加班不是不行，但有沒有權利不加班？保障部門怎麼守護勞動者？_風聞

【本文來自《胡錫進評拼多多女員工猝死事件》評論區，標題為小編添加】

一、加班不是不可以，要看為誰加班。在經營性領域、為私有資本加班，應當旗幟鮮明地、重點突出地保護員工不加班的權利。我們這個國家源自一場偉大的人民解放，八小時工作制是先輩流血犧牲為我們爭取來的。今天無處不在的、已經多次搞出人命的996福報，先輩的血是不是白流了，是不是二茬苦了，我們的初心是什麼、使命是什麼？這是大義旗幟，是人心向背，不可不察。老胡不碰這一點，在政治家辦報的要求下，是不及格的。

二、集體主義精神、艱苦奮鬥精神、犧牲奉獻精神對於我們這個社會來説仍然是不可或缺的。對經營性領域這應當是自願，在公共領域則還屬於應當提倡。公職人員，為國家富強、民族復興、人民幸福奮鬥，加班不是不可以。

三、加班要有酬勞保障。三倍工資是不是隻能限於節假日，是不是不論公私部門都執行到位了，是不是可以與時俱進深化改革適時提高？工傷補償賠償標準能不能提高？尤其是對於工傷亡故的，從突出保護員工權利的角度出發，補償能不能予以懲罰性的大幅提高？

四、怎樣保障？勞動保障立法、勞動保障部門是不是要改革，是不是要扛起大旗、長出牙齒、執起利劍。發展是人的發展，不是GDP的發展。有很多法律、部門可以服務於企業、GDP，但勞動保障的價值在於守護勞動者。工會也是，不要再做養懶人庸人閒人的官僚機構了。矛盾你不去面對，它愈加激化；呼聲你不去回應，它愈加強烈；旗幟你不去擔當、陣地你不去佔領，會有人擔當，有人佔領。百年未有之變局，不僅僅在於國際形勢。