將“尊重”寫進企業價值觀，三七互娛用空杯心態迎接挑戰

近期，國內A股優秀綜合型文娛上市企業三七互娛對外公佈了全新升級的企業文化體系，並確立了“創新、進取、分享、尊重”的最新企業價值觀。其中，“尊重”被首次寫進三七互娛的企業價值觀，也成為企業和員工未來行為準則之一。

三七互娛將“尊重”定義為“空杯心態，平等重視”，三七互娛管委會表示，“尊重”要求企業和員工要帶着空杯心態去尊重客户、同事，乃至競爭對手。

具體而言，就是要在日常工作中做到“以禮待人，換位思考，保持同理心；善於傾聽，及時反饋；認真對待每件事，説到做到；尊重同事，尊重客户，尊重競爭對手；用空杯心態，敬畏市場，達致共贏。”

事實上，三七互娛對於尊重的理解和踐行早就體現在以往的工作中，在三七互娛首份人才白皮書中寫到：“我們是一家多元包容、崇尚尊重的企業。互聯網以開放的形式，賦予了個人自我表達的平等權利，使這個行業天然地就藴含了‘開放包容’的精神。作為一家互聯網企業，多元包容是我們重要的責任，我們致力於為員工提供平等的就業、培訓和晉升發展機會。在這裏，我們不需要論資排輩，給員工最大的空間和舞台，鼓勵人才最大限度發揮才能，一起創造無限可能。”

白皮書還表示，三七互娛對“尊重”的實踐體現在企業文化的方方面面，除了將多元包容的理念融入人才招聘、培養和發展的各個環節外，企業堅持平等僱傭和機會平等原則，助力女性職業發展，公司女性管理者比例從2019年的27.16%提升至30.44%。

據瞭解，為了關注和滿足所有員工的工作場所需求，三七互娛在辦公區域配置母嬰室、建設無障礙衞生間等基礎設施，創建包容的工作環境。公司為員工搭建內部可匿名的交流論壇和意見反饋平台，鼓勵和帶動員工參與公司運營管理和發展，營造和諧友好的工作氛圍。在三七互娛內部的溝通中，員工們並沒有上下級之分，大家多是用“同學”、“大大”等稱謂進行交流。

在外部，三七互娛和文化創意產業鏈上下游多家企業保持良好的合作關係，在相互尊重中合作共贏。此外，三七互娛也通過關注“多元人羣”，以實際行動踐行並對外傳遞“尊重”的價值觀。

在“國際殘疾人日”，三七互娛邀請了廣州市合木殘障公益創新中心的視障咖啡師來到公司，開展了“讓‘看見’成為尊重的起點”主題公益活動，與20位熱心公益的企業員工進行了互動和交流。此前，三七互娛還邀請視障按摩師們走進辦公室，為員工提供正念按摩服務，活動所產生的所有費用將用於支持殘障人士自我成長、自我就業和社會融合公益項目。

公司日常還組織開展面向困境兒童、流動兒童、身心障礙人士等羣體的員工志願服務，以志願服務實踐為載體，引導和幫助員工將“尊重”的價值理念內化於心、外化於行。

在接受媒體採訪時，三七互娛董事長李逸飛表示，“我們在價值觀裏增加了‘尊重’這個重要的詞，希望團隊在保持狼性的同時，對內部的同事和外部的合作伙伴都多一點尊重，並藉此不停地輸出優質內容，不停地創新並進行自我突破，向‘成為一家卓越、可持續發展的文娛企業’的願景不斷邁進。”