常程跳槽小米數月後波瀾再起，聯想欲追回500萬競業限制補償

觀察者網·大橘財經訊（文/呂棟 編輯/尹哲）今年初，聯想集團前副總裁常程離職2天即加盟小米，這一舉動是否違反競業協議，雙方當時曾各執一詞。最近，由於聯想方面在北京提起勞動仲裁，此事也再度引發輿論關注。

9月21日，針對“聯想與常程簽訂的競業協議是否啓動”一事，聯想集團向觀察者網·大橘財經表示，自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付競業限制的股權對價500餘萬元。常程離職後，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。

聯想集團指出，目前，該公司已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、並繼續履行競業限制義務。

“契約精神是現代商業文明的基石，而法治則是其持續發展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。”該公司稱。

觀察者網注意到，常程的個人微博仍在持續更新。不過，截至發稿，小米方面和常程尚未對此事做出回應。

2019年最後一天，時任聯想集團副總裁、中國區手機業務負責人的常程在微博宣佈離職。當時，聯想中國區回應稱，常程家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，故提出離職。

但常程離職剛過2天，小米集團董事長雷軍1月2日在微博上宣佈，常程將擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

左起：劉德 常程 雷軍 林斌  圖片來源：雷軍微博

對此，聯想方面1月3日向觀察者網回應指出，該公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，聯想將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

然而，針對聯想集團的聲明，小米方面知情人士當時卻稱：“競業補償沒拿。”

對於此事，海華永泰律師事務所合夥人張滔律師向觀察者網分析指出，如果當事人與企業簽訂的競業限制協議，企業也未解除對當事人的競業限制義務，那當事人有可能違反競業限制義務，涉嫌違約，未來企業可向當事人主張賠償責任。

此後，聯想和小米方面都沒有再披露此事進展。

今年9月17日，聯想集團對外透露，關於常程違反競業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行多次庭審。

該公司表示，由於常程不認可其本人簽字真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑑定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑑定，鑑定結論顯示確係常程本人簽字。

聯想方面稱：“我們對最後判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。”

根據公開資料，常程離開聯想時已經任職19年，先後負責聯想台式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發工作；2015年，常程出任ZUK品牌的CEO；2018年，聯想手機品牌迴歸，常程被任命為聯想移動中國區業務負責人。

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