遊永恆：做積極的奮鬥者，沒啥不好

近年來，在倡導努力工作的同時，也出現了一個相反的現象，那就是貶低奮鬥精神，嘲笑奮鬥行為，甚至把那些工作努力，經常加班的人稱為“奮鬥婊”。

努力奮鬥錯了嗎？得過且過，安於現狀，慢生活，適可而止，別活得太累的“佛系”生活是年輕一代的理想生活模式嗎？有趣的是，很多反感“奮鬥婊”的人其實也不否認奮鬥的價值，他們真正不滿的是奮鬥過後產生的低迴報，也許這是他們對奮鬥價值觀感到困惑的原因所在。

年輕一代在奮鬥過程中感受到家庭和生活壓力。結婚成家的開支，購房的費用，子女養育的支出等壓得他們喘不過氣來。這種情境增加了年輕一代對收入的不滿足感，資本的激勵超越了勞動的激勵，大家熱衷於掙快錢。一個健康的社會應該強化勞動激勵，而不是一味地強化資本激勵。房住不炒是正確的導向，減少勞動收入税，增加資本收入税是未來社會必然的選擇。高房價，高教育投入，高生活成本需要很高的勞動收入來支撐，如果努力奮鬥過後不能獲得相應的高回報來應對這樣的高支出，人們就會對勤奮工作表現出失望與玩世不恭的態度。其實，嘲諷奮鬥精神的背後是對高生活成本的一種失望。社會激勵機制的改變能夠重塑人們對待奮鬥精神的態度。

很多人都喜歡説我們中國人很勤奮，工作時間長，經常加班加點。其實現實情況比較複雜，有的企業業績好，需要經常加班，加班過後也有豐厚的回報，這種努力與回報的平衡激勵了員工的奮鬥精神。也有一些企業業績不穩定，加上管理不規範，職工的權益得不到保障，加班以後沒有相應回報，職工有一種被“剝奪感”。這種情況下，時間一長職工就會產生職業倦怠感，從而對努力和奮鬥的精神表現出一種不屑一顧的態度。從公眾輿論中我們可以看到一些年輕人並不是真正反感奮鬥的精神，他們當然知道財富是幹出來的。他們是對努力工作過後的不公平報酬感到不滿，然後通過減少“投入”獲得一種相對的公平感。他們嘲笑所謂的“奮鬥婊” 實際上是為了讓自己的 “退縮” 行為合理化，這是一種可以減少焦慮的自我心理平衡的策略。

近年來出現一種輿論，人們經常帶着羨慕的心情，説西方國家工作時間是多麼短，如何地不加班，工資福利高。我國應該學習他們縮短工作時間，增加休閒時間，拉動服務業帶動消費。有人説，中國已經實現了工業化，是世界第二大經濟體，我們現在不是產能過剩，要促進消費嗎？還需要那麼奮鬥嗎？這樣的心態也在影響着國人的工作價值觀。

這種對西方工作形態的羨慕當然有道德上的合理性，但看清事實的真相也是必要的。本世紀以來，西方國家的工作時間大都是五天，每天7小時，周工作有效時間為35個小時，這個工作時間還有進一步縮短的趨勢。近年來，英國隨着經濟的衰退，企業甚至政府公務員經常加班，加班過後的報酬得不到保障的情況頻繁發生。在美國很多州，公務員上班的時間是“朝八晚五”，一共9個小時，其中有效工作時間是8小時。另據《福布斯》雜誌報道，2019年，在調查的500家企業中有38%的企業員工加班超過56個工作日。日本東京的公務員有效上班時間一般是7.5小時，日本的管理幹部很多就是從肯表現的“奮鬥婊”中選拔出來的。近年來一些媒體選擇性地報道國外的工作時間怎麼地短，生活如何悠閒，往往忽視了這些國家工作背後的效率、責任與奮鬥精神。其實，當我們看到這些問題的複雜性和多樣性的時候，我們對待工作的態度也許就會增加幾分清醒與理智，少一點盲目與跟風。

其實，年輕一代是懂得這些道理的。我們需要關心年輕一代，同時健全勞動激勵機制，不讓投機、浮躁、掙快錢的心態綁架崇尚努力的工作價值觀，讓員工的辛勤付出有公平的回報，這樣才能真正重塑人們的敬業精神。

中國正處在發展的關鍵時期，現在又面臨經濟下行的壓力，“中等收入陷阱”的幽靈始終在我們面前晃盪，無數年輕人奮鬥精神匯成的洪流才是中國走向未來的希望所在。（作者是四川師範大學心理學院教授）