引才聚智讓“製造”變“智造”

廣東格蘭仕集團有限公司今年的招聘政策是什麼，畢業生又該如何做好相應準備？6月15日上午，“2020企業校招光明大直播”走進廣東格蘭仕集團有限公司，並邀請高校就業指導部門有關負責人通過此次大直播平台提供就業指導。截至當天13時，直播總觀看量突破105萬，其中光明網一直播賬號總觀看量超80萬人次。

格蘭仕是一家綜合性家電和智能家居解決方案提供商，長期專注於創新發展，是我國家電業的龍頭企業之一。1998年，格蘭仕微波爐產銷量達到世界第一，而如今，每年有超過5000萬台格蘭仕家電走向全球約190個國家和地區，其中不僅有微波爐、電烤箱、冰箱、洗碗機，還包括空調、洗衣機、油煙機、空氣淨化裝備等。

“我們今年面向全國新增招聘14000多人，這不僅是為了響應國家號召，滿足社會需要、人才需要，也是為了企業高質量發展需要。”格蘭仕集團副總裁鄒能基説，“在保證原有員工幹部不減員、不減薪的基礎上，我們今年將增招10000個以上一線崗位、3000名以上應屆畢業生、1000名專家和工程師，全力穩崗擴就業。”

作為擁有42年曆史的家電品牌，格蘭仕也是一家以科技“智”造為驅動的企業。“微波爐最核心部件是磁控管和變壓器，這兩個部件原來都是靠進口，現在我們不僅實現了自主研發和生產，還實現了對外出口。目前，一台微波爐95%以上零部件都是自主研發生產的，產業鏈基本實現核心自我配套。”格蘭仕集團中國市場銷售總監吳毅介紹説。

去年，格蘭仕宣佈進軍芯片、邊緣計算和無線電力領域，正式向數字科技型企業轉型。堅持科技創新，格蘭仕將開源芯片項目作為頭號工程，在順德佈局世界級開源芯片產業生態城、工業4.0基地兩個百億級項目，並於今年初聯合兩家科技公司共同成立廣東躍昉科技有限公司。“為實現跨越式發展，打破‘卡脖子’的被動局面，把芯片核心技術牢牢掌握在自己手上，集團及下屬科技公司在全球範圍內招聘芯片應用開發專家、AI專家、算法工程師、大數據工程師等高級人才，加強自主設計研發生產能力，加快格蘭仕創新發展的腳步。”鄒能基介紹。

直播中，鄒能基展示了格蘭仕集團工業4.0示範基地，“這個基地目前已啓動四條智能生產線，年產1100萬台健康家電，平均每6.7秒就能生產出一台微波爐。”他表示，接下來，格蘭仕將推進全產業鏈智能製造，這對高技能人才也提出了更高要求。

隨着技術發展和消費者需求變化，格蘭仕產品也更加多元化。“疫情發生後，很多原本習慣在外就餐的消費者主動選擇回家吃飯，我們的光波爐、蒸烤箱、電烤箱等健康家電產品銷量也隨之大幅增長。”吳毅説。為了滿足國內消費者對健康、安全食品烹飪的需求，格蘭仕提出進一步做大做強國內市場，追加招聘500名中國市場營銷人才，同時也為年輕人提供更多就業崗位。“做大做強中國市場，消費引導、開拓渠道、服務用户都需要人才，歡迎有激情、有幹勁、有想法、有執行力的年輕人加入格蘭仕。”吳毅説。

26歲的劉暢於2015年進入格蘭仕，短短五年時間，就從一線業務經理成長為格蘭仕華東大區總監。劉暢認為，自己的成長與格蘭仕包容的平台、平等的機會和良好的工作氛圍密切相關。“格蘭仕能給每個人提供足夠大的發展平台，只要你能力突出、表現突出，就能得到足夠的機會施展才華，做你想做的事。”劉暢表示。

人才是格蘭仕創新發展的動力，格蘭仕每年通過“向日葵”等項目面向高校招聘優秀人才。作為培養了大批技術應用型人才的深圳職業技術學院，每年都為格蘭仕輸送大量高匹配度的智能製造技能型人才。在直播中，深圳職業技術學院招生就業辦公室教師周建立勉勵即將步入社會的畢業生們，“打鐵還要自身硬，同學們只有不斷提升自己的專業技術能力和就業創業能力，才能在紛繁複雜的社會競爭中以不變應萬變”。