360否認裁員：常規優化，正用社招、校招大力招聘

（觀察者網 文/張珩）日前，有認證為“奇虎360員工”的脈脈用户爆料稱，360已經開始裁員了，規模非常大。

對此360方面回應稱：目前沒有裁員計劃，為不斷加強人才隊伍建設，公司每年都會對人員進行常規化的績效考核優化。隨着業務發展的需要，當前公司正採用社招、校招等方式大力招聘。

觀察者網注意到，在今年1月8日的360年會上，360董事長兼CEO周鴻禕曾經發布朋友圈稱：今年360公司年會的特等獎為“免裁券”一張。在此次裁員發生之後，有網友戲稱，“這年頭，怕是免死金牌都不管用了。”

360裁員15%到20%，沒有N加1補償

近日，有認證為“奇虎360員工”在脈脈上聲稱，360開始大規模裁員，領導已經談過了，很快HR就會借入。裁員名單3月底就會出台，4月份開始面談，6月份裁員結束。裁員比例很大，約為15%到20%。

同時在脈脈上面360的同事圈中，也有不少員工反映已經得到了裁員通知。而且還有員工表示，此次360裁員沒有N加1的賠償，同時查你的考勤和報銷，“想盡辦法和你談。”

對於員工的抱怨，自稱是HR的脈脈用户“尼古拉斯趙四”進行了反駁，他説：“我就是HR，我知道還是你知道？優化末尾的而已，換血非裁員。”

面對員工質疑360不給N加1賠償的問題，該HR表示：“這是從高層給的包決定的明白嗎，就如同年終獎就100w一個部門分一個道理，給了你就可能找給其他人，HR不是老闆，沒有決定錢的權力。”

當然，HR的説法很快就遭到了員工的反駁，“竟然説優化和裁員時兩碼事，真讓我漲見識了。當末位淘汰達到15%-20%的時候，其實就是變相裁員，另外，如何定義末尾員工，工作產出有，但是績效就是差，都是領導一手決定的，這個就是不合理的。”

“免裁券”不靈了？

觀察者網注意到，在今年1月8日，360董事長兼CEO周鴻禕發佈朋友圈稱：今年360公司年會的特等獎為“免裁券”一張，本券視同“免死金牌”，可抵消一次裁員，改券有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，僅限本人使用，不可在暗網交易。

彼時，360的這個行為引發了很大的爭議，外界甚至認為360公司可能有裁員計劃。對此360公司回應稱：“360目前沒有裁員，也沒有裁員計劃，周鴻禕的這條是幽默，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。”

但僅在免裁券公佈2個月之後，360就傳出了裁員的消息。

面對本次裁員，360方面表示：目前沒有裁員計劃，為不斷加強人才隊伍建設，公司每年都會對人員進行常規化的績效考核優化。隨着業務發展的需要，當前公司正採用社招、校招等方式大力招聘，主要涉及城市安全、企業安全、互聯網、遊戲和IoT智能硬件等業務領域。

觀察者網在查詢了360官網之後發現，目前360確實在近兩個月內發佈了大量的招聘信息。包括安全研究員（IOT）、安全研究員（漏洞挖掘）、安卓工程師、資深PHP工程師等多個職位。在校園招聘方面，360公司的2020年春招也已啓動。

本文系觀察者網獨家稿件，未經授權，不得轉載。