多樣性、公平和包容正在等待它的“引擎1號”時刻 - 彭博社

攝影師：fizkes/iStockphoto/Getty Images本週的頭條新聞

• 拜登總統於週二訪問了塔爾薩，在那裏宣佈副總統卡瑪拉·哈里斯將領導通過新的聯邦選舉權擴展。
• 摩根大通公司首席執行官傑米·戴蒙在上週的國會聽證會上定調，稱對銀行進行種族審計是“官僚主義和胡説八道”。
• 對埃文斯頓來説，通過賠償種族歧視問題結果證明是容易的部分。

上週，一家小型投資公司向世界展示了正確讀懂形勢的魔力。

儘管僅擁有埃克森美孚公司0.02%的股份，但激進投資公司Engine No.1成功在這家石油巨頭的董事會上獲得了多個席位。這是因為該公司的一些最大投資者支持這家激進公司的多樣化遠離石油和應對氣候變化的努力。

我們是否會看到氣候ESG表兄弟——激進投資者推動更大的多樣性和平等？

最近的發展表明我們正在朝着這個方向發展。多年來，投資者協會和個別公司成功地向公司施壓，要求其增加董事會多樣性或披露員工人口統計數據。而今年看起來將在美國和全球公司年會上創下多樣性提案的記錄。然而，這些方法只能走到這一步——上週一些大銀行首席執行官表示，他們對投資者正在推動的一些變革持謹慎態度，特別是種族審計。

與僅僅兩年前公司不理解為什麼被問及企業多樣性或者為什麼這很重要相比，舊金山哨聲資本創始人梅雷迪思·本頓説，現在許多公司正在爭分奪秒地趕上。

“這些對話來得又快又猛，比任何其他ESG問題都多，” 她上週告訴彭博社。“許多公司願意參與，他們也明白這是一個需要在董事會層面討論的問題。

至於哪家公司最終會當選進入董事會，這還有待觀察。

與此同時，對於在多樣性方面做得更好的公司，肯定有很多目標。就在上個月，摩根士丹利 展示了其下一代領導者將會是什麼樣子。劇透：他們大多是男性和白人。到目前為止，該銀行的投資者們一直相當沉默。— 魯思·大衞

數據統計

一家 新的2.5億美元風險基金希望提升歷史悠久的黑人大學和學院的捐贈基金，這些基金遠遠落後於其他精英機構。

捐贈基金增長

數據來源：全國大學和大學商務官員協會

新聲音

彭博新聞支持增強媒體平台上女性和其他少數羣體高管的聲音。

“揭示那些沒有得到應有關注的女性創始人是件好事。這是一個好的起點，但當然目標是你不需要計算機程序。”

Tine Karlsen

Vev的首席執行官兼聯合創始人

在你離開之前

• 加拿大疫情援助的最大受益者是那些最不需要的人。
• 在馬里奧·德拉吉政府制定的新性別平等計劃下，意大利男性和女性最終將擁有相同的收入和就業機會。
• 沒有足夠黑人研究人員，氣候科學將會失去什麼。