勞動力短缺也困擾着科技公司 - 彭博社

加利福尼亞州亨廷頓帕克一家餐廳外的“招聘中”標誌，2021年3月24日星期三。攝影師：Jessica Pons/Bloomberg你好，我是彭博觀點團隊的Tae。美國高管們最新的頭疼事是勞動力短缺。隨着經濟在疫情後重新復甦，公司們正努力招聘合格的員工。許多人要麼不願意返回辦公室，要麼沒有合適的培訓，要麼已經在領取失業救濟金，或者這三者兼而有之。

各行各業都在加緊招聘員工，從餐廳和零售商到金融服務。Chipotle Mexican Grill Inc.和麥當勞公司本月表示，他們計劃將平均每小時工資提高至少10%。美國銀行公司宣佈將在2025年前提高工資。科技公司也在效仿。

今年以來，亞馬遜公司已經做出了兩項重大工資宣佈，提供高達1000美元的簽約獎金。同樣，優步科技公司和Lyft公司正在花費數百萬美元的激勵措施來吸引新司機。

大型互聯網和軟件公司，包括Facebook公司、Alphabet公司的谷歌和微軟公司，可能相對不受影響。今年的工資通脹主要集中在勞動密集型、入門級員工身上，而不是這些公司依賴的軟件工程師。根據招聘市場Hired的數據，舊金山地區軟件工程師角色的平均工資在2020年增長了5%，紐約增長了3%。到目前為止，今年這些地區的就業市場還沒有發生重大變化。

亞馬遜的情況有點更加複雜。作為美國第二大僱主，擁有130萬名員工，它確實擁有龐大的小時工人羣。如果工資通脹加劇，亞馬遜的盈利能力將受到影響。例如，該公司表示，最新的工資提高造成了超過10億美元的成本，加上去年給予員工的25億美元的額外獎金。

但是，零工經濟公司可能會受到勞動力短缺的最大打擊。我對順風車公司預測司機在接種疫苗並在今年晚些時候失去失業救濟金後會迅速回歸持懷疑態度。自約十年前Uber、Lyft和DoorDash開始運營以來，小時工人的競爭水平是前所未有的。此外，像亞馬遜和Costco Wholesale Corp.這樣的零售商正在提高工資。這些工作場所還提供醫療保健和退休計劃，而零工經濟並不提供這些福利。

事實上，看起來大多數零工人員都希望從事不同類型的工作。根據麥肯錫對2.5萬名美國人進行的最新調查，超過60%的零工經濟員工表示他們更願意獲得永久性就業。受訪者還表示，沒有健康保險是影響他們幸福的第一障礙。

在一場重大的健康危機之後，員工對僱主的期望顯著提高並不奇怪。雖然較大的科技公司有資源和商業模式來應對新的要求，但順風車和送餐公司就沒有那麼幸運了。與此同時，員工可能最終擁有更多的議價能力。 —金泰

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亞馬遜同意收購標誌性電影製片廠MGM 價值 85億美元，這是自收購Whole Foods以來該零售商最大的一筆收購。亞馬遜現在擁有007系列、洛基等系列電影，甚至還有《學徒》等，鞏固了其在流媒體戰爭中的地位。相關新聞中，美國人現在為在線電視和電影支付了更多的費用。

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