美媒：45家大企業疫情期間盈利，與股東分紅還反手裁員

（觀察者網訊）新冠疫情進一步暴露出美國資本主義的“痼疾”。《華盛頓郵報》16日發現，絕大多數美國大公司今年經受住疫情衝擊、實現了盈利，卻一邊選擇與股東分紅，一邊裁員。

據該報統計，今年4月至9月這個“美國現代史上經濟最動盪時期”，全美50家市值最高的上市公司中，45家實現盈利。期間，至少27家公司今年累計裁員超過10萬人，45家公司的分紅與回購股票超過2400億美元，佔其總盈利的79%。

文章認為，數據揭露了這些大公司“分裂的一面”：一方面，總裁們吹噓其商業成功，把自己包裝成美國經濟復甦的“領袖”；另一方面，他們中不少人願意與股東分享紅利，卻看着美國人丟掉飯碗。

截圖：《華盛頓郵報》

疫情期間，絕大部分美國人被迫待在家中，涉及線上視頻、購物、社交媒體、電子遊戲等大公司，業務火熱。即便是在受打擊最嚴重的餐飲、旅遊與酒店住宿等服務業，大公司也具備比小企業更強的抗壓能力，甚至有能力擠佔其市場份額。

根據前端辦公軟件服務公司Womply的數據，今年前9個月，美國小企業的利潤平均降低了12%，而上述50家大企業利潤平均增長2%。

雖然疫情期間美國失業人口中的絕對多數來自小企業，但按比例計算，大企業今年的裁員佔其總勞動力的9%，反而比小企業的佔比高了2個百分點。此外，有大企業還在疫情期間“鑽政策空子”、冒領數千萬美元小企業救濟貸款。

利潤增加、勞工成本節省，企業總裁們信心滿滿。移動支付巨頭PayPal首席財務官約翰·雷尼11月表示，“我們從未對未來發展前景感到如此激動與充滿活力”。耐克首席執行官約翰·多納霍則提出，當下就是“強者更強的時代”。

《華盛頓郵報》統計，50家公司中至少27家今年已經裁員，累計超過10萬人

去年8月，在美國商界頗具影響力的“商業圓桌會議”（the Business Roundtable）組織曾發佈宣言，承諾平衡股東、公司員工、供應商與地方社區的需求，**不再把最大化股東收益當做首要目標。**數十家知名大企業總裁在宣言上簽字。

年初美國疫情暴發時，這些公司似乎還信守承諾。思科系統（Cisco）總裁查克·羅賓斯4月曾表態，作為一家市值1800億美元的大公司，有能力在糟糕的年份留住員工，沒必要裁員。“為什麼我們要製造麻煩呢？”

4個月後，思科還是制定了上千人的裁員計劃，同樣出爾反爾的還有賽富時（Salesforce）、PayPals等20家公司。此外，公司向投資人分紅的水平也打破紀錄。

《華盛頓郵報》統計，裁員力度最大的分別是迪士尼集團（3.2萬人）、波音公司（2.6萬人）、埃克森美孚（1.4萬人），他們與雪佛龍（4500人）、富國集團（700人）是僅有的五家未能盈利企業。

迪士尼、波音與埃克森美孚今年4到9月未能盈利，在50家最大美企中的裁員力度居首 截圖

此外，上半年盈利560億美元的伯克希爾·哈撒韋（Berkshire Hathaway）控股公司裁員1.3萬人；思科、康卡斯特、AT&T均裁員約3500人，花旗集團2000人；微軟、賽富時、沃爾瑪與甲骨文分別裁員960人到1300人。

沃爾瑪首席執行官道格·麥克米倫去年曾力推“企業不應該服務股東”的理念。但今年沃爾瑪一邊裁員，一邊向股東分紅超過100億美元。

在加州聖克拉拉大學研究商業倫理的柯克·漢森認為，美國的大公司享受着高到不成比例的利潤，正進一步加劇美國日益嚴重的貧富不均。

4月到9月，蘋果公司在回購股票與分紅上花了410億美元，是數額排第二位的微軟公司兩倍以上。馬薩諸塞大學洛厄爾分校經濟學榮休教授威廉·拉佐尼克認為，蘋果的做法是“病態的”，大公司並沒有把疫情當做全球危機，“他們心跳都沒有加快一拍”。

蘋果公司發言人則表示，該公司今年為抗疫“捐款數億美元”，包括捐贈3000萬隻口罩、1000個面罩等。

面對媒體詢問，這27家公司大多解釋“裁員與疫情無關”，是更廣泛層面“結構調整”計劃的一部分，有些是疫情之前就決定好的。

沃爾瑪發言人安娜·哈特菲爾德表示，每一名疫情期間被裁的員工，都會被提供接受公司內另一份工作。但她沒有透露新工作與原有崗位待遇上的差別。

賽富時發言人表示，公司總裁在3月底承諾“90天內不會大規模裁員”，而裁員發生在5個月後，所以沒有違約。富國集團則説，3月份承諾暫停“工作變動（job displacement）”時，並未給出持續期限。

伯克希爾·哈撒韋公司的首席執行官是沃倫·巴菲特。他在電子郵件中稱，自己並不參與控股子公司的裁員決策，今年還“拿出29億美元捐給慈善事業”。

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