不解決女性生育後顧之憂，誰敢多生孩子？生育率如何提高？_風聞

1、

其實最近關於生孩子這個話題，已經在網上討論好多次了。

現在大家的共識是：中國新生兒數量越來越少了，總和生育率越來越低了，得趕緊生娃啊。

很多人在呼籲放開三胎，甚至是完全放開生育。

但是，問題在於，真的放開了，你敢放開生嗎？

最近，重慶某個孕婦的遭遇就很有代表性。她剛生完孩子，4個月後，又懷上了。公司把她開除了，然後上熱搜了。

這個事兒，怎麼看？

2、

大多數網友的看法，是這個孕婦損人利己，因為她的這種做法，給後來的女性同胞入職帶來了麻煩。就是因為有她這樣5%不守規則的人存在，使得其它95%的女性同胞都遭遇了職場歧視。

此話怎講呢？

如果你是這個企業的負責人，以後再招女性員工的時候，是不是會心裏犯嘀咕？會不會在招聘過程中詳細瞭解對方的婚戀生育情況？甚至明確只招已經生過娃，甚至是生過2胎的女職工呢？

其實，此前已經有很多類似的案例了。某某女士入職一個月不到就懷孕，然後就只能做輕鬆的工作，到期正常休產假，產假結束就跳槽。結果搞得很多用人單位，後來招聘員工的時候就會對女性有很多“歧視”。

很多人説，就是像重慶這個孕婦這種女性太多了，搞壞了所有女性的職場環境。

女性在就業方面的競爭力一直不如男性，很大一個原因就是女性要生孩子。懷孕期間不能幹太重太累的活，生完孩子要休產假勢必要讓連續的工作節奏被打斷。

所以，女性在懷孕生產期間的工作效率不如其它時期。為了度過這段特殊時期，很多女性會刻意尋找某個工作崗位，解決“飯票”問題，順便保胎，一旦解決好生子問題，她就立馬跳槽，以滿血復活姿態去尋求其它更有挑戰性的工作。

那麼像這個重慶孕婦供職的這個公司，其實就是當了冤大頭。

站在企業的角度，肯定不能允許這樣的事情發生，否則所有的女性職工都這麼幹的話，那企業還要不要乾了？

3、

好，以上是站在企業的角度來説事。

那咱們要站在廣大女同胞的角度，又該怎麼看待呢？

確實這個新聞裏當事人的做法有點過了，第一胎生完4個月就懷了第2胎，大多數人都不會這麼幹。

然而，換個角度來説，在當下咱們國家生育率越來越低的背景下，這豈不是一個英雄母親嗎？

大多數女性，總歸是要生孩子的。而就是因為生孩子這件事，就讓所有女性在職場上好像天生低男人一等，生孩子對於職場女性來説是一個坎啊。

生一個娃就已經不受職場待見了，生2個、3個娃更是不用説了。

為什麼咱們國家會形成這樣的職場現實呢？

這對女同胞本身就是嚴重的不公平啊。

也正是因為這個原因，如今的女性生育願望越來越低。

所以，不要把這個事兒看得太簡單了。以小見大，從重慶這個孕婦的遭遇，咱們就可以看出為什麼我們國家生育率越來越低的一個重要原因。

4、

那麼，問題的根源在哪裏？

説到生孩子，當今社會對女職工生孩子這個事兒最寬容的地方，都是體制內單位。無論是公務員也好，事業單位也好，國企也好，基本上沒有任何領導會對自己的女職工生孩子有任何意見。

這是為什麼呢？

我覺得，除了體制內單位不追求效益以外，還有一個很重要的原因，就是一般來説，在體制內單位工作的職工，工作非常穩定，很多人都是在體制內做到退休。

換句話説，一個女職工會在這個單位工作30年左右。自然就不存在那種找個崗位當“飯票”保胎，生完孩子立馬跳槽的情況出現了。

我想，如果這個新聞中的孕婦，她許諾生完孩子以後會在這裏幹5年，10年，可能這個公司就不會開除她了。

説到底，沒有哪個公司想當冤大頭，沒有哪個公司想成為某個女職工跳槽的跳板。

所以，最根本的分歧，其實就是女職工懷孕的這10個月，也就是她工作效率大打折扣，只能幹輕活的這段時期，企業付出了和其他職工同等的成本，確實在是虧的。

我們知道，國家為了保障女性權益，所以休產假期間的工資是國家負擔，不用企業負擔。自然企業對休產假不會牴觸。

設想一下，如果某個女職工休產假了，工資還讓企業出，那企業肯定不願意啊。

同樣，一個女職工在懷孕期間，雖然還在上班，但是已經不能作為完全的勞動力來看待了。

這就是如今女性在職場困境的根源所在。

5、

找到了根源，所以咱們能不能換個思路？

既然國家法律保障女性休產假期間的收入，就是為了讓女性毫無後顧之憂生孩子，不至於因為休產假和企業鬧矛盾。

那麼，咱們是不是可以擴展一下，把女性懷孕期間的工資，也改為國家負擔呢？或者由國家負擔一部分，企業解決其它部分，畢竟在此期間，女職工還是在上班的。

如此一來，女職工和企業的矛盾就大大緩解了。

企業不會再擔心自己做冤大頭了，女職工生孩子的後顧之憂也解決了，所以關鍵就是不要讓女職工和企業之間對立，國家出面來解決這個矛盾，豈不是兩全其美了？

我覺得國家也有義務解決這個難題，因為這可以緩解生育率下降的問題。説白了，當今咱們國家生育率一再下降，最主要的問題就是很多女性不敢生，有後顧之憂。所以你再放開2胎、3胎也沒用。

當今社會越來越不願意生孩子，其實就是因為生孩子會大大影響小家庭，尤其是母親的生活，首當其衝的就是影響女職工的職場生涯。

當然還有很多影響。比如孩子的教育問題，生孩子不僅僅只是生下來這麼簡單，做父母的要對孩子負責，要花費大量時間精力去培養孩子，這些都會影響一個家庭的日常生活。

前段時間，”我就是退出家長羣“事件鬧得沸沸揚揚

再然後網上關於”延遲放學“的討論也是非常熱鬧。

這些問題的背後，就是作為父母的，做家長的，為了孩子的教育問題操心太多，嚴重影響到他個人的生活了。試想一下，在這種情況下，誰還願意多生孩子？能生一個完成任務就不錯了。

6、

讓我們回想一下，我們80後的父母那一輩，為什麼不存在生孩子的難題？

最根本的原因，就是當年國家把生育的一切後顧之憂都給解決了。

咱們不説農村。80年代中國有8億人生活在農村。農村生孩子基本上就沒有後顧之憂。因為農村還是傳統鄉土社會，熟人社會。

首先農村女性生孩子不會丟工作，這個不去説了。

其次，農村的孩子養育成本很低，都是熟人社會嘛，全村都可以幫着看孩子。孩子稍微大一點就可以和村裏其他大孩子一起玩，所以過去説多生個娃就是多添一副碗筷的事兒，那真不是虛的。

説完農村，咱們再説城市。80年代城裏人養娃的條件不像農村這樣便利，但也比現在好太多。因為當時城市職工主要都是在國營企業上班。首先也是不擔心丟工作的問題，因為都是體制內嘛。至於孩子的撫養問題，當時的國營企業內部五臟俱全，從託兒所，到幼兒園，到自己的廠礦醫院，甚至派出所都有。

年輕父母上班，順手就把孩子帶去託兒所和幼兒園了，下班再接回家，一點也不用操心。上學就是自己的子弟學校，什麼託班，什麼補習班，統統不存在。

所以當年我們80後父母這一代，不管是農村還是城裏人，生孩子真的是沒有後顧之憂啊。

再看我們現在做了父母，生孩子要擔心失業問題，長大了要操心教育問題，從出生到小學這至少10年的時光，無時無刻不在操心啊。生活質量嚴重受影響，所以誰還敢多生孩子呢？

除非是那些實現了財務自由的土豪啊。

結語：

説了這麼多，其實就是一句話，咱們當今社會對於一個普通人來説，生孩子養育孩子的成本太高了，後顧之憂太多了。

這個重慶孕婦僅僅因為生完頭胎4個月再懷了二胎，就被辭退了，而且大多數人還批評她做得不對。

在80年代，這種事兒也叫個事兒？各位讀者朋友可以回想自己的父母輩，兄弟姐妹之間只相差一歲的比比皆是啊。

當年大家對這種情況習以為常。如今大家卻覺得這個孕婦是異類。

這就説明咱們國家的生育環境惡化了啊。這才是咱們國家生育率越來越低的根本原因啊。