閲文新管理層回應舊合同風波，擬提供多版本合同供選擇

5月6日下午，閲文集團新任CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯楊晨等新管理團隊與多位作家參加了首場作家懇談會，就近來備受關注的“作家合同爭議”等商業規則領域的問題，展開了深入討論。

4月17日，閲文集團宣佈管理層大換血。前任聯席首席執行官吳文輝和梁曉東、總裁商學松、高級副總裁林庭鋒等部分高管團隊成員榮退，辭任目前管理職務，吳文輝調任非執行董事和董事會副主席，梁曉東和其他高管將會擔任集團顧問；同時，董事會委任現任騰訊集團副總裁、騰訊影業首席執行官程武出任閲文集團首席執行官和執行董事，騰訊平台與內容事業羣副總裁侯曉楠出任閲文集團總裁和執行董事。

隨後，在網文作家圈裏曝出“閲文合同大改”，新合同被指為霸王條款。在此基礎上，5月5日，部分作家圈裏發起“55斷更節”活動抗議，部分作家與閲文站在了對立面上，雙方矛盾一觸即發。

在此次懇談會上，新任管理層就“新合同”問題表示，這些傳言都是誤讀，新團隊不可能在4月27日剛接手，就在4月28日不瞭解具體情況下推出新合同或任何新動作。“但無論歷史問題有多嚴重，這都是我們當前最首要解決的問題。針對過去多年來合同中遺留下來的不合理之處，應該也必須修改，對於作家應有的權力應該明確在條款裏。希望結合作家懇談和調研的意見修改優化，以保障作家的對等權益。”

對於最受關注的“著作權”條款，作家普遍指出，有不合理和不近人情之處。程武明確表示，事實上，著作權包括著作人身權和著作財產權兩部分。著作人身權，是作者不可轉讓、不可剝奪的權利，屬於作家獨有。閲文絕不會通過任何方式分享或獲取這種權利。

對於包括改編版權等各種衍生權利在內的著作財產權，將會在雙方自願的前提下，為作者的授權匹配對應的權益。“對等是根本原則。我們也感謝很多作者對我們的信任，願意把作品授權給我們進行推廣和增值。”他進一步提到，“同時，也考慮到作家羣體廣大，具體到每個人的情況不同，未來我們會考慮提供多版本的合同選擇，對授權權限分級，把選擇權交給作家。”

關於付費和免費模式，侯曉楠坦言，“目前關於免費閲讀的機制還在討論中。付費閲讀肯定要繼續鞏固並且做大，而未來在考慮免費模式時，也會有明確的作家收益。同時，需要為付費和免費規劃不同的作品內容庫，匹配不同的產品渠道及對應的收益體系。當然，無論哪種模式，都由作家自主選擇。”

會上，新管理層表示，將繼續保持在作家福利方面的投入和加大打擊盜版的力度。“18年來，閲文最大的優勢並不是流量，而是可以源源不斷地支撐更多優秀作家的成長、孵化出更多元的優質作品。”總編輯楊晨表示，“包括全勤獎、半年獎等由閲文首創並已經運行多年的作家福利，不會取消。同時，我們將聯動更多資源和平台，不遺餘力拿出更多舉措狠打盜版。”

程武表示，雖然剛上任就遇到了本次風波和挑戰，甚至其中有故意抹黑和造謠，但新團隊就是要來解決問題的。對於多年來一直存在的行業問題，新團隊不能閉門造車，而是開放和廣大的作傢伙伴們一起商討合理的發展模式、生態規則及權益規範。對於現有合同中在著作權授權、免費模式下的分成權益、作家福利和打盜版等方面，我們已經明確了修改方向，更具體的修改將在系列懇談會和作家調研後確認，並在1個月內推出新版合同。

同時，通過和大家的溝通，他認為閲文對作家還有更大的合作空間，未來可以通過公司在財務、法務等方面的專業力量給予作家羣體更大的支持。

有現場參會的作家表示，非常感謝和期待這些支持。“這麼多年來，閲文從來都沒有拖欠、剋扣過稿費，我們對閲文是有感情的，是非常信賴的，期待可以和閲文一起把網文生態建設得更好”。

近期，網上出現了一系列攻擊作家的惡性事件和脅迫作家斷更的言論行為，包括唐家三少、風月、老鷹吃小雞、愛潛水的烏賊、國王陛下、憤怒的香蕉等在內的多位作家的理性發聲遭到人身攻擊。對此，有參會作家表示，這些已經影響了正常創作，而真正的作家要的是理性協商與積極改變，不是網絡暴力，“對於砸鍋掀桌子這種做法，我們是堅決抵制的”。有作家認為，“討論版權，討論商業模式和權益是一個商業規則的問題，我們都認同，但用惡意舉報、辱罵、扣帽子的方式去威脅作家斷更，是對作家的綁架，更是直接破壞和傷害我們這個生態。”

閲文集團新管理層也向作家們鄭重表示，目前已經有證據顯示，網上的多起作家被威脅事件的背後是有組織的造謠和煽動行為，閲文將堅定地和大家站在一起，堅決反對網絡暴力，必要時將依法採取法律行動。