《2020人才市場洞察及薪酬指南》：臨牀試驗項目的醫學負責人等跳槽薪資漲30%-50%

【環球網綜合報道】疫情這隻“黑天鵝”為2020開年帶來一定衝擊，但中國經濟發展中長期趨勢依然向好，新消費、新產品、新業態、新模式、新市場不斷湧現。據科鋭國際近日發佈的《2020人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《指南》）顯示，從整體人才需求來看，中低端崗位趨於飽和，核心關鍵崗位依然需求旺盛。

疫情的突然襲擊促使醫療專業人才的需求加大，加之大健康創新藥物大發展時代來臨，大量新藥進入臨牀試驗階段。據《指南》顯示，臨牀試驗項目的醫學負責人（CMO/醫學總監）和項目運營人才（臨牀運營總監）的爭搶進入白熱化，跳槽薪資漲幅達到30%-50%。

在傳統行業產業互聯、數字化轉型，新一代信息技術在重大項目中的快速部署及深度運用的背景下， AIoT複合型人才、芯片、數字化轉型、大數據相關人才依然是市場熱門，薪酬均有較大增幅。

同時，企業創新、發展需求，讓優化運營、降本增效繼續成為企業戰略轉型的關鍵詞，企業業務更為聚焦和專注，人才需求的方向也在發生變化，精準、效益、運營這些關鍵字相關的人才需求提升。

針對互聯網行業流量紅利逐漸消失的窘境，為實現用户增長，企業對具備前瞻性、商業化變現運營思路的高端人才需求提升。

科鋭國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》指出，在消費品、零售行業，消費者精準洞察相關人才需求提升。地產企業也更為注重精準佈局，更加註重提升內部運營能力，減員增效。企業內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長快速。

此外，在政策利好、區域產業環境優化的推動下，二線城市對於創新創業企業的培育和支持增強，企業對於核心複合型人才的需求尤為迫切。

科鋭國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》指出，互聯網企業更多往強二線城市佈局第二總部，人工智能算法類崗位、產品技術崗位、信息技術研發人員、互聯網研發人員需求繼續爆棚，製造業轉型升級成為推動區域經濟高質量發展的關鍵，不少民營企業加速全球佈局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務崗位需求增加。