《彭博社》：華爾街領袖或許能給英國政府上一堂種族課

本週的頭條新聞：

• 據估計，2020年有約1.5億人滑落至經濟階梯下，這是近30年來的首次倒退。
• 喬·拜登比任何一位現代美國總統更快地提名了大量的司法候選人 -- 這是一羣多元化的人，符合他改變法院構成的承諾。
• 拜登對大學男性偏見規則的修改變得棘手。

在我們生活的史無前例的時代的跡象中，華爾街銀行家正在樹立一項一些政府應該考慮的先例。

看看上週大西洋兩岸關於種族的公開討論。

英國首相鮑里斯·約翰遜在去年黑人生命至關重要抗議活動之後啓動了種族和民族差異委員會，發佈了一份廣受批評的報告，得出結論稱“許多少數族裔在教育方面的成功，以及在較小程度上在經濟方面的成功，應被視為其他白人佔多數的國家的典範。”該報告還建議，專注於制度性種族主義是不必要的，並可能使“中間的正常人”感到疏遠。

攝影師：克里斯·拉特克利夫/彭博社與摩根大通首席執行官傑米·戴蒙的評論形成鮮明對比，戴蒙談到了疫情如何凸顯了種族不平等，並在本週向股東發表的年度信函中承認了制度性和系統性種族主義。在貝萊德公司，拉里·芬克告訴投資者，公司正在努力改善多樣性，並專注於根除不端行為，確保不會發生這種環境。這家資產管理公司還同意接受其運營的獨立種族審計，這是在一位股東的要求下采取的行動，與其華爾街同行不同，後者聲稱他們已經採取措施來解決種族不公正問題。

全球公司的領導人發表這些公開聲明和宣言，既是為了他們的投資者，也是為了員工。在吸引最優秀的人才方面，無論種族還是性別，被視為一個承認差異並承諾改進的地方都是有幫助的。

而最近的研究顯示，在英國，外國工人正在以自二戰以來最快的速度離開，如果英國想要在後疫情和脱歐時代重建經濟，就需要做更多的工作，而不僅僅是敦促那些因種族主義而感到委屈的人“保持冷靜，繼續前行”。 - 魯思·大衞

數字統計

隨着美國經濟從疫情低谷中復甦，美聯儲正在關注一些能指示何時根據其重新定義的最大就業目標“廣泛和包容”來提高利率的就業市場指標。

這意味着像黑人失業率這樣的指標將佔據重要位置 -- 目前為9.6%， 表明還有很長的路要走。

黑人失業率

三月份，黑人失業率降至9.6%，但仍高於一月的9.2%，遠低於疫情前的5.2%。

來源：美國勞工部

離開之前

• 這對夫婦 正在努力保持黑人資金在運動鞋轉售市場中。
• 特朗普的 有種族色彩的政治 使得可口可樂、微軟等公司難以置身事外。
• “我看到了進步的潛力。” 羅賓漢基金會首席執行官韋斯·摩爾 談論了美國種族平等的鬥爭。