私募後浪露崢嶸 “技術男”挑大樑

私募行業主力軍迎來新面孔。比起80後、70後的私募基金經理，90後在量化投資私募領域風生水起，“年少多金”“技術男”“985畢業”是他們的醒目標籤。而在主動投資私募陣營，80後、70後仍是絕對主力，90後還需歲月打磨。

“技術男”潛心建模

在量化私募中，一些“技術男”90後已成為挑大樑者。

李明是深圳一位90後量化私募人士，雖然這幾天市場有所調整，但對他影響不大。他需要做的就是維護好程序，按照模型既定邏輯投資，靠沒有貪婪、恐懼情緒的人工智能賺錢。

國內某大型量化私募人士告訴中國證券報記者：“90後員工佔大多數，建模、開發等工作都是他們在做。與海外對沖基金一樣，我們不安排個人做基金經理。國內總有一天也會不再強調基金經理個人的重要性。”

劉鵬供職於一家專為量化私募招聘的獵頭公司。據他介紹，現在招聘的人員，除特別資深的合夥人級別，清一色都是90後。量化私募產生了一批年少多金、天賦異稟的90後。劉鵬舉了一個佼佼者的例子：教育背景是985學校計算機專業碩士，2015年畢業，以高頻股票策略交易為主。之前在券商自營“吃大鍋飯”，年收入税後五六十萬元。今年跳槽到某管理規模在50億元至100億元量化私募機構，預計年總收入至少增加三倍。

一位傳統私募人士稱：“90後做得比較成功的是量化CTA策略，就是沉下心做自己的模型，跑出業績就能實現價值。這種策略做好了，需求量會很大。只要業績能上來，對於管理者的資源、背景要求就沒那麼高。有很多中型私募，看着背景不起眼，但根本不愁募資。”

90後露崢嶸

對比“技術男”90後在量化私募大放異彩，傳統的主動投資類私募中，罕見90後私募基金經理。中國證券報記者詢問多家百億級大型私募，基本未出現90後基金經理，年齡最小的一位也是1989年出生。一位人士表示，對能叫得出名號的股票多頭90後基金經理沒什麼印象。

而在一些中小型私募中，部分90後開始顯露崢嶸。北京一家中型私募就有一位剛好“卡點”在1990年出生的基金經理劉軍（化名），主攻醫藥行業。由於資歷尚淺，在公司分倉制度下，他只負責醫藥類基金的一小筆倉位。

劉軍的同事告訴記者，醫藥是個好賽道，厲害的研究員很搶手。這位基金經理是學醫藥出身，專業背景過硬，畢業後就去了藥監局，對產業足夠了解。劉軍作為一名90後，雖然缺乏投資經驗，但他已證明了自己的能力。“我們是分倉制，也算是有了一條晉升路徑——可以逐步增加一些倉位，這需要他的投資業績能維持良好表現。”這位同事説。

另一家深圳小型私募機構負責人稱，雖然公司出現了90後基金經理，但主要做“複製策略”。“如果讓90後獨當一面，恐怕還需一段時間積累足夠經驗。”

“後浪”成長中

近些年，雖然有90後私募基金經理出現，但不乏因風控不嚴，最終“翻車”的案例。如此前自稱創造“3年10倍收益”炒股神話，被輿論捧上神壇的“股神”劉正泰，其操盤的私募基金復盈1號虧損接近40%。

私募排排網認為，90後私募基金經理業績爆發力強，但在風險控制與回撤管理方面有所欠缺。對於90後私募來説，成為優秀私募基金經理仍需時間打磨。90後私募“後浪”到底該如何成長？百億級私募星石投資表示，大學期間紮實的專業背景很重要，這是做公司和行業研究的基礎。從招聘的專業説，券商一般傾向於“理工科+金融”的複合背景，但基金公司更看重過硬的專業背景和研究能力，學習成績好、具備研究潛力是必須的，不一定非得是金融專業。

作為一個資產管理規模巨大的行業，私募基金髮展愈顯重要。90後作為私募行業“後浪”，早晚會如70後、80後一樣成為行業主力。