韓國超兩成失業者低於30歲，韓媒：就業市場供需不平衡加重年輕人失業

（觀察者網訊）“韓國25-29歲之間的失業者佔整體失業人口的比例在亞太經合組織（OECD）成員國中佔比最高！”韓國《中央日報》1月16日在文章中感慨道。

1月13日，OECD發佈的統計數據顯示，2018年韓國整體失業人口中25-29歲人口占比21.6%，在36個成員國中連續七年位列第一。排名第二的是丹麥（19.4%）、墨西哥（18.2%）排名第三。而美國的數據較低，為13%，日本為12.6%，德國為13.3%。

文章稱，雖然在韓國15歲以上人口中，25-29歲人口所佔比例僅7.8%，但在失業人口中，25-29歲人口比例佔到了五分之一，可見該年齡羣體失業問題的嚴重程度。

文章同時指出，韓國的大學升學率相對較高。即便考慮到韓國年輕男子需要進入軍隊服役而導致進入就業市場的時間較晚，韓國25-29歲人口的失業率也屬於較高的水平。

而早在2011年，希臘和斯洛文尼亞則以20.8%的比例位列第一，當時韓國的比例為20.1%，排在其後。之後，上述希臘和斯洛文尼亞兩國25-29歲的失業人口比例均有所下降。

文章指出，希臘曾在2010年申請國際貨幣基金組織（IMF）的金融救濟，斯洛文尼亞則在全球金融危機時經歷了經濟負增長。

“多等幾年也要進大企業”

對於超兩成失業者低於30歲，韓國專家們認為，導致這一現象的原因是就業市場的供求不平衡。在年輕人看來，即便需要較長時間求職，也希望進入大企業或國有企業工作。

對於大企業來説，由於需要支付的新人工資較高，但新人的勞動彈性較低，因而普遍不願僱傭新人。另一方面，中小企業雖然面臨着招不到人的窘境，卻仍然無法在工資、福利等制度上達到足以吸引年輕人的水平。

去年年底，韓國統計廳公開的“2017年工薪崗位收入統計”數據顯示，2017年，在中小企業工作的工薪階層月均收入223萬韓元，只有大企業（488萬韓元）的45.7%。而韓國大企業給應屆生的初薪甚至高於普遍面臨招人困境的日本。韓國經營者總協會分析的資料顯示，2018年韓國大企業給應屆生的平均初薪為一年3.6228萬美元，比日本（2.7647萬美元）高出近1萬美元。

LG經濟研究院研究委員趙英武（音）表示，“大企業和中小企業的工資差距較大，而且隨着時間流逝，這一差距絲毫不會縮小，這導致求職者寧願多花一些時間，也要想方設法進入大企業或者考公務員”。

現代經濟研究院經濟研究室長朱元（音）則説，“日本企業的初薪不高，企業在招聘新人時，不會有太大壓力，但韓國卻恰好相反”，“為解決好青年失業問題，必須設法吸引走出國門的企業迴流，增加就業崗位”。

另據韓國統計廳15日發佈的數據，韓國2019年全年就業人口為2712.3萬人，同比增加30.1萬人。同期，失業人口為106.3萬人，連續4年超過100萬，失業率為3.8%，與前年持平。就業率為60.9%，創22年以來新高。

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