加納反LGBTQ法案可能損害其民主信譽 - 彭博社

一個加納球迷在倫敦舉起加納國旗。

攝影師：Ryan Pierse/Getty Images 歐洲在打擊 LGBTQ 社區方面，加納的兩大主要政黨之間沒有太大區別。

執政黨的一名議員與七名反對派議員聯合提出了一項法案，以監禁 LGBTQ 人士，合法歧視，並強迫任何知道某人是同性戀的人向當局舉報該人。擬議的立法還阻止記者製作被視為同情 LGBTQ 人士的內容，並倡導轉化療法 —— 聯合國曾表示這種做法可能導致酷刑。

Beth Hammack 曾被認為是最有可能進入 高盛集團全男性高層的候選人之一。

現在，據知情人士透露，她在這家華爾街巨頭工作了 30 年後選擇離職。

52 歲的 Hammack 曾被內部視為成為下一任首席財務官的最佳選擇之一 —— 對於一名女性晉升到銀行最高職位之一是一個罕見的提升。

即使在華爾街，男性主導大多數公司的情況下，高盛最高層缺乏女性一直是內部的痛點。該公司歷史上從未任命過女性擔任主席、首席執行官、總裁或首席財務官。

BloombergEquality愛國者隊老闆鮑勃·克拉夫特會見道格·埃姆霍夫討論反猶主義Facebook, YouTube將面對加拿大新的“有害”內容規定白宮譴責特朗普聲稱他的指控增加了黑人選民支持摩根士丹利、瑞銀在澳大利亞支付男性比女性多40%上個月，高盛在其投資銀行內部設立了兩個新委員會，任命了25名高管作為新興領導者，他們將在管理龐大的交易和銀行業務中發表意見。

只有三名女性入選，包括Hammack，一位前財務主管，最近擔任該公司全球融資集團的聯席負責人。

高盛承諾提拔更多女性擔任最高職務，多年來，Hammack一直是少數幾位在每次幕後討論中入選的人之一。內部人士看到她填補了可能使她成為該銀行在華爾街最顯赫面孔之一的職位。

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“高盛是一家非凡的機構，培養出世界上最優秀的高管人才。貝絲有着令人難以置信的30年業績，改變了企業，”TCW集團首席執行官、前同事凱蒂·科赫説。“她非常適合擔任下一個領導職務。”

總部位於紐約的高盛和Hammack的代表拒絕置評。

更多經驗

在2021年未能獲得首席財務官職位後，她轉任管理融資部門的最新職務。當時，銀行高管解釋此舉是為了幫助她獲得更多管理收入的經驗，為將來擔任更高職位做準備。

Hammack在費城外長大，並在費城證券交易所實習了兩個夏天。她的父親霍華德·摩根是一位風險投資家，曾幫助億萬富翁吉姆·西蒙斯創辦了文藝復興技術公司。她於1993年加入高盛，並開始在其交易部門中攀升。

她擔任過多種角色，涉及代理債券、利率和回購交易。她的崛起得益於她在2010年成為合夥人後處理監管機構和政府機構的能力。Hammack還繼續擔任國庫借款諮詢委員會主席——這是一個具有影響力的華爾街團體，擁有美國財政部長的傾聽。“她是一位獨特的人才，將自己的一生奉獻給了公司，”沃爾堡平克斯合夥人傑克·西沃特説。

2018年，Hammack晉升為財務主管引起了銀行內部的爭議。高管們對於交易部門是否能夠放走一位罕見的高級女性持不同意見，突顯了在努力使高盛最高層多樣化的過程中所面臨的困境。

當時首席財務官斯蒂芬·謝爾於2021年離職後，Hammack被調到銀行集團，公司領導層選擇了丹尼斯·科爾曼作為下一任財務主管。

“貝絲總是以深厚的智慧來處理業務，”謝爾説。“她是少數既做交易員又做銀行家的人之一。毫無疑問，她在公司的成功是這種多才多藝的產物。”

伊莎貝爾·艾萊特於2012年成為公司首位領導一個重要部門的女性，當時她被選中領導交易部門。如今，斯蒂芬妮·科恩是該銀行三個部門中唯一的女性負責人。她負責平台解決方案，該部門正在被拆除，因為高盛正在逆轉其進軍消費銀行業務的舉措。

科恩自六月以來一直休假，公司的高級執行官表示他們不指望她回來。公司發言人託尼·弗拉託去年表示科恩肯定會回來，“暗示其他任何事情都是完全不準確的。”

科恩沒有回覆尋求評論的消息。

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