這些想法可能會吸引年輕的紐約人回到辦公室-彭博社

曼哈頓唐人街的Doyers街。攝影師：Amy Yee/Bloomberg一羣年輕成年人的服務隊，他們可以建設綠色基礎設施並創建城市農場。這是非營利組織Green City Force的執行董事Tonya Gayle提出的建議，上週曼哈頓的商界和公民領袖齊聚一堂，鼓勵公平從疫情中恢復。

這次由城市未來中心主辦的研討會擴展了這家智囊團七月份的Re: New York City報告，報告提出了250個“更新紐約”的想法，從為街頭攤販提供救助補助到在經濟適用房單位提供免費互聯網。

BloombergCityLab英國不斷拆除和重建歷史悠久的酒吧白宮資助辦公樓改建為住房的計劃為何尚未奏效無印良品為日本的孤獨流行病開出了一劑藥方愛它還是恨它：紐約人對交通擁堵收費發表看法隨着紐約市將於11月選舉新市長，以及救助資金用於恢復，該組織在斯塔夫洛斯·尼亞爾科斯基金會圖書館召集了這羣人，提出了更多想法，以吸引離開城市或辦公室的居民迴歸，幫助企業復甦。

蓋爾為城市氣候隊提出的提案旨在同時解決氣候變化和失業問題，與聯邦層面的類似想法相呼應。她説：“紐約市正面臨兩個生存危機。”

曼哈頓辦公室員工中只有41%預計將在本月底返回工作場所，拉里莎·奧蒂茲建議該市通過受温哥華和蒙特利爾啓發的明亮塗飾小巷、籃球場、音樂鞦韆和其他公共設施吸引員工迴歸。拉里莎·奧蒂茲説。

奧蒂茲是品牌諮詢公司Streetsense的董事總經理，她表示紐約市的街道應該成為“世界的嫉妒對象”。

重點應放在對興奮地逃離擁擠公寓重返工作和學校，並恢復社交和約會生活的Z世代紐約人身上。她説：“性將拯救這座城市。”

美化公共空間還可以幫助保持房產價值，她説。根據Fitch Ratings Inc. 3月份的壓力測試，由於增加遠程辦公，辦公室使用量下降20%可能導致商業辦公空間的評估市場價值下降44%。

“我們必須創造更多的黑人百萬富翁。”

格雷格·畢普，布魯克林社會正義基金的執行董事，談到了兩個旨在幫助少數族裔小企業的想法。一個是利用技術改善小企業的監管和許可流程；另一個是擴大小企業解決監管違規問題的機會。這兩個想法旨在使紐約市的創業更加容易，特別是對於黑人企業。

“我們正在輸掉這場戰爭。亞特蘭大被視為黑人企業家的聖地，”畢普説，他曾是紐約市小型企業服務部的前專員。“亞特蘭大有一個生態系統，為了與之競爭，我們必須創造更多的黑人百萬富翁。”

畢普表示，紐約還可以通過向黑人企業提供合同和政府支持商業友好政策來幫助創造這種文化。

儘管黑人在紐約市的人口中佔近四分之一，但黑人企業家僅佔當地企業的3.5%。去年紐約聯邦儲備銀行的一份報告發現，在疫情初期，紐約州活躍的黑人企業數量減少了56%。

在研討會上提出的其他想法包括：

• 將精通科技的紐約市立大學學生與需要幫助採用新技術的小型企業配對：巫思達，巴魯克學院校長
• 為希望學習新技能並重返職場的父母投資兒童保育基礎設施：普林尼奧·阿亞拉，Per Scholas 總裁兼首席執行官
• 分散住房發展的決策權，並解決經濟適用房的獲取問題：拉斐爾·塞斯特羅，社區保護公司總裁