為什麼澳大利亞的性別不平等問題讓這個國家損失了數十億美元——彭博社

這是澳大利亞的悖論。就女性的教育水平而言，根據世界經濟論壇的數據，沒有哪個國家做得更好。但是當涉及到女性在經濟中的參與時，這個擁有2600萬人口的國家在世界經濟論壇的排行榜上排名第70位，落後於哈薩克斯坦、塞爾維亞和津巴布韋。就在2006年，它還排在第12位。

這裏的政治和經濟生活被男性主導的程度甚至比美國、英國或加拿大更甚 — 澳大利亞的文化親屬。而在南半球，疫情正使各種不平等現象變得更加嚴重。

在“#MeToo”震動從華爾街到好萊塢等美國權力中心四年後，澳大利亞正在試圖趕上。去年九月，政府正式採納了澳大利亞人權委員會的六項建議，旨在減少工作場所騷擾。平等倡導者希望有55項。

不採取行動的代價 — 對國家和個人而言 — 是巨大的：性騷擾每年給經濟造成估計275億美元的損失。

過去一年來，來自澳大利亞企業的數據同樣令人擔憂。在23位新任命的主要公司首席執行官中，只有一位是女性。在前200家企業中，女性首席執行官的數量已經降至10人，低於2018年的14人。相比之下，美國有33人，約佔6% — 根據彭博計算，這比澳大利亞稍高一些。在考慮全職和兼職工資以及加班費時，性別工資差距幾乎增加了1個百分點，達到31.3%。在美國，工資差距的計算方式不同，仍然保持在16%。

澳大利亞各行業的性別工資差距

來源：澳大利亞統計局，工作場所性別平等機構

在澳大利亞性別不平等的文化核心是“兄弟情誼”，這個概念可以追溯到該國的囚犯殖民地根源，並通過參與各種遙遠的戰爭而延續。

這個術語意味着一種共同的犧牲、責任和忠誠感 — 主要適用於在男性主導的世界中運作的男性。雖然美國有兄弟文化，英國有其小夥子，但兄弟情誼是獨特的南半球的，並且主要適用於男性 — 也就是那些往往掌握權力的人。

觀看：澳大利亞經濟發展委員會委員戴安·史密斯-甘德討論為什麼該國在婦女參與經濟方面表現如此糟糕。

“這個概念在女性世界觀中沒有對應的翻譯，”女性領導倡導團體主席薩姆·莫斯廷説首席執行官女性。

私下裏，澳大利亞高管承認，兄弟情誼和它所培育的排他性文化削弱了女性的職業生涯。一些高管借疫情為藉口，避免提拔女性到高層職位，莫斯廷説，她還在當地花旗集團和高速公路公司Transurban Group的董事會任職。她説，他們辯稱女性在不確定時期帶來“風險”。

薩姆·莫斯廷攝影師：麗莎·瑪麗·威廉斯/彭博社“澳大利亞在女性領導方面存在文化問題，”莫斯廷説。“工作中對女性缺乏尊重，女性在家中存在非常高的安全問題，澳大利亞沒有充分利用女性教育方面取得的進展。”

儘管所有金融工作者中有54%是女性，但該行業超過三分之二的關鍵管理高管——以及90%的首席執行官——都是男性。（在2018年擔任澳洲麥格理集團資產管理業務的最高職務之前，將其打造成最賺錢的部門的謝瑪拉·維克拉馬納亞克是個例外，證明了這個規律。）截至五月，金融服務行業的收入差距為24.1%，僅次於專業和技術服務。

在投資銀行中，缺乏擔任客户接觸角色的高級女性，以至於企業和政府客户開始反擊。

今年早些時候，當一些最大的銀行向維多利亞州政府提出幫助出售其價值13億澳元的機動車登記部門的授權時，他們被告知他們將不僅僅根據交易團隊內的多樣性進行評估，還將根據公司範圍內的政策和措施以及解決性別平等問題的倡議進行評估，據知情人士透露。

摩根士丹利贏得了授權。維多利亞州政府發言人表示，所有公共部門供應商必須在今年早些時候實施新州規定後，在工作場所和社區中展示性別平等方面的進展。

高盛集團在今年早些時候成為眾矢之的，因為他們派出了一個全男團隊去向澳大利亞最大的電信公司電信公司提出交易。當時，電信公司抱怨沒有包括女性。高盛的發言人拒絕就此事發表評論。

Vicki Brady來源：電信公司“我接觸過的絕大多數投資銀行團隊幾乎都是全男性，或者男性佔絕大多數，”澳大利亞電信公司首席財務官Vicki Brady説。

“但在過去幾個月裏，我們已經非常明確地告訴投資銀行，我們的要求之一是看他們如何向我們提供多樣化的團隊，為我們提供最好的建議。團隊越多樣化，建議就越好。”

作為澳大利亞第十大上市公司，電信公司正在加大自身努力，因為投資者將注意力集中在環境、社會和治理問題上。目前，大約30%的高管團隊成員是女性，並且電信公司承諾所有新員工將從性別平衡的人才庫中招聘。世界最大的礦業公司必和必拓集團、房地產集團Stockland和悉尼機場等公司不僅設定了雄心勃勃的性別多樣化目標，而且在過去一年取得了進展，女性佔據了至少一半的高管團隊。

也許是因為他們面臨更多的審查，大公司往往在提高女性代表性和設定更具進取性的改進目標方面表現更好。全國前100家公司中，大多數已經設定了某種增加女性代表性的目標，只有25%沒有設定目標。在前300家公司中，約43%沒有設定目標。

安全軟件公司 Nuix Ltd.，於去年12月在股市上市，就是其中之一：其高管團隊中只有11%是女性。一位Nuix發言人表示，公司希望提升更多女性，並在企業內部設有一個專門的意識提升團隊。公司還計劃將董事會女性比例從目前的20%提高到30%。

澳大利亞最大公司高管職位目標

來源：首席執行官婦女高管普查2021

注：澳大利亞工作場所性別平等機構和其他團體呼籲到2030年時，女性填補ASX200上市公司40%的高管職位。

樂觀主義者在2021年希望會更多。首先，活動人士和性侵倖存者格雷斯·泰姆被評選為年度澳大利亞人。然後，數千名澳大利亞人走上街頭要求變革，此前議會前助理佈列特尼·希金斯指控一名高級同事在國防部長辦公室強姦了她。

但對許多人來説，澳大利亞總理斯科特·莫里森在公開表示，直到他的妻子要求他想象受害者是他的女兒時，才意識到希金斯的指控的嚴重性，無意中體現了該國的性別歧視問題。

持續的不平等

作為世界上第二個授予婦女選舉權並第一個允許她們參加議會選舉的國家，根據經濟合作與發展組織的數據，澳大利亞現在不僅在文化上落後於美國等同類國家，而且在更廣泛的富裕國家中也處於落後地位。

Rae Frances，澳大利亞國立大學歷史學教授兼藝術與社會科學學院院長，指出了該國婦女問題的一個明顯原因：“一個非常強大的老男孩網絡。”

她表示，除了澳大利亞對傳統核心家庭的歷史承諾外，單性別學校的普及也培養了性別歧視和排他性態度，這些態度會延續到金融和法律等行業。大約16%的澳大利亞學生就讀於單性別學校，而英國只有7.5%，美國僅有2.8%。

今年早些時候，澳大利亞最古老的紳士俱樂部——澳大利亞俱樂部揭示了這些排他性態度的持續存在。該俱樂部的成員名單堪稱澳大利亞精英的“名人錄”。今年6月，俱樂部成員們以壓倒性的票數決定維持183年來對女性加入俱樂部的禁令。

一些男性表示擔心，新的女性會誘使他們背叛婚姻，或者如果允許女性進入這個空間，他們將不再能夠表現出“粗魯”的行為。澳大利亞俱樂部的代表拒絕置評。

“這是關於精英和某個精英階層，”弗朗西斯説。

悉尼的澳大利亞俱樂部。攝影師：麗莎·瑪麗·威廉姆斯/彭博社與此同時，超過一半的澳大利亞工人從事主要僱傭一種性別的行業，如採礦或護理。根據工作場所性別平等機構的數據，這種動態在過去20年裏仍然頑固存在。由於男性主導的行業的工資往往比僱傭大量女性的行業高，工資差距也沒有太大變化。幾乎沒有幫助的是，男性幾乎佔據了所有全職工作的三分之二。

僅僅通過縮小男女就業率差距，就可以為澳大利亞經濟提供8%的增長 —— 每年1140億美元 —— 根據高盛的2019年估計。

瑪麗·伍德里奇，這家政府機構的主任，該機構幾乎十年前成立，旨在改善職場性別平等，表示歧視仍然是職業女性面臨的最大問題。為了生育和照顧孩子而休假會影響工資差距。儘管澳大利亞不像美國那樣有規定的產假政策，但兒童保育成本相對較高，很少有男性選擇靈活的工作選擇。

當然，面臨偏見的不僅僅是女性。根據澳大利亞多元化委員會2020年的一項研究，一半的土著澳大利亞人在過去12個月內在工作場所經歷了歧視或騷擾 —— 是非土著工作者的兩倍。殘疾員工和LGBTQI員工也面臨着比同事更高的騷擾率。

墨爾本3月15日舉行了一場“3月4日正義”集會。數千名澳大利亞人走上街頭要求改變，此前議會一名前助理指控一名高級同事強姦了她。攝影師：Carla Gottgens/Bloomberg至少在性別問題上，變革似乎正在到來，儘管緩慢。澳大利亞人權委員會得出結論——性騷擾在男性主導行業中往往更嚴重。BHP公司在8月表示，自2019年7月以來已解僱了西澳大利亞偏遠礦區48名工人，因為發生了騷擾事件。而力拓公司則報告了29起事件。同一月，澳大利亞前200家公司中的全男性董事會首次消失。

澳大利亞性別歧視專員、人權委員會報告的設計者凱特·詹金斯表示，該國終於達到了一個轉折點。

“直到最近幾年，許多領導人普遍認為這不是一個大問題，認為這是過去的事情，或者認為這不會造成傷害或成本，”詹金斯在接受採訪時説。

“人們的態度隨着認識到這不僅僅是一些壞傢伙，而是行業需要管理的系統性風險而發生了變化。”