很多女性會刻意尋找某個工作崗位,解決“飯票”問題,順便保胎,一旦解決好生子問題,她就立馬跳槽,以滿血復活姿態去尋求其它更有挑戰性的工作。
那麼像這個重慶孕婦供職的這個公司,其實就是當了冤大頭。
站在企業的角度,肯定不能允許這樣的事情發生,否則所有的女性職工都這麼幹的話,那企業還要不要乾了?
3、
好,以上是站在企業的角度來説事。
那咱們要站在廣大女同胞的角度,又該怎麼看待呢?
確實這個新聞裏當事人的做法有點過了,第一胎生完4個月就懷了第2胎,大多數人都不會這麼幹。
然而,換個角度來説,在當下咱們國家生育率越來越低的背景下,這豈不是一個英雄母親嗎?
大多數女性,總歸是要生孩子的。而就是因為生孩子這件事,就讓所有女性在職場上好像天生低男人一等,生孩子對於職場女性來説是一個坎啊。
生一個娃就已經不受職場待見了,生2個、3個娃更是不用説了。
為什麼咱們國家會形成這樣的職場現實呢?
這對女同胞本身就是嚴重的不公平啊。
也正是因為這個原因,如今的女性生育願望越來越低。
所以,不要把這個事兒看得太簡單了。以小見大,從重慶這個孕婦的遭遇,咱們就可以看出為什麼我們國家生育率越來越低的一個重要原因。
4、
那麼,問題的根源在哪裏?
説到生孩子,當今社會對女職工生孩子這個事兒最寬容的地方,都是體制內單位。無論是公務員也好,事業單位也好,國企也好,基本上沒有任何領導會對自己的女職工生孩子有任何意見。
這是為什麼呢?
我覺得,除了體制內單位不追求效益以外,還有一個很重要的原因,就是一般來説,在體制內單位工作的職工,工作非常穩定,很多人都是在體制內做到退休。
換句話説,一個女職工會在這個單位工作30年左右。自然就不存在那種找個崗位當“飯票”保胎,生完孩子立馬跳槽的情況出現了。
我想,如果這個新聞中的孕婦,她許諾生完孩子以後會在這裏幹5年,10年,可能這個公司就不會開除她了。
説到底,沒有哪個公司想當冤大頭,沒有哪個公司想成為某個女職工跳槽的跳板。
所以,最根本的分歧,其實就是女職工懷孕的這10個月,也就是她工作效率大打折扣,只能幹輕活的這段時期,企業付出了和其他職工同等的成本,確實在是虧的。
我們知道,國家為了保障女性權益,所以休產假期間的工資是國家負擔,不用企業負擔。自然企業對休產假不會牴觸。
設想一下,如果某個女職工休產假了,工資還讓企業出,那企業肯定不願意啊。
同樣,一個女職工在懷孕期間,雖然還在上班,但是已經不能作為完全的勞動力來看待了。
這就是如今女性在職場困境的根源所在。
5、
找到了根源,所以咱們能不能換個思路?
既然國家法律保障女性休產假期間的收入,就是為了讓女性毫無後顧之憂生孩子,不至於因為休產假和企業鬧矛盾。
那麼,咱們是不是可以擴展一下,把女性懷孕期間的工資,也改為國家負擔呢?或者由國家負擔一部分,企業解決其它部分,畢竟在此期間,女職工還是在上班的。
如此一來,女職工和企業的矛盾就大大緩解了。
企業不會再擔心自己做冤大頭了,女職工生孩子的後顧之憂也解決了,所以關鍵就是不要讓女職工和企業之間對立,國家出面來解決這個矛盾,豈不是兩全其美了?
我覺得國家也有義務解決這個難題,因為這可以緩解生育率下降的問題。説白了,當今咱們國家生育率一再下降,最主要的問題就是很多女性不敢生,有後顧之憂。所以你再放開2胎、3胎也沒用。
當今社會越來越不願意生孩子,其實就是因為生孩子會大大影響小家庭,尤其是母親的生活,首當其衝的就是影響女職工的職場生涯。
當然還有很多影響。比如孩子的教育問題,生孩子不僅僅只是生下來這麼簡單,做父母的要對孩子負責,要花費大量時間精力去培養孩子,這些都會影響一個家庭的日常生活。
前段時間,”我就是退出家長羣“事件鬧得沸沸揚揚
再然後網上關於”延遲放學“的討論也是非常熱鬧。
這些問題的背後,就是作為父母的,做家長的,為了孩子的教育問題操心太多,嚴重影響到他個人的生活了。試想一下,在這種情況下,誰還願意多生孩子?能生一個完成任務就不錯了。
6、
讓我們回想一下,我們80後的父母那一輩,為什麼不存在生孩子的難題?
最根本的原因,就是當年國家把生育的一切後顧之憂都給解決了。
咱們不説農村。80年代中國有8億人生活在農村。農村生孩子基本上就沒有後顧之憂。因為農村還是傳統鄉土社會,熟人社會。
首先農村女性生孩子不會丟工作,這個不去説了。
其次,農村的孩子養育成本很低,都是熟人社會嘛,全村都可以幫着看孩子。孩子稍微大一點就可以和村裏其他大孩子一起玩,所以過去説多生個娃就是多添一副碗筷的事兒,那真不是虛的。
説完農村,咱們再説城市。80年代城裏人養娃的條件不像農村這樣便利,但也比現在好太多。因為當時城市職工主要都是在國營企業上班。首先也是不擔心丟工作的問題,因為都是體制內嘛。至於孩子的撫養問題,當時的國營企業內部五臟俱全,從託兒所,到幼兒園,到自己的廠礦醫院,甚至派出所都有。
年輕父母上班,順手就把孩子帶去託兒所和幼兒園了,下班再接回家,一點也不用操心。上學就是自己的子弟學校,什麼託班,什麼補習班,統統不存在。
所以當年我們80後父母這一代,不管是農村還是城裏人,生孩子真的是沒有後顧之憂啊。
再看我們現在做了父母,生孩子要擔心失業問題,長大了要操心教育問題,從出生到小學這至少10年的時光,無時無刻不在操心啊。生活質量嚴重受影響,所以誰還敢多生孩子呢?
除非是那些實現了財務自由的土豪啊。
結語:
説了這麼多,其實就是一句話,咱們當今社會對於一個普通人來説,生孩子養育孩子的成本太高了,後顧之憂太多了。
這個重慶孕婦僅僅因為生完頭胎4個月再懷了二胎,就被辭退了,而且大多數人還批評她做得不對。
在80年代,這種事兒也叫個事兒?各位讀者朋友可以回想自己的父母輩,兄弟姐妹之間只相差一歲的比比皆是啊。
當年大家對這種情況習以為常。如今大家卻覺得這個孕婦是異類。
這就説明咱們國家的生育環境惡化了啊。這才是咱們國家生育率越來越低的根本原因啊。