“後疫情時代”的畢業生就業將何去何從？

4月12日，國務院聯防聯控機制召開發佈會，據統計，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬，再創歷史新高。據BOSS直聘發佈的《2020應屆生春招趨勢報告》顯示：截至3月31日，今年應屆春招求職人數較去年增加56%，企業對應屆生招聘需求同比下降22%。可以看出，當前大學生就業形勢嚴峻、結構性矛盾突出。

究其原因，主要有以下三點：

首先，企業效益不好對用工產生直接影響。受疫情影響，對應屆生畢業生消化最大的中小企業遭受嚴重打擊，部分中小企業在無法以較低成本融資的情況下，一般會首先採取縮減業務規模、暫停招聘、調崗調薪等措施以降低成本，謀求生存發展。儘管目前國家已經採取了減免房租、職工社保等一系列幫助企業恢復生產的措施，但由於中小企業勞動密集型的較多，企業人工成本普遍較高，在企業經營陷入困難的情況下，勞動報酬的支出對於中小企業的壓力依然巨大。導致很多企業由於沒辦法維持新進人員的培養成本而不進行招聘。

其次，招聘渠道和人才市場還沒正常運作。受疫情影響，為避免人口大幅度流動和聚集，全國各地先後採取了居家隔離、延長春節假期、封城、封村等防控措施，多地火車、高鐵、高速、公共交通等都限制出入，甚至禁止機動車運行，跨區域求職人員困難重重，企業多會選擇本地區求職者，而無法進行真正的人才選拔。在過去，企業招聘經常會運用校招、招聘網站廣告、企業官網招聘頻道等方式進行線上線下相結合的選拔模式。而現在為了防止人員聚集，許多人才市場還未開放，招聘會被大規模取消，多以網絡招聘為主，且視頻面試後期根據市場恢復情況再確定複試時間，拖延了時間。

最後，出國留學暫緩，轉向就業。每年出國留學成為大部分畢業生的選擇，而今年受疫情影響，原定出國留學的畢業生只能暫時放棄留學事宜，轉向國內就業市場，導致就業畢業生劇增。自1978年中國重新開放出國留學之後，出國留學人數節節攀升，2019年，出國留學人數已達71萬(來源：前瞻經濟學人)，中國成為海外留學生最多的國家。而隨着國內疫情的好轉，國外的疫情卻大有愈演愈烈之勢，安全因素成為阻礙出國留學的一大因素。外國排華勢力的抬頭成為阻礙畢業生出國留學的另一因素。國外泛起的種族歧視伴隨着疫情的發展而迅速蔓延，國外輿論對留學生負面影響加劇，面對這些不確定性，對尚未申請的學生來説，足以導致他們重新考慮是否還願意留學。

為了解決“後疫情時代”的就業困難問題，着力穩企業、拓崗位，吸納畢業生就業，國務院多項措施並舉：強化創業擔保貸款支持，大力推動“雙創”，帶動新業態發展和靈活就業;開發科研助理崗位，充實基層教師和醫護人員隊伍;更多采用市場化辦法，鼓勵畢業生圍繞社區各類服務需求創業就業;研究助學貸款延期還款等政策，對困難家庭未就業畢業生等給予支持;對湖北高校畢業生就業實施特殊支持政策(來源：央視新聞)。

隨着政策的推行和我國疫情逐漸好轉，各省相繼響應教育部等六部門2020屆普通高校畢業生就業“百日衝刺”行動，部分企業從4月份起開始大規模校招或延長校招時間，預計不久的將來會有大批崗位上線，短期突發的就業困難將逐步好轉。同時，各大高校也多次召開就業工作專題會，研究、部署畢業生就業工作。相信在多方精準發力、多措並舉、羣策羣力的共同幫助下，畢業生會實現順利畢業、儘早就業。(作者系中國人民大學重陽金融研究院學者張夢晨)