厚植文明因子，涵養精神沃土

厚植文明因子，涵養精神沃土——東航集團精神文明建設再上新台階

在東航集團認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神之際，近日，中央文明辦公佈第六屆全國文明單位名單，東航股份（本部）憑藉紮實有效的創建工作，獲得第六屆“全國文明單位”，至此，東航集團在冊全國文明單位達到5家。全國文明單位每三年評選一次，是全國精神文明建設領域的最高榮譽。此次東航股份（本部）獲評“全國文明單位”，是東航集團精神文明建設工作新的里程碑。

近年來，東航集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，精神文明建設工作聚焦中心，服務大局，突出重點，取得了顯著成績，為公司改革發展提供了強大的精神動力。

凝聚信仰之力繪就發展底色

東航集團通過黨組會、理論學習中心組學習、“不忘初心、牢記使命”主題教育、培訓班、宣講會等形式深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，並結合實際抓好落實。堅持將安全工作作為重中之重，全員簽署“守初心、擔使命、亮承諾、比貢獻”民航安全履職責任書，進一步樹牢嚴守民航安全生命線的底線思維。

“央企人始終衝鋒在前，困難面前豁得出、關鍵時刻衝得上，以生命赴使命，用大愛護眾生！國之所需，就是我們飛行所向！”這是中央企業抗疫先進事蹟報告會上，東航機長楊韜分享的一段話。在精神文明建設過程中，東航集團始終高度重視平台載體建設，充分利用紀念改革開放40週年、新中國成立70週年、中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70週年等重大時間節點加強“四史”教育，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神。積極踐行社會主義核心價值觀，

承辦並開展了“中央企業抗擊新冠肺炎疫情先進事蹟報告會”（上海專場）、“央企故事會·走進上海”、“我和我的祖國”快閃、“我與祖國共奮進”故事匯以及“同升國旗、同唱國歌”等活動，覆蓋東航各大單位和所有分子公司10萬餘名幹部員工，營造了愛黨愛國、積極進取、向上向善的濃厚氛圍。

2019年10月，《新時代公民道德建設實施綱要》正式印發，東航將貫徹落實《綱要》與大力推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設相結合，開展了形式多樣、內涵豐富的活動，並定期進行各類先進評選，引導幹部員工做崇高道德的踐行者、文明風尚的維護者、美好生活的創造者。近年來，相繼選樹宣傳了勞模李文麗、平安飛行43載的五星機長孫宏偉、“上海工匠”吳震東等優秀員工，倡導幸福源自奮鬥、成功在於奉獻、平凡造就偉大的價值理念。11月24日，在2020年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上，何超、沈莉、莊煜三位同志獲得“全國勞動模範”稱號，公司在職全國勞模達到9名。作為航空運輸企業，東航還以文明交通、文明旅遊等為重點，普及文明禮儀規範，與華僑城集團等央企一起發起文明出行倡議，引起強烈反響。

踐行社會責任彰顯央企擔當

2017年6月16日，東航開通了昆明至滄源的往返航班，將原先15小時的車程縮短為50分鐘的“天路”。藉助東航龐大的航線網絡，“世界佤鄉”真正走向世界……作為中央企業，東航集團積極踐行習近平總書記關於扶貧工作的重要指示精神，對接雲南雙江、滄源兩地脱貧工作，近年來，通過航空扶貧、產業扶貧、教育扶貧、醫療扶貧等舉措，極大改善了當地的生產生活條件，對口幫扶的兩縣均提前脱貧摘帽。

作為進博會舉辦地最大的主基地航空公司，東航全方位承擔起進博會的服務保障任務，提供了包括航空客運、貨運物流、票務、禮儀及安全等方面的專業服務，網紅美食“東航那碗麪”也擺上了觀眾、參展商的餐桌，向世界展示東航品牌、民航精神、上海服務。7月2日，全球首架“進博號”主題彩繪飛機正式亮相，截止目前，已經飛抵10餘個國家、22個重要樞紐航點，向世界傳播中國文化、傳遞共商、共建、共享的“一帶一路”國際合作理念，讓世界更好地認識進博會、瞭解進博會、參與進博會。

2020年正值“愛在東航”志願服務品牌成立十週年，該活動號召全體東航員工每人每年拿出一個工作日參加社會志願服務。2018至今，“愛在東航”公益志願服務共組織公益活動項目4112個，參與員工84472人次，公益活動服務時間58.75萬小時。

今年疫情發生以來，東航作為國家隊主力軍，在黨和人民需要的時候，第一時間響應，第一時間出徵。公司累計執行包機1090班，運輸防疫物資7萬噸，運送醫護人員近2.3萬人次，國際航班運回旅客超過54萬人次，包機接回滯留海外同胞1.1萬人次，充分彰顯了“頂樑柱、頂得住”的責任央企形象。

“污染防治”是我國全面建成小康社會決勝時期的“三大攻堅戰”之一，東航堅持綠色發展，倡導“低碳飛行”，在亞洲首家實現全機隊全機型航行資料“無紙化”，節能減排投資累計7.45億元，節油19.55萬噸，減少碳排放約61萬噸。制定機上生活垃圾分類措施，在虹橋、浦東兩大機場每日處理約30噸的機上生活垃圾。2020年1000多台燃油車輛被新能源車所取代，全年節約燃油200萬升，更有效減少碳排放，助力污染防治。

建設幸福東航推進共建共享

東航將“員工熱愛”作為企業核心價值觀，並將“幸福東航”作為企業改革發展的重要目標。公司連續兩年推出事關員工切實利益的“十件實事”，想員工之所想，解員工之所難，不斷增強員工獲得感、幸福感。關注員工心理健康，開發EAP服務項目，為員工及其直系親屬提供專業的心理指導、培訓和諮詢。

作為國際化的航空公司，東航擁有大量海外員工，公司在2018—2019年連續開展了“四海同心、回家看看”等活動，不斷增強海外員工的歸屬感。羅馬營業部的外籍員工Marsili Emanuele表示，探訪東航之家，不僅瞭解了公司的發展歷程，也領略了源遠流長的中國文化、感受到中國日新月異的變化，更是結交了世界各地的朋友，感受到了東航大家庭的温暖。

“一體化辦公、一站式服務”是東航職工服務中心的鮮明特點。2019年至今，該中心已為員工提供312.91萬人次服務，員工滿意率達100%，非常滿意率達99%，特別是空勤人員聯合辦證中心的成立，可以為空勤人員提供集中式、一站式的證照審核、申辦、管理服務。正如一位飛行員所説“通過聯合辦證中心，我們證照辦理的時間由之前的近20天縮短到11 天左右，真是太方便了！”

人才是第一資源，也是企業的核心競爭力。公司不斷完善教育培訓格局，積極開展了包括乘務、地服、飛行、信息等崗位的技能大賽，營造了比學趕超的良好氛圍。“95”後員工陳亦凡、吳佳妮分別代表我國參加世界技能大賽，實現中國在該項賽事“零的突破”，並取得優異成績。

舉目已覺千山綠，宜趁東風馬蹄疾。精神文明建設沒有休止符，成績是肯定更是鞭策，東航集團將緊扣全面建設社會主義現代化國家新徵程的主旋律，着力弘揚共築美好生活夢想的時代新風，馳而不息把精神文明建設成果轉化為推進公司改革發展的強大動力，全力跑出高質量發展的“加速度”。（供稿：蔡禮建、郭宇）