習主席點贊過的連隊！“硬骨頭六連”為什麼那麼硬？
全連官兵鬥志昂揚奔向演訓場。攝影：陳昌帥
人民網廣州 7月28日電 （黃子娟、陸張良、鍾雨芳）六月的嶺南腹地，驕陽似火，一場五公里武裝越野比武正激烈展開，最引人注目的，是其中始終保持領先的一支分隊，他們高擎“硬骨頭六連”戰旗，第一個衝過終點。走下訓練場，該連指導員馮傑説：“今年年初，習主席給我們回信，勉勵我們牢記強軍目標，傳承紅色基因，苦練打贏本領，把‘硬骨頭精神’發揚光大，把連隊建設得更加堅強。革命戰爭年代，我們信念堅定，在炮火硝煙中立下赫赫戰功；從戰火硝煙中走來，我們要傳承鐵心跟黨走的忠誠基因，做聽黨話、跟黨走的‘硬骨頭’戰士！”
硬骨戰士永向黨，“硬”字戰旗別樣紅。在“硬骨頭六連”採訪，一個感受愈發深刻：六連的“硬”是一種黨旗所指、軍旗所向的硬。80餘年來，官兵聽黨話、跟黨走的忠誠本色沒有變，為全軍部隊樹起了一面永不褪色的戰旗。
硬骨溯源：鐵心向黨勇擔當
在“硬骨頭六連”有這樣經久傳誦的一句話：“鐵心跟黨聽指揮，萬難不屈硬骨頭”。上世紀六十年代，六連面對複雜形勢，注重打牢官兵忠誠底色，備戰不忘學習，深厚的理論素養成為連隊一個閃亮的名片。
時代變遷，六連用黨的創新理論鑄魂育人的傳統沒有變。黨的十九大召開後，連隊第一時間組織官兵學習習主席重要講話精神，理論學習蔚然成風：板報牆刊載着學習動態；電視播放着講話視頻；網絡上交流着學習心得；教室排房裏傳來朗朗的讀書讀報聲……
“在連隊，深讀歷史、學研理論成為新風尚。”指導員馮傑説，連隊堅持每日讀書、每週評書、每月薦書、每季購書，官兵靠着“讀書”這一法寶，扎牢對黨忠誠、聽黨指揮的思想根子，使頭腦更加清醒、立場更加堅定。無論在哪，只要條件允許，讀書成為六連官兵每日必做的一件事。
2019年8月，旅裏開展“不忘初心再長征”主題實踐活動，在重走長征路途中，六連排長高博文帶着理論書籍一路思一路學，理論筆記記了一大本。回到營區後，高博文代表單位參加集團軍理論骨幹集訓，以滿分的成績奪得第一名。他説，這次重走長征路，是一次對黨的發展歷程的回顧，加深的是對黨的感情，延續的是信仰之魂。
如高博文所説，六連官兵學理論始終帶着感情、飽含深情、滿懷熱情，還把每天的工作感受、生活感想、成長感悟等寫在學習筆記上，用理論解答平時遇到的思想困惑。如今，説起理論熱點，連隊人人都能談出深刻體會。
大學生士兵劉思實，剛下連時面對緊張的訓練生活不適應，為了逃課經常藉故站崗、幫廚，一坐進教室就哈欠連天，大家給他取了個外號“逃課分子”。
時任指導員熊維將他拉到學習室，用新時代奮鬥故事教育劉思實，讓他深受觸動。從此以後，劉思實暗下決心、奮起直追。黨的十九大召開後，劉思實如飢似渴學習盛會精神，不僅光榮地當上連隊十九大精神宣講員，還被戰區陸軍表彰為“理論學習之星”。退伍後，他憑着深厚的理論功底考上公務員。
“‘學理論、育傳人’是六連的優良傳統，他們總在第一時間傳達學習黨中央指示精神。”旅領導説，革命戰爭年代，六連官兵將鐵心向黨的堅定信念視為“命根子”，在生死考驗中浴血奮戰；走進新時期，他們把向黨看齊作為凝心聚力的“傳家寶”。
“新時代發揚‘硬骨頭精神’，就是要把咱們連鍛造成聽黨話、跟黨走的過硬連隊……”這天下午，六連戰士王冬林在士兵講堂上的演講，贏得大家掌聲。今年習主席給六連官兵回信後，大家爭相傳閲、抄寫銘記，同時，連隊組織官兵圍繞信中每一句話展開討論，把主席的深情囑託轉化為投身強軍實踐的不竭動力。
連隊廣泛開展“學習近平強軍思想、做新時代的好戰士”崗位實踐活動和“強軍有我、使命在肩”羣眾性實踐活動，人人定下目標，寫下承諾踐諾書。
“面對形形色色的誘惑，走出校園的我們應該有怎樣的價值觀？在‘硬骨頭六連’當兵時我就明白一個道理，跟黨走準沒錯！”北大燕園，百年講堂，一位學子關於“青春的顏色”的演講激情澎湃。他叫李波，北京大學在讀碩士生。令聽講者更為關注的是他的另一個身份——“硬骨頭六連”退伍戰士。李波説，六連是自己人生的另一所“北大”，在那裏，他繫好了人生第一粒釦子。
六連是一座思想大熔爐，在六連堅定理想信念、取得成長進步累累碩果的不止是李波。近年來，連隊先後5人考學提幹，6人被表彰為優秀共產黨員，有6名退役戰士在政府單位就職。
戰術演習。攝影：張永進
硬骨本領：矢志打贏礪刀尖
六連是戰場的血與火鍛造出來的，連隊厚重的戰鬥歷史，在官兵的靈魂深處打下了戰火烙印，他們深知，真實的戰場有多殘酷，磨礪鋒刃就有多重要。
2017年，旅隊剛組建，轉型重塑還未滿月的六連與兄弟單位偵察連展開對抗演練，六連以一班為主體組建特戰小組，擔負偵察襲擾任務。不料小組長林新祥帶領特戰小組剛進入襲擾前沿，就被兄弟單位先進的偵察儀器捕獲行蹤，“包了餃子”。
信息化素養不足、協同意識不強、偵察裝備使用不熟……回來後，六連官兵在一次次痛定思痛的覆盤檢討中找問題、定措施，並定下決心練精手中武器。在不久之後的對抗演練中，雙方再次不期而遇，林新祥奇招頻出，直指“敵”指揮所。此役，完勝！
“戰爭不會選擇環境氣候，我們必須儘快適應這種差異，找回最佳狀態。”連隊移防後首次組織武裝5公里越野考核，全連平均成績較以往慢了整整3分鐘，給全連敲響警鐘。訓練形勢分析會上，時任連長鬍遲帶頭反思。他們不斷挑戰，邊訓練邊摸索，常態開展耐熱訓練，並將以往單純的核心力量訓練，變為速度與力量兼備，且具有快速反應能力、能適應各種戰場環境的功能協調性訓練，僅僅兩週，官兵的身體機能就有了明顯改善。
從傳統步兵到新型陸軍下的裝甲步兵，從單一地面作戰到陸地海上兩棲作戰，六連歷經多次轉型重塑，多次破繭成蝶，磨礪出連隊官兵遇難不退縮、敢闖深水關的品質。
70年代，六連第一個研練“三防”條件下的班進攻，摸索出和過去戰術“五個不同”的新道道；80年代，他們又第一個探索連進攻中的接敵、破障等課題，創造出開闢“樹杈形”通路的新戰法……面對改革重塑，六連官兵深知，只有挺住“重生”之苦，承受“拔節”之痛，步子才能邁得更大一些。
——中士崔源改革後轉崗擔任狙擊手，為更快適應“新夥伴”，他每天抱着狙擊槍仔細琢磨研究，認真翻閲資料，請教偵察營優秀狙擊手，並在一次次實彈射擊中不斷校對摸索；
——上士徐銘銘從軍械員轉崗成為自動榴彈發射器射手，為了儘快掌握“快瞄、穩跟、巧擊”等射擊技巧，別人練一遍，他練十遍，終於摸索出了一套有利用提高射擊成績的訓練方法……
然而，轉型挑戰不僅如此：新裝備無教案無教員，訓練開展舉步維艱；新編制打破了傳統訓練模式，一切尚在摸索。
“沒有經驗可循，咱們就趟出一條路來！”移防後首次訓練形勢式分析會上，時任連長鬍遲把問題擺在台上，決定從苦練中摸出“真經”：訓練中連長鬍遲帶領支委率先學、搶先練，白天鑽進40多度戰車內練實操，一練就是一整天；晚上加班加點組織研究戰術戰法、編寫相關教案；為每名戰士人人定下小目標，每天理論多學一點，實操多練一手，訓練問題不過夜。4個月後，連隊受領營戰術考核任務，歷時2天1夜，成功檢驗新編制下的作戰能力，交上了一份優異的答卷。
六連堅持轉型先轉腦、研訓先研新，不斷尋求戰鬥力新的增長點和突破點。
“全排注意，成‘一’字戰鬥隊形，迅速佔領進攻陣地！”夏日炎炎，一場裝甲步兵排射擊綜合檢驗戰鬥，在山林腹地間打響。
隨着三排長高博文一聲令下，4台裝甲車猶如出山猛虎，直撲“敵”陣地。
“發現敵集羣散兵、敵火箭筒！”“323，執行！”指揮車內，高博文根據敵情變化，快速分析並下達命令。他説，“如今多了一台車的戰鬥，對戰法、協同、單兵的考驗卻是N次方的遞增。”
新編制下排戰術課目演練示範，這是六連最新受領的一項任務。
班排協同、人車協同、十餘種火器交替運用……20分鐘的激戰過後，連長趙松神情凝重。載員過於注重射擊，敵情意識不強；火器使用不夠科學，協同不緊密……一個個問題浮出水面。
看到趙鬆緊皺的眉頭，官兵知道，這次綜合演練並不理想，“老把式”遇到了新問題！
如何提升新編制下建制班排的精準協同、整體作戰能力？怎樣讓各類武器平台形成合力、釋放最大作戰效能？當夜，六連會議室內燈火通明，趙松帶着骨幹針對演練中暴露的問題逐一覆盤檢討。
“傳統戰法跟不上轉型步伐，作戰理念停留在老步兵思維”“新兵協同意識不強，老兵過分依賴個人能力”……一場演練，讓六連官兵深刻認識到：改變，迫在眉睫。
連續好幾天，他們白天訓練、晚上覆盤，一個難點一個難點攻，一個問題一個問題過，重點練協同、練謀略、練指揮。最終，實彈檢驗得到驗收小組一致好評。
關鍵時刻攥指成拳，源於平時訓練中並肩同行。調整改革以來，六連官兵先後主動與海軍某登陸艦支隊、空軍航空兵某旅、海防某旅船艇大隊、武警某支隊等軍兵種部隊開展聯學聯訓，參與探索攻關戰場信息共享、近距火力支援、聯合指揮通信等多種實戰課題，在聯演聯訓中效果明顯。
轉型面前不皺眉，尖刀淬火更鋒利。這些年，無論環境條件怎麼變，作戰任務怎麼調，六連官兵都堅持把訓練當作打仗，一招一式向實戰對接、與打贏對錶，敢於快速“換腦”“轉身”：積極開展訓法創新、戰法研練，將訓練課題劃分到班排，探索走出一專多能、多專多能的訓練路子，實現全連85%以上官兵精通2種以上主戰專業；積極發揚軍事民主，每逢完成大項任務、演習演練、比武考核後，都會召集官兵分析訓練形勢，找不足、揭短板，提升訓練質效；紮實開展“研究強敵、打贏強敵”活動，探索研練戰時快速集結、夜間車上車下協同等10餘個新型課題，加速提升連隊備戰水平……
“靶架目標有規律可循，炮手只要摸準了，很容易就打出好成績，可這樣的標準經得起戰爭檢驗嗎？”一次炮瞄訓練，火炮技師鄭錫鑫一針見血指出，戰場上的敵方目標沒有規律可言，但傳統訓練器材“出靶順序固定”“目標區域固定”，不符合實戰要求。
寧要暴風驟雨中的良好，不要風平浪靜中的優秀。在鄭錫鑫主導下，六連官兵集智攻關，自主研發了一種新式激光快瞄器，不僅增強了目標的隨機性，還增加了不同角度下的運動目標。
初次訓練，便令多名炮手鎩羽而歸。在失敗中總結經驗，在實踐中找尋方法，經過一段時間強化訓練，大家的成績穩步提升。隨後，在全旅實彈射擊考核中，六連先後斬獲海上、陸上戰鬥射擊第一。
“訓練越貼近實戰，打贏就越有底氣。”該旅旅長蘇祥定介紹，無論環境條件怎麼變、作戰任務怎麼調，六連官兵始終保持一種“言必謀打仗、行必抓打仗”的常態，在真打實備中夯實硬底子、在創新突破中提升硬實力，讓這把尖刀越磨越快。
精武強能、苦練本領。攝影：李彬
硬骨風采：血性守紀強作風
英雄的連隊，堅強的“堡壘”。
這個誕生於抗戰烽火中、在挑戰考驗中歷練成長的英雄連隊，歷經風雨卻永葆先進、長期過硬，一個重要原因，就是黨支部這個“戰鬥堡壘”堅強有力。
在六連，幹部黨員管事，戰士黨員管事，沒有不管事的黨員；管戰士黨員，管幹部黨員，管支部書記副書記，沒有管不了的黨員……
連隊堅持43年開好兩個組織生活“例會”：幹部調入調出召開“接風洗塵會”，圍繞講政治、強素質、練打贏提建議送諍言；完成重大任務取得成績進步召開“慶功揭短會”，查不足找短板，助力黨員幹部涵養政治定力、強化政治擔當、永葆政治本色。
去年6月，老連長鬍遲越級提升任旅偵察營營長，連隊按慣例召開黨員大會，組織21名黨員和3名羣眾代表給老連長“洗塵”。從新兵代表到老兵黨員，批評不留情面、一針見血，一連指出了“對班長骨幹信任不足、放權不夠”“五同六到位落實不嚴格”等批評建議，胡遲聽後頓時滿臉通紅、淚濕雙眼，哽咽道：“感謝大家的諍言，這些火辣味的聲音將不斷激勵我成長進步。”
同樣，連長趙松懷揣滿腔抱負走馬上任不久，連隊就為他召開“接風會”。“太以自我為中心，很少聽取別人的意見”“出了問題不問原因，張口就批評，缺少人情味”“為人過於強勢，凡事沒有商量、沒有餘地，與大家的交流太少”……每條意見後面，還講了具體事，語言犀利、直擊問題，沒有一句恭維客套。
那天夜裏，趙松輾轉難眠。一連幾天，他甚至不好意思見大家。痛定思痛，趙松很快調整心態，給自己制定了整改計劃，並請大家監督。
如今，這78條意見建議被工整地寫在趙松的筆記本上，隨身攜帶，時刻鞭策自己。
“戰士問題不出班排、黨員問題不出小組、幹部問題不出支部”，這是六連的一條管理經驗。黨員身上出現毛病，黨支部就帶着“顯微鏡”看、拿起“放大鏡”糾，無論是誰，都要交清思想、工作、生活和作風“四筆賬”。
“當面不説好話、背後不説壞話，依靠組織管幹部、嚴格制度管黨員，這個傳統已經在連隊延續了 43年。”指導員馮傑説，黨員幹部是連隊建設的“領頭雁”，只有把他們的作用發揮好了，讓支部堡壘堅強了，連隊才會更加興旺。
今年年初，連隊有一個推薦學習衞生員的名額。支委會上，書記和副書記的意見很一致：“下士樊錚鋒專業技能不突出，送學是個機會，給他提供一個成長進步的平台……”
然而，士官支委唐雄卻有不同意見：“作為新晉士官，樊錚鋒軍事素質不過硬、日常表現難服眾，應該多下功夫彌補不足。”
對要成績有成績、要口碑有口碑的唐雄，連隊兩個主官既"怕"又"愛"。“怕"他直言不諱，有時讓人下不來台；“愛"他心繫連隊建設，意見説得中肯、建議提得在理。
“每個崗位都事關連隊發展，送學本身也是樹立一個導向……”唐雄力陳自己的理由，並建議推薦素質全面的下士廖飛作為人選上報。最終，經支委會研究，採納了唐雄的意見。
對人不分幹部戰士，一把尺子量長短；對事不論黨員羣眾，一個標準定是非。這是六連的一條鐵律。
去年，中士向開行向黨支部遞交了入黨申請書。沒想到，在民主測評這一關就被卡住了。
由於擅長藝術設計製作，向開行長期擔負榮譽室、活動室等場地建設完善工作。“本以為自己為連隊做了些貢獻，大家會看在我沒有功勞也有苦勞的份上，給個機會……”
“每個人都是連隊的建設者，不能借着工作之由鑽小空子，這是對自己的不負責，更是對連隊的不負責。”班長一一點出他融入集體不夠、訓練勉強達標等多個問題，讓向開行啞口無言，意識到自己和黨員標準還有一些差距。
隨後，在大家的幫助下，向開行加強學習訓練，一步步朝着黨員的樣子靠近。前段時間，正在休假的向開行接到連隊通知：經過黨支部研究，確定他為重點培養對象。
去年10月，一排整治環境衞生，一名上士藉故“溜號”偷懶。部隊帶回後，第一黨小組組長唐雄立即召開黨小組會對其進行教育幫帶。那名上士很快認識到自己的錯誤，誠懇的在全排黨員面前作深刻反思。
六連堅持嚴格落實組織制度，始終做到“建制打亂、制度不亂；人員分散、組織不散；點線再長、標準不降”。
去年7月正值野營駐訓期間，支委成員分散在4個點位，每個點位黨員都不足半數。有的支委建議，這個月連隊發展勢頭很好，支委會往後推一推，但支部書記馮傑態度堅決：“黨的組織生活制度有規定，必須嚴格落實!”他們利用視頻系統的形式，開了一次特殊的支委會。
“堡壘”強有力，連隊堅如鋼。六連就像一個大家庭，把官兵緊緊凝聚在一起。節假日黨員替戰士站崗執勤、幫廚做飯；營內、外訓甚至演習場上，黨支部都堅持給戰士過集體生日；傳統節日走訪看望烈士親屬，或以書信電話等方式向戰鬥英烈家庭表達慰問……
生活上關心、工作上支持、困難上幫扶。六連官兵認為，平時互助互愛、同甘共苦，戰時才能齊心協力、生死與共，打贏強敵。
下士鄢樹清參加上級組織的比武期間，母親發生車禍，連隊黨支部及時靠前開展思想幫帶，並向上級申請經濟補助。組織的關心激發了鄢樹清精武建功的動力，他及時調整好心態，不畏強手、奮勇爭先，與戰友一同奪得優異成績。
組織的凝聚力感召力，體現在生活中的點滴細節上。2018年初，六連一班參加“嶺南尖兵”比武競賽。深夜，上士黨員唐雄剛躺下不久，天空突然下起陣雨，帳篷外的衣物被淋濕。為了不讓隊員穿濕衣服，唐雄尋柴生火，將隊員的衣服、裝具一一烘乾，一夜未眠之後，又轉入新一輪的考核。事後，有人問唐雄當時為什麼不叫大家一起來烘衣服？唐雄回答道，“我是黨員就該比別人付出更多！”
不久後，唐雄回老家結婚。婚禮當天，全連官兵為遠在千里之外的他送去特殊禮物——黨支部委託參加婚禮的士官向他表達誠摯慰問，連隊還以視頻的形式，為他送上美好祝福，令他深受感動。
蹈海踏浪，履險礪劍。在六連，打頭陣的永遠是支部一班人。一次實兵對抗演習，到了關鍵階段，馮傑臨陣掛帥。旅黨委考慮，要不要減輕六連的任務？然而，連隊黨支部態度堅決，主動要求擔負前沿防禦任務。馮傑帶領官兵勘察地形、研究敵情，制定方案、擺兵佈陣，7次擊潰紅軍進攻。
比武考核，支委跑第一棒、打第一槍；險難課目，主官駕第一車、乘第一舟……排長李錫超是從連隊當兵提幹的，一直堅持訓練標準高於戰士、自身要求嚴於戰士、平時付出多於戰士。他説：“不敢叫響‘看我的’，就不會有人‘聽你的’，上了戰場更不會‘跟你上’。”
風正人心齊，心齊事業興。近3年來，連隊選晉士官56人、發展黨員18人，立功嘉獎76人，評上的硬氣、落選的服氣。官兵都説：在六連雖然很苦很累，但有人愛、心裏暖，苦得值、累得值。
革命戰爭年代，六連鍛造形成了壓倒一切敵人的狠勁，百折不撓的韌勁，堅持到底的後勁。昂首闊步新徵程，六連牢記領袖囑託，扛起時代使命， 用實際行動證明，硬骨雄風的本色始終旺盛不衰：“永不服輸地挑戰，永不滿足地超越，永不停步地拼搏！”