【地評線】金羊網評：厚植基層土壤，涵養急需人才“蓄水池”

中央組織部3月30日在京召開電視電話會議，對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在決戰決勝脱貧攻堅座談會上的重要講話精神和黨中央決策部署，深入推進抓黨建促決戰決勝脱貧攻堅作出具體安排。會議強調，要推動急需人才向貧困地區基層一線集結。

治國經邦，人才為要。人才是打贏脱貧攻堅戰的重要支撐，尤其是在脱貧攻堅的“最後一公里”更離不開急需人才這個“驅動力”。當前，脱貧攻堅已經到了啃“硬骨頭”的最後衝刺階段，要讓急需人才能夠流向基層，尤其需要厚植基層的土壤，盤活基層一線的人才“蓄水池”。

“築巢引鳳”凝聚人才力量。發展是第一要務，人才是第一資源。貧困地區要改變現狀，尤其需要在發展上做文章，而發展需要的就是人才。然而，在“水往低處流，人往高處走”的自然規律之下，人才湧入城市無可厚非，但是也造成了基層人才的不足，也成為了脱貧攻堅的“軟肋”。顯然，要補足人才短板就需要在“築巢引鳳”上下功夫，從政策、待遇、編制、成長等方面給予人才更多的“紅利”，讓貧困地區也具有特別的優勢，才能夠吸引眾多人才競相而來。

“物盡其用”釋放人才潛能。“運籌帷幄，決勝千里”靠的是眼界。顯然，要讓急需人才在脱貧一線發揮關鍵作用，就需要領導幹部有“識才愛才惜才”的眼界。“駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”領導幹部具備識別人才的慧眼，才能實現“人盡其才物盡其用”。同時，也要幫助人才解決他們的燃眉之急和後顧之憂，增強他們的歸屬感，營造出留得下來、幹得好的好環境。最後，要懂得尊重人才，要“禮賢下士”，為擔當者擔當，為負責者負責，才能夠形成“用一賢人則羣賢必至”的“蝴蝶效應”，釋放人才潛能。

“關心關愛”激發人才活力。要推動急需人才向貧困地區基層一線集結，不能僅僅把目光放在“引進人才”的遠方，更需要在“盤活存量”的眼前下功夫，要有培育人才的耐心，也要有關心人才的細心，能夠從人才需要的小事做起，更要有愛護人才的責任心，對於人才存在的問題，要給他們“當頭棒喝”，以“愛之深、責之切”的關心關愛方式，激發人才疾馳而行的動力，才能夠真正地激盪脱貧攻堅的巨大力量，奏好脱貧攻堅的“大合唱”。

以人聚業，激活脱貧攻堅的一池春水。要推動貧困地區的加速脱貧，就需要重視人才、尊重人才、關愛人才，為人才成長厚植基層土壤，打造人才高地，涵養急需人才“蓄水池”，激發脱貧攻堅的澎湃動力。（金羊網 文/婧藍）