建立一個不僅僅是為白人男性的元宇宙 - 彭博社

馬克·扎克伯格在虛擬Facebook Connect活動中調整自己的頭像，該公司宣佈將其重新品牌為Meta，日期為10月28日。

攝影師：邁克爾·納格爾/彭博社你好，這裏是華盛頓的娜奧米。我與Meta的Maxine Williams談到了元宇宙中的多樣性，但首先…

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構建多元化的元宇宙

當Meta平台公司上週揭示了其對虛擬現實未來的願景時，充滿了理想主義的目標。首先，它承諾，我們將在被稱為元宇宙的沉浸式數字世界中真正享受一起工作和玩耍。我們都不會厭倦戴着虛擬現實頭盔。我們的隱私將受到保護。新興創作者將從他們的貢獻中賺取真正的錢。哦，順便説一句：元宇宙將是多元化的。

在Meta年度Connect大會上展示的高度製作的演示中，展示了各種種族的人們享受即將出現在這一下一個偉大計算平台中的創新。有代表多種膚色、體形和時尚風格的虛擬人物。黑人女性甚至可以選擇不同類型的自然髮型的頭像。

我對這個想法感到驚訝。但還有很多問題有待解決。

Meta首席多元化官Maxine Williams本週告訴我，她幫助未來的元宇宙實現多元化的策略將部分依賴於她的團隊在過去開發政策、產品和業務合作伙伴關係中已經學到的東西。該公司培訓團隊在開發產品時考慮公平，並使用包容性產品委員會——由不同種族的員工組成，可以就服務可能如何影響不同人羣提供反饋。Williams表示，Meta還與霍華德大學、美洲國家組織和非洲組織等外部團體合作，收集關於其技術對不同人羣潛在影響的反饋。她還指出Meta宣佈將會投入1.5億美元用於培訓元宇宙創作者。

Williams表示，Meta將會應用從已經存在的技術中學到的經驗，“在幫助構建尚不存在的新技術時”。她説，對於元宇宙來説，“現在幾乎可以説我們有點優勢了。”

一方面，Meta在元宇宙的概念仍然模糊不清的情況下考慮包容性的事實，是進步的標誌。過去，硅谷往往只在他們的發明和公司文化早已確立之後才考慮多樣性和公平。Meta有機會從起跑線上考慮這些問題。

另一方面，Meta面臨着許多障礙，使其多元化的元宇宙願景成為現實。首先，公司將不得不招聘許多角色，包括歐盟的10,000名員工，這些角色可能需要高度專業化的技能和知識。這意味着可供選擇的人才將更少，因此要使團隊多元化將更加困難。

另一個複雜因素是，虛擬現實的最早採用者之一是遊戲行業，該行業在多樣性方面有混亂的記錄。Meta正試圖將虛擬現實的用途擴展到工作和健身領域，可能會因此獲得更廣泛的客户和人才。但要構建一個真正多元化的數字世界還需要更多努力。

Meta追求這一目標是正確的。這不僅是道德上正確的策略，也是任何希望為全球市場提供服務的公司最明智的做法。為了每個人的利益，我希望他們成功。 —Naomi Nix

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